THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE AT THE YOUTH AND SPORTS OFFICE OF NORTH SUMATRA PROVINCE
Main Article Content
Salman Farisi
Muhammad Andi Prayogi
Elfi Juliana
This study aims to determine the effect of work motivation and work environment on organizational citizenship behavior in mediating job satisfaction at the Youth and Sports Office of North Sumatra Province. In this study using associative research with a sample of 52 respondents who are employees of the Department of Youth and Sports of North Sumatra Province. Data collection techniques using questionnaires and data analysis techniques using Partial Least Square (SmartPLS) to test the seven hypotheses proposed in this study. The results of this study indicate that the effect of motivation on satisfaction has a positive and not significant effect; the influence of motivation on OCB has a positive and significant effect; the influence of the environment on satisfaction has a positive and significant effect; environmental influence on OCB has a negative and insignificant effect; the effect of satisfaction on OCB has a positive and significant effect; the effect of motivation on OCB mediated by satisfaction has no significant effect, which means that job satisfaction does not play a role in mediating work motivation on OCB; The influence of the environment on OCB mediated by satisfaction has a significant effect, which means that job satisfaction plays a role in mediating the work environment on OCB.
Adi, I. P., Putra, K., & Sudibya, I. G. A. (2018). Behavior Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Unud), Bali .7(8), 4447–4474.
Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Repex Perdana Internasional (License Of Federal Express) Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 392–398
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 9-15.
Dewi, K. D. C., & Riana, I. G. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Distribusi, Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 7(2), 203–214.
Dewi, N., & Suwandana, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(9), 5643–5670.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Haryati, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasa. Jurnal Maksipreneur, 9(1), 28–40.
Ilham, R. (2019). N et al.(2019). Comparative of the Supply Chain and Block Chains to Increase the Country Revenues via Virtual Tax Transactions and Replacing Future of Money. International Journal of Suplly Chain Management, 8(5).
Jufrizen, J. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(01), 1–11.
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34. https://doi.org/10.5281/zenodo.1036809
Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 145– 165. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4159
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Juliandi, A., Irfan.,& Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis. Medan: UMSU Press.
Juliandi, A. (2018). Structural Equation Model Based Partial Least Square (SEM- PLS): Menggunakan SmartPLS. Pelatihan SEM-PLS Program Pascasarjana Universitas Batam Menggunakan SmartPLS. https://doi.org/10.5281/zenodo.2538017
Kailola, S. (2018). Pengaruh Kepribadian Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Tenaga Kerja Medis Pada Rumah Sakit Sumber Hidup dan Rumah Sakit Hative di Kota Ambon. Jurnal Manis, 2 (2), 62-81.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi. Bandung: Alfabeta
Khair, H., & Siagian, T. S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: terbitan PT. Remaja Rosdakarya.
Mariatin, E., & Supriyantini, S. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ).Jurnal Ilmiah Magister Psikologi,6(2), 114–123.
Muayanah, S., Haryono, A.T., Wulan, H.S. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organization Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Management, 3 (3), 115-124.
Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Parimita, W., & Khoiriyah, S. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari.Journal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) 125. 9(1), 125–144.
Priyandini, L., Nurweni, H., & Hartati, R. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja , dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT Sport Glove Indonesia Cabang Wonosari. 1(2), 153–162.
Robbins, S. P. (2009). Organizational Behaviour (Perilaku Organisasi). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S.P & Timothy A. J. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Saepudin, U., Djati, S. P., Doktor, P., Universitas, M., & Buana, M. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ) Guru Dengan Komitmen. 1, 123–136.
Santoso, A. B. (2018). Tutorial & Solusi Pengolahan Data Regresi. Agung Budi Santoso.
Sariningtyas., & Widya, E. R. (2016). Analisis Karakteristik Individu Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PDAM Tirta Mulia Kabupaten Pemalang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 5(1).
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama
Siagian, P. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 1(1), 59–70.
Sugiyono. (2016) Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syahriani, N, L. H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 1(2), 19–26.
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 27-36.
Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Managgio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, l(1), 46- 58
Tegar, N. (2019). Manajemen SDM Dan Karyawan Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan Pendekatan Teoritis dan Praktis. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Quadrant.
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (2009). Pedoman Penulisan Skripsi.
Medan: Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Uno, H. B. (2012). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara Waspodo, A. A., Lindawati, & Sholikhah. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Perum Damri Kantor Pusat. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 10(1), 185–203.
Wibowo, M. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 16(1), 84891.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat: Rajawali Pers
Widayanti, R., & Farida, E. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (Study pada Karyawan Pemerintah Kabupaten Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 14($), 697-704. https://doi.org/10.18202/jam23026332.14.4.10
Wirawan. (2013). Kepemimpinan, Teori, Perilaku Organisasi, Aplikasi Dan Penelitian. Cetakan pertama. Jakarta: Rajawali Pers.
