THE INFLUENCE OF WORK ETHICS, WORK ENGAGEMENT AND PERSONALITY ON EMPLOYEE PERFORMANCE
Main Article Content
Jufrizen
Virza Erika
The purpose of this study was to determine and analyze the effect of work ethics, work involvement and personality on employee performance (study at the Medan City Regional Tax and Retribution Management Agency). The approach used in this study is an associative approach. The population in this study were employees of the Medan City Regional Tax and Retribution Management Agency)., A total of 32 employees while the sample in this study used Nonprobability sampling or Saturated Sampling as many as32 Employees. The data collection technique in this study used a questionnaire technique by distributing questionnaires. The data analysis technique in this study uses Multiple Linear Regression Test, Hypothesis Testing (T Test and F Test), and Coefficient of Determination. Data processing in this study using IBM SPSS Statistic 23 software program. The results of this study prove that partially work ethics (X1) has an effect on performance (Y) with t-test work ethics (X1) 1.954 > ttable 1.693 with sig 0.008 < 0, 05, and Work Involvement (X2) 2,348 > t table 1,693 with sig 0,089 < 0,05. and Personality (X3) 1,880 > ttable 1,693 with sig 0,006 < 0,05. The results of this study prove that simultaneously Fcount 7.142 > Ftable 4.20 with R Square 0.509 or 50.9% which means that there is an influence of work ethics.
Aini, N., & Suhermin, S. (2016). Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi, OCB Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(9), 1–15.
Amelia, L. J. (2018). Faktor Pribadi dan Kepuasan Kerja Sebagai Penentu Tercapainya Kinerja Pegawai. Ilmiah Magister Ilmu Administrasi (JIMIA), (1), 1–16.
Aryana, P., & Winoto, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja dan Loyalitas terhada Kinerja Pegawai (Studi kasus pada Pegawai pendukung non akademik Universitas XYZ). Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2), 89–110.
Bertens, K. (2000). Pengantar Etika Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Budianto, A., Pongtuluran, Y., & Y, S. (2018). Pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja Pegawai. Kinerja, 14(1), 1. https://doi.org/10.29264/jkin.v14i1.2472
Cilliana, C. (2008). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Pada Pegawai PT Bank Y. : Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
Dalimunthe, A. A. (2020). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja, dan Budaya Kerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karo. Jurnal Manajemen Tools, 12(2), 14–29.
Ernawan, R. E. (2007). Business Ethics. Bandung: Alfabeta.
Ferri, A., Muhammad, A., & Mahdani, I. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja,Beban Kerja dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Aceh. Manajemen Dan Inovasi, 8(2), 84–96.
Fiernaningsih, N. (2017). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai Di Hotel Elresas Lamongan. Adbis: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 11(2), 221. https://doi.org/10.33795/j-adbis.v11i2.32
Fitriyani, D., Sundari, O., & Dongoran, J. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja Pegawai Kecamatan Sidorejo Salatiga. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 8(1), 24. https://doi.org/10.23887/jish-undiksha.v8i1.21351
Gibson, J. (2007). Organizations: Behavior,Structure,Processes. New York: McGraw-Hill Irwin.
Hanggraeni, D. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Humaira, I., & Sagoro, E. M. (2018). Pengaruh Pengetahuan Keuangan, Sikap Keuangan, Dan Kepribadian Terhadap Perilaku Manajemen Keuangan Pada Pelaku Umkm Sentra Kerajinan Batik Kabupaten Bantul. Nominal, Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 7(1), 96–110. https://doi.org/10.21831/nominal.v7i1.19363
Indrawan, M. I. (2017). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Journal Abdi Ilmu, 10(2), 1851–1858.
Indriyati, I. S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemahaman Etika Kerja Islami. UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen Daulat Rakyat, 1(2), 1–13. https://doi.org/10.26460/mmud.v1i2.1990
Istijanto. (2005). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Umum.
Iswandari, A. (2013). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Pengetahuan Kewirausahaan, Dan Kepribadian Terhadap Minat Berwirausaha Pada Siswa Smkn 12 Surabaya. Jurnal Ekonomi Pendidikan Dan Kewirausahaan, 1(2), 152–162.
Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).
Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. E-Mabis : Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 18(2), 145–158. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v18i2.180
Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect of Organizational Culture and Islamic Work Ethic on Permanent Lecturers’ Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance at Private Islamic Universities in the City of Medan. Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES) 2018, 179–186.
Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.
Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis. Medan: UMSU Press.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2009). Organizational Behavior (Kelima). Jakarta: PT. Salemba Empat.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (10th ed.). Yogyakarta: Andi Offset.
Luthans, F. (2016). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: PT. Andi.
Maharani, R. H. (2016). Pengaruh Etika Kerja Dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Pegawai pada Bank Rakyat Indonesia (Persero),Tbk Cabang Jombang. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(1), 302–309.
Mangkunegara, A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM/SM-17. Bandung: PT Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta.
Mulyadi, R. (2012). Terhadap Turnover Intention Pegawai Pada Pasar Modern Pasir Pengaraian. 1–7.
Nasution, E. H., Musnadi, S., & Faisal, F. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 123–134.
Nazir, M. (2011). Metode Penelitian (6th ed.). Bogor: Ghalia Indonesia.
Novrianto, A. (2019). Pengaruh Kepribadian , Orientasi Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Bank Nagari Cabang Utama Kota Padang. EKOBISTEK, 8(2), 49–55.
Rahadi, D. R. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri Publishing.
Rasjid, E., & Maramis, D. (2017). Pengaruh Pemberdayaan Dan Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Politeknik Manado. Proseding Setrinow, 72–83.
Robbins, S P, & Judge, T. A. (2013). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen, M., & Coulter, P. (2012). Management (Eleventh). Jakarta: England.
Robbins, Stephen P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P, & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rondo, D. W. R., Koleangan, R. A. M., & Tawas, H. (2018). Pengaruh Kepribadian, Lingkungan Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Pada PT. BPR Prisma Dana Manado). Jurnal EMBA, 6(4), 2848–2857.
Rum, B., Sendow, G., & Pandowo, M. (2019). Pengaruh Etika Kerja , Keterlibatan Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai Pt . Telkom ( Persero ) Area Manado the Influence of Work Ethics , Job Involvement and Personality on Employee Performance At Pt . Telkom ( Persero ) Manado Area. Jurnal EMBA, 7(1), 591–600.
Safaria, S. (2013a). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Manajemen Dan Bisnis, 1 No. 1, 1–17.
Safaria, S. (2013b). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Seascape Surveys Indonesia. E-Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1 no 1.
Sarjana, S. (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Kerjasama Tim Terhadap Etika Kerja Guru SMK. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan, 20 (2), 234–250.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia,Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Sipil (Cetakan ke). Bandung: PT. Refika Aditama.
Simajuntak, P. J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sinamo, J. (2011). Delapan Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Mahardika.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi dengan Metode R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tasmara, T. (2002). Membudayakan etos kerja Islami. jakarta: Gema Insani.
Tika, P. (2006). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Wardhani, A. P., Hasiolan, L. B., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Semarang). Journal Of Management, 2(2).
Widyacahya, F. (2018). Pengaruh Pengawasan dan Kondisi Kerja terhadap Keterlibatan Kerja Pegawai Rumah Sakit Mata Undaan Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 6(1), 21. https://doi.org/10.20473/jaki.v6i1.2018.21-26
Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai : Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273. https://doi.org/10.21070/perisai.v1i3.1112
