THE RELATIONSHIP OF MULTIPLE ROLE CONFLICT AND JOB STRESS THROUGH WORK MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE ON PERFORMANCE IN FEMALE EMPLOYEES AT MITRA MEDIKA BANDAR KLIPPA HOSPITAL
Main Article Content
Muhammad Zikri Atthariq Daulay
Nazaruddin
Iskandarini
Based on the results of research and discussions that have been carried out previously, it can be concluded as follows: Multiple Role Conflict has a positive and significant effect on Work Motivationon Female Employees at Mitra Medika Bandar Klippa Hospital. Multiple Role Conflict has a positive and significant effect on Performanceon Female Employees at Mitra Medika Bandar Klippa Hospital. Job Stress has a positive and significant effect on Work Motivationon Female Employees at Mitra Medika Bandar Klippa Hospital. Job Stress has a positive and significant effect on Performanceon Female Employees at Mitra Medika Bandar Klippa Hospital. Work Motivation has a positive and significant effect on Performanceon Female Employees at Mitra Medika Bandar Klippa Hospital. Multiple Role Conflict has a positive and significant effect on Performance through Work Motivationon Female Employees at Mitra Medika Bandar Klippa Hospital. Job Stress has a positive and significant effect on Performance through Work Motivationon Female Employees at Mitra Medika Bandar Klippa Hospital.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Arismunandar, Nurhikmah, & Wahed, A. (2021). Manajemen Stres Kerja Guru (Vol. 1). Badan Penerbit UNM.
Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, Ru. (2018). Stress Kerja. Universitas Semarang PRESS.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Zahir Publishing.
Burhanuddin, T. D., Sjahruddin, H., & Mus, Abd. M. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Melalui Stres Kerja. Inkubis : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 1–18. https://doi.org/10.36418/ink.v2i2.8
Cahari, A. W., & Utami, N. N. (2018). The Influence Of Multiple Role Conflict And Work Stress Toward Performance Of Female Employees In Regional Government Of Pasuruan Regency. Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(8), 38–45. https://doi.org/10.9790/487X-2008043845
Christy, N. A., & Amalia, S. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Dando, M. L. Y. D., Fanggidae, R. F., & Fanggidae, A. H. J. (2021). Pengaruh Ganda Terhadap Kinerja Tenaga Medis Wanita Melalui Stres Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 9(1), 173–182. https://doi.org/10.37641/jimkes.v9i1.557
Darwis, A. M., Nurul Fadilah Farid, F., Asman, F. H., Heriani, Arni, S. N. A. D., Hardianti, A., & Nirwana, A. (2021). Hubungan Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Pada Pekerja Wanita di Kota Makassar. Jurnal Publikasi Kesehatan Masyarakat Indonesia, 8(2), 16–21.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Fahmi, I. (2016). Perilaku Organisasi. Alfabeta.
Gardjito, A. H., Musadieq, A. M., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) , 13.
George, J. M., & Jones, G. R. (2012). Understanding and Managing. Organizational Behavior (Edisi ke e). Prentice Hall.
Ghozali, I. (2010). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (2013). Sources of Conflict between Work and Family Roles. Journal of The Academy of Management Review, 10, 76–88.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center for Academic Publisher Service).
Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif (H. Abadi, Ed.; Issue Maret). CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Hasmin, E., Rusni, Hikmah, N., & Yuniarti, N. (2017). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Melalui Stress Kerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Makassar. Jurnal Emba, 2(22), 33–40.
Kasi, N. N., Wartana, I. M., & Sumerta, I. K. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bodyworks Harum Spa Jalan Kayu Jati No. 2 Petitenget Kerobokan. Journal Research of Management (JARMA), 2(2), 189–196.
Khaerana, & Amri. (2020). Pengaruh Work Family Conflict (Konflik Peran Ganda) dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wanita Pada Puskesmas Kecamatan Malangke Barat Kabupaten Luwu Utara. Jurnal Manajemen, 6(2), 80–85.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.
Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Professional. In Zifatama Publisher. Zifatama Publisher.
Muis, M., Nai’em, M. F., Arsin, A. A., Darwis, A. M., Thamrin, Y., & Hans, N. A. P. (2021). The Effect of Multiple Role Conflicts and Work Stress on The Work Performance of Female Employees. Gaceta Sanitaria, 35(2018), S90–S93. https://doi.org/10.1016/j.gaceta.2020.12.025
Munthe, O. J. (2017). Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda, Pengembangan Karir dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan Wanita di PT. Telkom Regional 1. Universitas Sumatera Utara.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Index Cabang Bekasi. Jurnal Manajemen Bisnis, 6(2), 665–669. https://doi.org/10.35137/jmbk.v6i2.186
Rachmaningrum, R., & Makmuriana, L. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda (Family Work Conflict) Terhadap Stres Kerja Perawat Wanita di RSUD dr. Soedarso Pontianak. Jurnal Keperawatan Dan Kesehatan, 9(2), 33–44.
Ratnaningsum, F. R., & Susanta, H. (2018). Pengaruh Peran Ganda Pekerja Wanita Terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengembangan Karir sebagai Variabel Mediasi. Journal of Social and Politic, 1(1), 1–9.
Rivai, & Sagala, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Rizaty, M. A. (2022). Mayoritas Perempuan Indonesia Bekerja sebagai Tenaga Penjualan. 8 April. https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2022/04/09/mayoritas-perempuan-indonesia-bekerja-sebagai-tenaga-penjualan
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour (Edisi 13,). Salemba Empat.
Safrizal, H. B. A., Eliyana, A., & Febriyanti, K. L. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. E – Jurnal Riset Manajemen, 11(10), 93–108.
Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan. Indomedia Pustaka.
Santoso, S. (2012). Statistik Parametik. PT Gramedia Pustaka Umum.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. SIE YKPN.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2013). Hak dan Kewajiban Bagi Pekerja dan Pengusaha. Pustaka Yustisia.
Utami, W., Apriono, M., Sudarsih, Putri, N. A., & Probowati, N. (2020). Kinerja Perawat Wanita: Karier Ganda, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja. Sejarah Pengobatan Tropis Dan Kesehatan Masyarakat, 23(8), 1309–1316.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi Keli). PT Raja Grafindo Persada.
Widhiastuti, H., Asih, G. Y., & Kurniawan, Y. (2020). Mengelola Stress Pada Pekerjaan yang Beresiko Tinggi. In Univeritas Semarang Press (Vol. 53, Issue 9). Universitas Semarang PRESS.
Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. M. Dr. Muslichah Erma W., SE., Ed.). Ubhara Manajemen Press.
Yanti, N. K. F. M., & Yudhaningsih, N. M. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi Kasus Pada Perawat RSUP Sanglah Denpasar). Jurnal Ilmiah Satyagraha, 4(1), 47–64. https://doi.org/10.47532/jis.v4i1.230.
