THE INFLUENCE OF HUMAN RESOURCE PRACTICE AND CREATIVITY ON SMALL BUSINESS PERFORMANCE IN MEDAN JOHOR DISTRICT
Published:
2026-05-17Downloads
Abstract
This study aims to determine the effect of Human Resource Practice and Creativity on MSME Business Performance in Medan Johor District. This type of research is quantitative research which is associative in nature. The population used in this study were MSME owners in Medan Johor District. Sampling was done non-randomly using judgment sampling technique. The number of respondents used as samples was 100 MSME units in Medan Johor District. The method of analysis of this research is statistical analysis using SPSS Version 25 software. Research Results There is a positive and significant influence of Human Resource Practice on MSME Business Performance in Medan Johor District. There is a positive and significant influence of Creativity on the Performance of MSMEs in Medan Johor District. There is a positive and significant influence of Human Resource Practice and Creativity on the Business Performance of MSMEs in Medan Johor District. From the results of the research conducted, it is obtained that Human Resource Practice is the dominant variable affecting MSME Business Performance in Medan Johor District by 65.8%, while the Creativity variable is the dominant variable affecting MSME Business Performance in Medan Johor District by 40.2%.
Keywords:
Human Resource Practice Creativity MSME Business Performance.References
Alyza SN. Pengaruh Faktor-Faktor Internal Terhadap Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Keripik Nenas di Desa Kualu Nenas Kec. Tambang Kampar. State Islam Univ Sultan Syarif Kasim Riau. Published online 2019:113.
Amstrong, M., & Baron, F. (2016). Manajemen Kinerja. Cetakan Ketujuh, Jakarta: Erlangga.
Anirmala, C. D. (2023). Pengaruh Human Resource Management Practice Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Readiness For Change Dan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Mandiri Blora). Doctoral Dissertation. Semarang: Fakultas Ekonomika & Bisnis. UNDIP.
Anisa, K. (2022).Mempertahankan dan Mengembangkan Bisnis Ditengah Maraknya Pandemi Covid-19. Action Research Literate (ARL). 6(1). 20-24.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Jurnal Universitas Udayana. ISSN, 2302, 8556.
Asrori, M. (2021). Pelatihan Digitalisasi Pemasaran Produk Dan Implementasi Sistem Belanjaukm Berbasis Android Untuk Umkm Binaan Oke Oce MelawaI. Jurnal Pengabdian Pelitabangsa, 2(01), 57-63.
Dihan, F. N. (2011). Pengaruh Sosial-Ekonomi Dari Sentra Industri Kecil: Kasus Di Kab. Bantul, Jogjakarta. In Prosiding Seminar Nasional & Internasional, 1(1), 155–162.
Feranita, N. V. (2018, September). Technological innovation as a key strategy for micro, small and medium enterprises. In Proceeding International Conference On Economics, Business And Information Technology (Icebit) (Vol. 2).
Fernandes. (2016). Social media marketing: a literature review and implications. Psychology & Marketing. 33 (12), 1029-1038.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Vol. 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadiyati, E. (2011). Kreativitas dan Inovasi Berpengaruh Terhadap Kewirausahaan Usaha Kecil. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. 13(1). https://doi.org/10.9744/jmk.13.1.8-16
Hidayat, S., Dkk. (2022). Sistem Human Resources Management Dan Perilaku Proaktif Individu. Ncssr, 1998–2003.
Irawan, B. (2008). Analisis Perilaku Eksekutif dan Legislatif dalam Perencanaan Kesehatan di Kota Langsa. Doctoral Dissertation. Universitas Sumatera Utara.
Jamaaluddin & Robandi. (2018). Very Short Term Load Forecasting Using Hybrid Regression and Interval Type -1 Fuzzy Inference. IOP Conference Series: Materials Science and Engineering. 434(1). https://doi.org/10.1088/1757-899X/434/1/012209
Kalil & Shah R. (2020). Impact of the COVID-19 crisis on family dynamics in economically vulnerable households. University of Chicago, Becker Friedman Institute for Economics Working Paper. (2020-143).
Kasmir, S. (2016, January). The Mondragon cooperatives and global capitalism: A critical analysis. In New Labor Forum (Vol. 25, No. 1, pp. 52-59). Sage CA: Los Angeles, CA: SAGE Publications.
Kurniawan & Fauziah, L. (2014). Pemberdayaan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) dalam Penanggulangan Kemiskinan. JKMP (Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik). 2(2). 165-176.
Maksum, A. (2012). Metodologi Penelitian dalam Olahraga (1st ed.). UNESA UniversityPress. https://www.researchgate.net/publication/303911963_Metodologi_Penelitian_dalam_Olahraga
Masruri, Dkk . (2016). Pengembangan kompetensi dan pendidikan berkelanjutan pustakawan PTAIN: Studi kasus di Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Jurnal Pembangunan Pendidikan: Fondasi Dan Aplikasi. 4(1). 1-14.
Monalis & Rumawas, W. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 1(3), 279–284.
Novadhiyavasthi & Hidayati, R. (2023). Pengaruh Kemampuan Inovasi Dan Kapabilitas Human Resource Terhadap Keunggulan Bersaing Untuk Meningkatkan Kinerja Bisnis Pasca Pandemi Covid-19 (Studi Empiris pada Coffee Shop di Kota Semarang). Doctoral Dissertation. Fakultas Ekonomika dan Bisnis : UNDIP.
Nungky, Dkk. (2020). Effect of transformational and transactional leadership on SMEs in Indonesia. Problems and Perspectives in Management.
Paolo, A. Di, Corso, M., Gastaldi, L., & Milano, P. (2011). Using New ICTs in Human Resource Management to Foster Continuous Innovation in Public Administrations. Continuous Innovation Network, September 2015, 270–280.
Peeters, T., Van De Voorde, K., & Paauwe, J. (2022). The Effects of Working Agile on Team Performance and Engagement. Team Performance Management: An International Journal. 28(1/2), 61-78.
Pratama AA. Pengaruh Inovasi dan Kreativitas Terhadap Kinerja Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di Kota Tasikmalaya. Skripsi. Published online 2021.
Purwanto, H., & Trihudiyatmanto, M. (2018). Pengaruh Intensi Berwirausaha, Orientasi Kewirausahaan Terhadap Kinerja Usaha dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada Sentra UMKM Carica di Wonosobo. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 1(1), 42–52. https://doi.org/10.32500/jematech.v1i1.211
Safitri, Y., & Rojuaniah, R. (2022). Pengaruh Human Resource Practices Dan Organizational Trust Terhadap Employee Job Performance Yang Dimediasi Oleh Job Satisfaction. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 1(2), 143-163.
Soeprihantono, J. (1988). Assessment of The Implementation of The Employment and Employee Development. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Sudarmanto, R. G. (2005). Analisis regresi linear ganda dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu, 200, 101.
Sudjana, N. 2016. Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sugiri, D. (2020). Menyelamatkan usaha mikro, kecil dan menengah dari dampak pandemi Covid-19. Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi, 19(1), 76-86.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Bandung: Alfabeta.
Suindari & Juniariani. (2020). Pengelolaan keuangan, kompetensi sumber daya manusia dan strategi pemasaran dalam mengukur kinerja usaha mikro kecil menengah (UMKM). KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 11(2), 148-154.
Sulhaini & Dayani, R. (2023). Measurement Of Visitors' Perceptions And Attitudes Towards Business Location, Product Quality, And Promotion. Amwaluna: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah, 7(1), 58-64.
Sulhaini, Dkk. (2018). Pengaruh Berantai Budaya Organisasi Dan Human Resource Practices Terhadap Kreatifitas Dan Kinerja Usaha Umkm. Jmm Unram - Master of Management Journal, 7(3), 61–77. https://doi.org/10.29303/jmm.v7i3.334
Sunyoto, Danang. 2013. Metodologi Penelitian Akuntansi. Edisi Pertama. Refika Aditama, Bandung.
Susanto. (2016). Teori Belajar dan Pembelajaran. Prenada Media Group.
Susilawati & Purwoko, A. (2020). Impact of COVID-19’s Pandemic on the Economy of Indonesia. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 3(2), 1147-1156.
Ukm, M., Di, K., & Semarang, K. (2016). Dampak Sosial Ekonomi Keberadaan Usaha Kecil Menengah (Ukm) Konveksi Di Kota Semarang. Jurnal Ilmu Sosial, 14(1), 1–14. https://doi.org/10.14710/jis.14.1.2015.1-14
Wahid & Widoyoko, B. S. (2015). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Pelatihan-Pelatihan Terhadap Kinerja Guru PNS Di Taman Kanak-kanak/Sekolah Dasar Kecamatan Ngawen Kabupaten Blora. Jurnal Magister, 2(7).
Warsindah, L. (2020). Pengaruh Human Resource Management Practices Terhadap Intention To Quit Yang Dimediasi Oleh Job Satisfaction Pada Karyawan Perusahaan Manufacturing Otomotif Di Jakarta. Kocenin Serial Konferensi (E) Issn: 2746-7112.(1).4-1.
Wayne Norvell, D. (1997). Standardization of international marketing strategy by firms from a developing country. International Marketing Review. 14(2), 107-123.
Wibowo, A. (2008). Kajian tentang perilaku pengguna sistem informasi dengan pendekatan technology acceptance model (TAM). Konferebsi Nasional Sistem Informasi, 9.
Wicaksono, G., & Nuvriasari, A. (2012). Meningkatkan kinerja umkm industri kreatif melalui pengembangan kewirausahaan dan orientasi pasar: Kajian pada peran serta wirausaha wanita di kecamatan moyudan, kabupaten sleman, propinsi diy. Jurnal Sosio Humaniora, 3(4).
Tri Widodo, C. (2016). Pengaruh Kreativitas Dan Inovasi Terhadap Kinerja Usaha Survei Pada Sentra UKM Industri Kaos Sablon Suci Bandung. Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia.
Wijaya, D. W. A. D. (2015). Pengaruh High Performance Human Resource Management Practices Dan Self Management Practices Pada Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Hotel Sahid Raya Yogyakarta). Derivatif: Jurnal Manajemen, 9(2).
Wijonarko, G., & Wirapraja, A. (2022). Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja dan Produktivitas Karyawan Melalui Perspektif Technology Acceptance Model (TAM). KONSTELASI: Konvergensi Teknologi dan Sistem Informasi, 2(1)
License
Copyright (c) 2026 Angga Ardi Prasetya Siregar, But Rondang Ni Bulan, Winda Ardiani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
