TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ANALYSIS OF PERFORMANCE WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS MEDIATION AT PT. MELIA SEHAT SEJAHTERA MEDAN
Main Article Content
Yoan Yolanda
Abdul Rahim Matondang
Yeni Absah
This research aims to analyze the relationship between transformational leadership, organizational commitment, and member performance at PT Melia Sehat Sejahtera, Medan. The method used is an associative method with a quantitative approach, which aims to examine the relationship between variables with a research population of 300 members, using a sample of 172 members. The data analysis technique used is Structural Equation Modeling with Partial Least Square (SEM-PLS). The research results show that transformational leadership has a significant influence on organizational performance. Apart from that, transformational leadership also contributes significantly to team member commitment. The commitment of team members themselves has been proven to have a very significant influence on performance. Path analysis shows that the combination of transformational leadership and team member commitment has a significant impact on performance, indicating that team member commitment mediates the relationship between transformational leadership and performance.
Alsa. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee engagementdan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat. Volume 2 No. 4.
Amiruddin. (2021). Multi Level Marketing dalam Perpesktif Ekonomi Syariah. Gowa: Pusaka Almaida.
Armansyah, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta. Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 90–94.
Baksi Maiti, R. and Sanyal, S. N. (2018) ‘Optimizing the role of organizational commitment: A qualitative study in the school education sector’, International Journal of Organizational Analysis, 26(4), pp. 669–690. doi: 10.1108/IJOA-06-2017-1183.
Avolio, B..J., Bass, BM., (2002). Developing Potensial across a Full Range of Leadership: Cases on Transacsitional and Transformational Leadership. Lawrence Erlbaum Associates, Mahwah, NJ.
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The Moderator–Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of personality and social psychology, 51(6), 1173.
Bass, B.M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: The Free Press.
Gibson,et al, (1994). Organisasi dan Manajemen, Edisi 4, Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Fadilah. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan KomitmenOrganisasi Sebagai Variabel Intervening PadaPt. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen. Vol.11. No.1.
Handayani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Harsoyo. (2020). Teori Kepemimpinan Transformasional Bernard M. Bass dan Aplikasinya Dalam Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan Islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management: Vol. 2 No. 1 (2021): Manajemen Pendidikan Islam. Vol. 3 No.2(2022),pp 247-262.
Iskandar. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Personil Polri Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Polres Kota Lhokseumawe. J-MIND (Jurnal Manjemen Indonesia). Vol.4 No.2.
Kuhnert, K.W., Lewis P., (1987). Transactional and Transformational leadership: a constructive/developmental analysis. Acad. Manage. Rev. 12 (4), 648-657.
Kustya, N. D., & Nugraheni, R. (2021). Analisis Pengaruh Work Engagement Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pusat PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 9(2).
Latief, A., Syardiansah, S., & Safwan, M. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan BPJS Kesehatan Cabang Langsa. J-EBIS (Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam), 4(1), 52-65.
Maamari, B. E. and Saheb, A. (2018) ‘How organizational culture and leadership style affect employees’ performance of genders’, International Journal of Organizational Analysis, 26(4), pp. 630–651.
Malonda. (2022). Pentingnya strategi bersaing dan inovasi produk untuk meningkatkan kinerja pada Cafe 89 Degress. Prosiding Seminar Nasional Hasil Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat.
Manaley S.W., Usman D., dan Devega L., 2013, “Pengaruh Konflik Partisapasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (studi empiris pada perusahaan perbankkan dan pembiayaan di kota Bengkulu)”, Jurnal Fairness, Vol 3, No 2
Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Manoppo, V.P, (2020), Transformational leadership as a factor that decreases turnover intention: a mediation of work stress and organizational citizenship behavior. The TQM journal, vol. 32, no.6. pp. 1395-1412.
Maria. (2020. Kinerja dipengaruhi komitmen dan dampaknya terhadap promosi karyawan. FORUM EKONOMI ISSN Print: 1411-1713 ISSN Online: 2528-150X.
Mufriyani, Ayu (2022) Strategi bisnis multilevel marketing pada masa pandemi covid-19 perspektif marketing syariah: studi pada PT. Melia Sehat Sejahtera Kota Mataram.Masters thesis, UIN Mataram.
Muhammad. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Danmotivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawandengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal Of Management. Volume 10, Nomor 1
Rafferty, A.L., & Griffin. (2017). Dimensios of Transformational leadership: conceptual and empirical extensions. Journal of the leadership Quartly, 229-354.
Roni, K. A. R., Supriyadi and Novriansyah, Y. (2019) ‘Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi’, Diponegoro journal of management, 4(1), pp. 1–18
Siswatiningsih, I., Raharjo, K. and Prasetya, A. (2019) ‘Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional Dan Kinerja Karyawan’, Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2), pp. 146–157.
Sugiyono. (2022). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Stan, Kossen. 2018. Aspek Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Tampubolon. (2020). Change Management (Manajemen Perubahan; Individu, Tim Kerja, Organisasi. Jakarta; Penerbit Mitra Wacana Media.
Vipraprastha, T., Sudja, I. N. and Yuesti, A. (2018) ‘The Effect of Transformational Leadership and Organizational Commitment to Employee Performance with Citizenship Organization (OCB) Behavior as Intervening Variables (At PT Sarana Arga Gemeh Amerta in Denpasar City)’, International Journal of Contemporary Research and Review, 9(02), pp. 20503–20518.
Wibowo, (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Penerbit Rajawali Pers.
Yukl, G. 2013. Leaderhsip in Organization, 8th Edition. London: Pearson Education.
