THE INFLUENCE OF OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ON JOB SATISFACTION OF EMPLOYEES OF THE PORT MASTER AND PORT AUTHORITY OFFICE CLASS III KUALA TANJUNG
Main Article Content
Etika Sri Mardiandani
Agus Triyanda Sinaga
Eka Mayastika Sinaga
Willy Cahyadi
This study aims to determine the effect of occupational safety and health on employee job satisfaction at the Office of the Harbourmaster and Port Authority Class III Kuala Tanjung. The population in this study consisted of 57 employees. The data analysis techniques used include classical assumption tests (normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test), multiple linear regression analysis to measure the effect of independent variables on the dependent variable, and hypothesis testing through t-test and F-test. The results showed that partially, occupational safety has a significant effect on employee job satisfaction. Likewise, occupational health also has a significant effect on job satisfaction. Simultaneously, occupational safety and health have a significant effect on employee job satisfaction at the Office of the Harbourmaster and Port Authority Class III Kuala Tanjung. These findings highlight the importance of implementing proper occupational safety and health standards to enhance employee satisfaction.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Penerbit : Zanafa Publishing, Riau.
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi 3. In Penerbit : Rineka Cipta, Jakarta.
Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Hutagaol, M. F., & Arwiyah, M. Y. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Pabrik Es Siantar Unit Produksi). EProceedings of Management, 7(2).
Kang, L. (2022). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Cahaya Samudra Shipyard. Prodi Manajemen.
Kasmir. (2014). Manajemen Keuangan Perbankan. Penerbit : PT Raja Grafindo, Jakarta.
Nitisemito. (2019). Manajemen Personalia. In Ghalia. Indonesia, Jakarta.
Priansa, S. dan D. J. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik. Penerbit : Alfabeta, Bandung.
Putra, A. A. M. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Bali Image Collection di Batubulan, Gianyar. Values, 3(2), 540–551.
SANTOSO, L. B. (2023). Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap CV Amartha Indotama). UPN Veteran, Yogyakarta.
Sinaga, E. M., Safitri, E., & Rusmewahni, R. (2024). Pengaruh Human Relation, Stres Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Tebing Tinggi. Management And Business Progress, 3(1), 32–42.
Sedarmayanti, A. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit : CV. Mandar Maju. Jakarta.
Styawati, A. N., & Soedarmadi, S. (2021). Analisis Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Java Prima Abadi Semarang). Solusi, 19(2), 250–265.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Penerbit : Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.
Zainal, V. R. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisike-7. Penerbit : PT Raja Grafindo, Depok.
