THE INFLUENCE OF COMPETENCE, KNOWLEDGE, AND INCENTIVES ON THE PERFORMANCE OF POSYANDU CADRES IN THE BATU 10 PUBLIC HEALTH CENTER AREA THROUGH INTRINSIC MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE
Main Article Content
Kemistia Eva
Bambang Satriawan
Ana Faizah
Batu 10, one of the community health centers in Tanjungpinang City, currently has 135 cadres. Despite its large work scope, the number of Posyandu cadres is insufficient to meet the community's health service needs. Some cadres also serve as elderly health cadres, requiring them to handle more than one service desk. This results in an excessive workload and reduces the quality of service provided. This study used a quantitative method with a descriptive quantitative approach. The conclusion of this study is that competence, knowledge, and incentives significantly influence intrinsic motivation. Competence, incentives, intrinsic motivation, and competence also significantly influence performance, but knowledge does not. Intrinsic motivation cannot mediate the influence of competence, knowledge, or incentives on performance.
Amabile, T. M. (1993). Motivational synergy: Toward new conceptualizations of intrinsic and extrinsic motivation in the workplace. Human Resource Management Review, 3(3), 185-201.
Amha, G. G., & Brhane, F. (2020). Determinant of Employee Performance in Public Organization: The Case of Dessie City Municipality Office. International Journal of Marketing & Human Resource Research, 1(1).
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. Springer Science & Business Media.
Deci, E. L., Vallerand, R. J., Pelletier, L. G., & Ryan, R. M. (1991). Motivation and education: The self-determination perspective. Educational psychologist, 26(3-4), 325-346.
Fauzi, N. (2024). Pengaruh Fasilitas Dan Motivasi intrinsik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Astra Daihatsu Bogor Pajajaran. Jurnal Manajemen Pratama, 1(3).
Fitri (2022) Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Umum Daerah Pasar Jaya Jatinegara
Gadis, & Ayu. (2018). Analisis Kinerja Karyawan Pada PT. Bank mandiri (persero), tbk. Cabang Cendrawasih Makassar. 4(23).
Gagné, M., & Deci, E. L. (2005). Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, 26(4), 331-362.
Guruh Dwi Pratama. (2024). The Influence Of Work Facilities And Work Motivation On Employee Performance At Cbc Clinic Bsd Branch. International Journal Management and Economic, 3(3), 1–10.
Hasibuan, M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Askara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons, Inc.
Kinanti, A. S., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2023). Analisis Kinerja Karyawan Pada Pt Berkat Mandiri Adhirajasa Jaya. Humantech : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(7).
Krisnawati (2021) Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 7 No. 1, Bulan April Tahun 2021
Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Puskesmas. In Remaja Rosdakarya. https://doi.org/10.1038/cddis.2011.1
Moekijat. (2016). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. CV. Pioner Jaya.
Nazwirman. (2019). Analysis of Employee Performance: A Case Study in Port Corporation. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 15(1), 24–35.
Notoatmodjo, S. (2018). Pengantar ilmu kesehatan masyarakat. Rineka Cipta.
Paais, M. (2022). The Influence of Facilities and Motivation on Employee Productivity at Kairatu Sub-District Office. International Journal of Economics and Management Research.
Puspa Dewi Yulianty (2024) Pengaruh kompetensi dan motivasi intrinsik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elfaatih Global Indonesia. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA). E-BISMA, 2(2), 51-61
Rachmaniza, Shafira. 2020. ―Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organiasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung.‖ Jurnal Prosiding Manajemen, Universitas Islam Bandung 6(1): 11–16.
Rahmat, S. N., & Basalamah, J. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan. Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota. Makassar.
Rahmaviani, L. (2024). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Motivasi intrinsik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Sosial Bekasi Timur. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Puskesmas Dari Teori Ke Praktik.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Indeks Kelompok Gramedia.
Rochim, A. D. T. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi intrinsik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PR. Dua Dewi Cabang Kediri. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4).
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55(1), 68-78.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktifitas Kerja. Refika Aditama.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga Cetakan Kebelas,. Bagian Penerbit STIE YKPN.
Susilo, Jufrizen, & Khair, H. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi intrinsik terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1).
Terry, G. R., & Rue, L. W. (2020). Dasar-Dasar Manajemen (B. S. Fatmawati (ed.); Edisi Revi). Bumi Aksara.
Utamaningsih. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi intrinsik Kerja dan Terhadap Kinerja Karyawani pada studi kasus di bank jateng syariah surakarta. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta 2017.
Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Puskesmas. PT. Raja Grafindo Persada.
Vonny, & Elisabeth. (2016). Pengaruh Pelatihan, Fasilitas Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. United Tractors Cabang Manado. 16(3), 398–409.
Wibowo, A. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Rajawali Pers.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Rajagravindo Persada.
