THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE, ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK STRESS ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE MANUFACTURING INDUSTRY
Published:
2026-06-17Downloads
Abstract
This study aims to examine the influence of leadership, organizational culture, and work stress on employee performance in a manufacturing company. In the context of global competition, manufacturing companies face significant challenges in maintaining and improving employee performance. Inspiring and motivating transformational leadership, a positive organizational culture, and high work motivation are key factors in achieving these goals. This study used a quantitative approach with a survey method of 200 employees in a manufacturing company in Indonesia. The results show that these three variables have a positive and significant influence on employee performance. These findings provide practical implications for managers and company leaders in developing strategies to improve employee performance and achieve long-term success.
Keywords:
Management Leadership Style Organizational Culture Work Stress and Employee PerformanceReferences
A.P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, 2011.
Adam, A. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Profesionalisme Guru. JUANGA: Jurnal Agama Dan Ilmu Pengetahuan, 99–110.
Adeline, K. (2022). Dampak Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Dan Turnover Intention (Studi Kasus Pt Bank Xyz Tbk). Jurnal Bina Manajemen, 10(2), 42–63.
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja (Vol. 1). CV. Penerbit Qiara Media.
Adinata, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ekonimi, Bisnis Enterpreneursh., vol. 9(2), pp. 136–157, 2015.
Agmasari, M., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Antar Lintas Sumatera Di Yogyakarta. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 667–677. Https://Doi.Org/10.47467/Reslaj.V5i3.1670
Amaliah, Y., & Sakir, A. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Camat Lamuru Kabupaten Bone. Jurnal Relasi Publik, 1(3), 54–69.
Apriyanto, P., & Haryono, S. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Intensi Turnover: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Manajemen Dewantara, 4(1), 33–45.
Ariningsih, E. P. (2007). Pengaruh Budaya Organisasi pada Kinerja Perusahaan. SEGMEN: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2.
Armiyanti, A., Sutrisna, T., Yulianti, L., Lova, N. R., & Komara, E. (2023). Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja Layanan Pendidikan. Jurnal Educatio Fkip Unma, 9(2), 1061–1070.
Asih, A. Y. P., Setianto, B., & Adriansyah, A. A. (2021). Analisis Budaya Organizational Culture Assesment Instrument (OCAI) pada Pejabat Struktural di RS Islam Surabaya. Jurnal Kesehatan Vokasional (JKESVO), 6(4), 200–207.
Ayunda, S., Adrian, A., & Wulansari, N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Di Favehotel Olo Padang The Effect Of Organizational Culture On Employee Loyalty At Favehotel Olo Padang. Bogor Hospitality Journal, 6(2), 34–38.
Bagas, M. A. (2020). Relevansi Teori Hierarki Kebutuhan Abraham Maslow Terhadap Motivasi Kerja Anggota Organisasi Penyuluhan Agama Islam. Syifaul Qulub: Jurnal Bimbingan Dan Konseling Islam, 1(2), 100–108.
Basirun, B., & Turimah, T. (2022). Konsep Kepemimpinan Transformasional. Mindset: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 34–41.
Beliadwi, B., & Moningka, C. (2017). Gambaran kepuasan kerja karyawan PT. Worleyparsons indonesia di tinjau dari teori dua faktor Herzberg. Psibernetika, 5(2).
C. Y. Erlangga, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Ombudsman Republik Indonesia),” journal.Bsi.Ac.Id, 2017.
E. Manitu, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintahan Desa Propinsi Sulawesi Tengah. Katalogis,” J. Elektron. Progr. Pascasarj. Univ. Tadulako, vol. 5(1), pp. 1–10, 2017.
E. Yulia and M. D. Mukzam, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Ptpn Xi Unit Usaha Pg Semboro),” J. Adm. Bisnis, vol. 51(2), pp. 21–41, 2017.
Dalimunthe, M. H., Fachrina, R., & Suhairi, S. (2022). Dampak Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(1), 54–63.
Detta, J. V., Hudzaifah, M. A., Tandiayuk, J., Andarini, S., & Kusumasari, I. R. (2024). Inovasi Produk Dan Layanan Sebagai Strategi Utama Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Economics And Business Management Journal (EBMJ), 3(01), 38–42.
Dody Nurchusna Firdaus. (2023). Kepatuhan Informasi Dan Strategy MSDM Dody Nurchusna Firdaus. December.
Ella, P. (2023). Bisma, Vol 8. No 3, Juli 2023. 8(3), 553–561.
Fahira, K. T., & Yasin, R. M. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 1–19.
Fauziek, E, & Yanuar, Y.(2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680.
Febriana, A., & Kustini, K. (2022). Dampak Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Berlian Multi Sejahtera. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management And Business, 5(3), 656–664.
Firdaus, D. R. S., Lubis, D. P., Susanto, D., & Soetarto, E. (2018). Potret Budaya Masyarakat Minangkabau Berdasar-kan Keenam Dimensi Budaya Hofstede. Jurnal Sodality: Jurnal Sosiologi Pedesaan, 6(2), 121–130.
Firmansyah, F. (2018). Motivasi dalam Organisasi Usaha. Jurnal PROFIT: Kajian Pendidikan Ekonomi Dan Ilmu Ekonomi, 4(2), 185–194.
Gabriel Saulina Batubara, F.A. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(11), 1483-2496.
H. R. Kumala and T. Agustina, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip Dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Bandung: Widia Cipta, 2018.
Handayani, S., Dewi, A., & Wahyuzafitra, A. (2023). Behavioral Science Journal.1(September), 19–33.
Hariani, M., & Al Hakim, Y. R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Lima Daun Ilmu (MADA), 1(2), 99–110.
I. D. Rahayu, M. Al Musadieq, and A. Prasetya, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Tetap Maintenance Department Pt Badak Lng Bontang),” J. Adm. Bisnis, vol. 43(2), pp. 1–29, 2017.
J. L. Gibson, J. . Ivanicevich, and D. J, Organisasi And Manajemen Perilaku Struktur Proses. Jakarta: Penerbit Erlangga, 1989.
Jefry, J., & Kadang, C.D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Assurance PWC Indonesia Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 742.
Jessica Alvina, & Susanto, A.H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan Miski Aghnia Corporation. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntasi, 2(3), 86-96.
Kundi, Y.M., Aboramadan, M., Elhamalawi, E.M.I., & Sahid, S. Employee Psychological Well-Being And Job Performance Exploring Mediating And Moderating Mechanisms. International Journal Of Organization Analysis, 29(3), 726-754.
M. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revi. Jakarta: Bumi Aksara, 2017.
Marwanto, A.E. & Hasyim, W. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44-51.
Meda, J., Foeh, J., & Niha, S. S. (2022). … Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia …. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 392–407.
Mulyadi and Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Dian Rakyat, 2009.
Nawawi and Martini, Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada University Press, 2003.
Ni Luh Putu Ayu Anjani, I. W. G. S. (2019). Lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap loyalitas karyawan puri saron seminyak. E-Jurnal Manajemen, 27(2), 635–637.
Novrandy, R.A., & Tanuwijaya, J. Pengaruh Work-Family Conflict Dan Work Engagement Terhadap Task Performance dan Turnover Intention Dengan Mediasi Supervisor Support. Jmbi Unsrat, 9(1), 414-430
P. Anoraga, Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta, 2001.
Paltu, A., & Brouwers, M. (2020). Toxic Leadership: Effects On Job Satisfaction, Commitment, Turnover Intention And Organisational Culture Within The South African Manufacturing Industry. SA Journal Of Human Resource Management, 18, 1–11.
Parisudha, R. (2023). Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kreativitas Karyawan Pada Karyawan Di Surabaya. Aleph.(1,2), 149-200.
Pratama, M. F. A., & Handayani, W. P. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan: Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70.
Puti Amalina, Hery Winoto TJ, M.T. (2023). The Effect Of Work Culture And Work Environment On Employee Loyalty Through Work Stress As A Media Variable At PT. OMFI, 13(3).
Putra, S. W. (2015). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan terhadap kinerja karyawan pada industri kecil. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 11(1), 62–77.
Putri, R. D. Z., Yulianti, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan; Literature Review. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298–310.
R. Akbar, “Analisis Pembelajaran Aktif Dengan Pendidikan Collabarative Learning Pada Mata Kuliah Manajemen Pendidikan Di Stain Kudus,” J. Qual., vol. 1(2), hal. 19–38, 2017.
Rachel Natalya, Massie William A. Areros, Wehelmina Rumawas. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.(2018).
Ragil Permanswari, “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” Studi Kasus PT Anugerah Raharjo Semarang, 2013.
Rahardi, D. R., Permatasari, A. L., Nandaika, A., & Noviyanti, A. (2024). Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepemimpinan pada pt swadharma sarana informatika. Jurnal Nusa Manajemen, 1(1), 47–65.
S. Ali and J. A. Malik, “Consistency Of Prediction Across Generation: Explaining Quality Of Life By Family Functioning And Health-Promoting Behaviors,” Qual. Life Res., vol. 24(9), pp. 2105–2112, 2015.
S. P. Robbins and T. A. Judge, Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat, 2016.
S. Wahyuni, Panduan Praktis Biogas. Jakarta: Penebar Swadaya, 2013.
Saefudin, S. F., & Silalahi, S. A. M. (2024). Mengetahui Dinamika Budaya Di Tempat Kerja Yang Berkorelasi Dengan Interaksi Budaya Dalam Organisasi Yang Mempengaruhi Kenyamanan Lingkungan Kerja Serta Produktivitas Kerja Meninjau Dari Perspektif Fisik Dan Sosial. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis Dan Digital, 1(2), 194–212.
Sangkey, M.M., Mongdong, A., & Hartati, M.E., (2022). Pengaruh Dukungan Sosial Rekan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kota Termohon. Psikopedia, 2(2).
Sedarmayanti, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: CV Mandar Maju, 2001.
Serang, S., Tamanyira, Y., Maknun, M., & Indriani, I. (2024). Dampak Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keterlibatan Pegawai dan Kinerja Organisasi Di Era Pandemi. YUME: Journal of Management, 7(2), 448-456.
Sudaryono, Budaya Dan Perilaku Organisasi. Jakarta : Lentera Ilmu Cendekia, 2014.
Sulastri, O. Pengaruh Stres Kerja, Dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of The European Academy Of Dermatology And Venereology, 34(8), 2020.
Sumardi, A.K., Nurdin, N., Muktamar, A., & others. (2024). Analisis Sinergi Lingkungan Strategis, Budaya Organisasi dan Perencanaan Strategis dalam meningkatkan kinerja Organisasi. Journal Of International Multidiciplinary Research, 2(6), 430-443.
Syamsudin. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan” Studi Kasus pada PT Lima Sempurna Cikande-Serang, 2016.
Tania, Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Premier Management Consulting. Agora, 5(1).
Tirtadidjaja, A., & Sarudin, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Front Office Grand Hyatt Jakarta. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 5(2), 198–204.
Tri Wartono.“Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” Studi Kasus Pada Karyawan Majalah Mother And Baby, 2017.
Ulum, M. C. (2016). Perilaku organisasi menuju orientasi pemberdayaan. Universitas Brawijaya Press.
Utomo, J., & others. (2011). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai (studi pada pegawai setda Kabupaten Pati). Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), 75–86.
Wardani, S., & Indriati, I.H. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Bagian Produksi. UPY Business and Management Journal (UMBJ), 2(2), 10-16.
Wendy Hogianto1, Muh. Yushar Mustafa2, Mega Utari3, Nur Aisyah Aminuddin4, M. R. T. K. (2023). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan TransaksiONAL, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Jawa Barat,Tbk Cabang Makassar. 7, 20098–20112.
Wisnuwardhana, A. P., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2024). Analisis Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV Griya Alam Mulya. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 2(1), 13–27.
Wibowo, Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2014.
Wiwiet Eka Nurcahyati, Rososwidjajani, Harril Brimantyo, 2016. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi kasus pada karyawan kontrak bagian Anodizing PT H.P. Metals Indonesia, Ngoro – Mojokerto, Jawa Timur
Yusuf, N. H. S. (2020). Pendekatan Budaya Dalam Komunikasi Organisasi. At-Tadabbur: Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 10(1), 22–39.
Yusufa, J., Ferrosnita, K., Kornarius, Y. P., Caroline, A., & Gunawan, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Innovative Work Behaviour Karyawan di Salah Satu Rumah Sakit di Kota Cilegon. Journal of Economics and Business UBS, 12(6), 3615–3624.
Zaky, M. (2022). Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(1), 76–86.
License
Copyright (c) 2026 Tionom Nainggolan, Tibrani, Rona Tanjung, Hanafi Siregar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
