THE EFFECT OF WORK COMPETENCY, WORK ENVIRONMENT AND JOB SATISFACTION ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF THE LEGAL BUREAU OF THE REGIONAL SECRETARIAT OF NORTH SUMATRA PROVINCE
Published:
2026-05-12Downloads
Abstract
Legal Bureau of the Regional Secretariat of North Sumatra Province, A government unit office functions as the main support unit in local government legal affairs, The establishment of this bureau began with the need to handle various legal issues related to local government policies, including the preparation of regional regulations, providing legal opinions, and government defense in legal cases. The total population in this study was 45 employees from the Legal Bureau of the North Sumatra Governor's Office, and saturated samples were used to analyze the results. The results showed that work competence influenced the results of 0.002<0.05 The estimated tvalue of 3.284 shows this, exceeding the critical value of 2.021. Positively and significantly employee performance, the work environment influences the results of 0.026<0.05 indicating that the work environment influences several aspects of employee performance. As evidence, note the calculated tvalue of 2.302>ttable 2.021. positively and significantly employee performance, as well as job satisfaction influences The pvalue of 0.003<0.05 indicates that job satisfaction influences employee performance. The fact that the predicted tvalue of 3.143 exceeds the ttable value of 2.021 positively and significantly affects employee performance. Overall, Job Competence, Work Environment, and Job Satisfaction have a positive and significant influence on Employee Performance.
Keywords:
Work Competence Work Environment Job Satisfaction Employee Performance.References
Afriyeni, A., & Kurnia, N. F. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Billman Pada PT. PLN (Persero) Indarung. Business and Economic Analysis Journal, 2(1), 51–60.
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi Dan Sampel Dalam Penelitian. Buku Ajar Statistika Dasar, 14(1), 15–31.
Armansyah. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Hpa Tanjungpinang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3, 81–93.
Aulia, M., Setiawan, I., & Febriadi, H. (2024). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor kementerian agama kabupaten hulu sungai utara. 79–85.
Dan, P., Pimpinan, K., Rahma, A., Permatasari, B., & Candra, A. (2024). Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknokrat - Indonesia 1,2,3 Program. 17(3), 5–11.
Elronny, E., Hairudinor, H., & Syafari, M. R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Melati Soeroza Indah Perdana. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 10(1), 73.
Fitri Hayati, & Dedy Siregar. (2025). Analisis Budaya Organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Cafe Doiku Marendal. 2(1), 435–443.
Hamjah, R. S., Sutisna, E., & Faisal, M. G. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Kesbangpol Kota Tangerang. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), 763–771.
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316.
Kellin, K., & Wasiman, W. (2023). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nusa Jaya Indofast. ECo-Buss, 6(1), 79–91.
Khairiah, P. S., & Revida, E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Urusan Agama Di Kecamatan Aeksongsongan Kabupaten Asahan. Kybernology Jurnal Ilmu
Masruroh, R., & Fatimah, E. (2023). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi sebagai variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 3(1), 100
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 10(1).
Pulungan, A. B., Musri, M. A., & Bangun, N. B. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. 8(1), 437–445. YUME : Journal of Management
Putra, B., Dotulong, L. O. H., & Pandowo, M. H. C. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Uphus Khamang Indonesia. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(02), 279–289.
Ramdhani, A. A. (2025). Peningkatan Produktivitas Kerja Berbasis Kompetensi Dan Motivasi Kerja Yang Dimoderasi Religiusitas.
Rangkuti, A. E., Thasya, B., & Yanti, A. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah DJBC Sumatera Utara. Konferensi Nasional Sosial Dan Engineering Politeknik Negeri Medan 2021, 553–564.
Thaharani, A., Hegy Suryana, A. K., Safitri, U. R., & Sri Anggorowati, L. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Kasus Pada Karyawan Mitrho Egg Quail Boyolali). EKOBIS : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi.
Waruwu, M., Pu`at, S. N., Utami, P. R., Yanti, E., & Rusydiana, M. (2025). Metode Penelitian Kuantitatif: Konsep, Jenis, Tahapan dan Kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan.
License
Copyright (c) 2026 M. Rizki, Feni Tiona Br Simangunsong, Goval Sunici Conan Sinaga, Lina, Tri Siwi Agustina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
