THE ROLE OF WORK MOTIVATION IN MEDIATING THE EFFECT OF THE WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE
Main Article Content
Muhammad Andi Prayogi
Irma Yani
This study aims to determine the effect of the work environment on employee performance mediated by work motivation at the Dinas Pemuda dan Olahraga of North Sumatra province. The method used in this research is using a quantitative descriptive approach. The population in this study were general employees in the youth and sports department of the province of North Sumatra with a total population of 107 and in this study the sample obtained was 52 respondents. The results of this study indicate that the work environment has a positive but not significant effect on. employee performance, work environment has a positive and significant effect on work motivation, work motivation has a positive and insignificant effect on employee performance, work environment on employee performance is mediated by work motivation.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Abdullah, R. (2021). Pengaruh Stres Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Motivasi Kerja Karyawan Hotel Mm Ugm Yogyakarta. Journal of Tourism and Economic, 3(2), 126–134. https://doi.org/10.36594/jtec.v3i2.97
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.
Aktarina, D. (2015). Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Anggota Polri Di Polresta Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 12(3), 42–54.
Almustofa, R. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta). Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Culture, and Motivation on Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Any, N. (2013). Manajemen Event. Alfabeta.
Arianty, N. (2015). pengaruh kepimpinan terhadap kinerja pegawai. Manajemen Toolsools, 5(2088–3145), 1.
Bahagia, R., Putri, L. P., & Rizdwansyah, T. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (PerseroKanwil I Medan. Prosiding Seminar Nasional Vokasi Indonesia, 1, 100–105.
Bangun, wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya. Erlangga.
Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103.
Elizar, & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.
Erni, S., & Donni, P. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Refika Aditama.
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834
Farisi, S., & Fani, W. M. (2019). Influence of Work Enviroment and Work Discipline on Employee Perfomance. International Conference on Global Education VII “Humanising Technology For IR 4.0,” 69–81.
Farisi, S., & Utari, R. U. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Salman (Sosial Dan Manajemen), 1(1), 31–42.
Gultom, D. K., & Arif, M. (2017). Kontribusi Nilai-Nilai Islam Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepemimpinan: Studi Pada Pegawai Biro Universitas Islam Swasta Di Kota Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 67–78. https://doi.org/10.5281/zenodo.1048900
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6
Haryono. (2016). Siap Menghadapi Menstruasi dan Meopause. Gosyen Publishing.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.
Islamiyah. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Karakteristik Individu , Sebagai Variabel Intervening ( Studi Empiris Pada RSUD Muntilan Kabupaten Magelang ) SKRIPSI Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana S-1.
Jakfar. (2013). Studi Kelayakan Bisnis Edisi Revisi.
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34. https://doi.org/10.5281/zenodo.1036809
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 405–424.
Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Jufrizen, J., & Pulungan, D. R. (2017). Implementation of Incentive and Career Development of Performance with Motivation as an Intervening Variable. Proceedings of AICS-Social Sciences, 441–446.
Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara Vol., 3(1), 66–79.
Juliana, I., & Manurung. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. UMSU Press.
Juliandi, A. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis. UMSU PRESS.
Julita, J., & Arianty, N. (2017). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Belmera Medan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018, 195–205.
Kadarisma. (2012). Manajemen Kompensasi. Raja Grafindo Persada.
Kadarisman, M. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.
Kasmir. (2018). Analisis laporan keuangan. Rajawali Pers.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Semangat Kerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi. Cendekia, 9(2), 135–148.
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Prakoso, R. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 14(2), 84429.
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Rezita, R. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran, 1–15.
Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128.
Robbin, P. . (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
Sari, F. P., & Aziz, N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Karyawan Rocky Plaza Hotel Padang. 1–18. https://doi.org/10.31219/osf.io/m8pn3
Saydam, G. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu pendekatan Mikro. Djanbatan.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Junal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 130–143. https://doi.org/10.30596/maneggio.v4i1.6775
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Psikis-Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43–53.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Soetopo, I., Kusmaningtyas, A., & Andjarwati, T. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Guru Smk Negeri 1 Tambelangan Sampang. JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 5(02). https://doi.org/10.30996/jmm.v5i02.1947
Sondang P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Subroto, setyowati. (2017). Analisis Pengaruh Locus Of Control dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Pengembangan Jasas Kontruksi Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(2), 129–139.
Sudaryo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Gosyen Publishing.
Sugiyono. (2016). Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta.
Surjosuseno. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi UD Pabrik Ada Plastic.
Surwanti, A. (2011). Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja. Jbti, 1(1), 86–95.
Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 55–68.
Tobing, S. J., & Napitupulu., A. H. (2011). Kiat Menjadi Supervisor Andal. Erlangga.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja Edisi keempat. Penerbit PT. Raja Grapindo Persada.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT.Rajagrafindo Persada.
