THE INFLUENCE OF DISCIPLINE, ABILITY, AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE CULTURAL OFFICE OF THE RIAU ISLANDS PROVINCE
Main Article Content
Atik
Muammar Khaddafi
Bambang Satriawan
Indrayani
Reliable and quality human resuorces play a major role in the prosess of improving performance with one example that is applied to improving work productivity. Performance is influenced by various factors, both related to the workforce it self and other factors such as education, skills, discipline, attitudes and work ethics, motivation, nutrition and health, level of income, social security, environment and work climate, job opportunities, and achievement opportunities. In this study to prove the effect of discipline, ability and compensatioan on the performance of the employees of the Riau Islands Province Cultural service. The populations in this study were employees of the Riau Islands Provincial Culture Office in Tanjungpinang, with a total sample of 72 people.
Herlin Susilaningtyas, (2011) “pengaruh motivasi, kemampuan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di dinas kehutanan provinsi jawa timur”. Program pascasarjana program studi magister manajemen universitas pembangunan nasional ”veteran” jawa timur surabaya. Hak Cipta © milik UPN "Veteran" Jatim
Djoko sutianto, (2006) “pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai badan perencanaan daerah (bapeda) kota surakarta program pasca sarjana universitas muhammadiyah Surakarta
Gede, I Komang, (2018) “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada BPR Se-Kecamatan Sukawati. Gianyar. Bali. ISSN : 2337-3067. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 7.4 (2018):1107-1134
Khoiri, Moh.;Oktavia, Nurul Rahma, (2017) “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengawas Pemilu Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jakarta.
Rahsel, Yoeyong, (2016) “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjajaran Bandung (Studi Pada Bagian Administrasi Umum UNPAD)”. Lampung. Jurnal Manajemen Magister, Vol. 02. No.02, Juli 2016.
Rahinnaya, Rafdan; Perdhana, Mirwan Surya, (2016) “Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, Kompensasi serta Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Pos Semarang)”. Semarang. Volume 5, Nomor 3, Tahun 2016, Halaman 1-11 http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr ISSN (Online): 2337-3792
Ramadhani, Danang Setya, (2016) “Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Balai Pengembangan Kegiatan Belajar (BPKB) Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Yogyakarta. Skripsi.
Rego, Elvino Bonaparte Do, et.al (2017) “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Direktorat Jendral Administrasi dan Keuangan, Kementerian Estatal Timor Leste. Bali. ISSN : 2337-3067 E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.11 (2017): 3731-3764
Saputri, Rahayu; Andayani, Nur Rahmah, (2018) “Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production di PT Cladtek BI-Metal Manufacturing Batam. Batam. Journal of Applied Business Administration Vol 2, No 2,September 2018, hlm. 307-316. e-ISSN:2548-9909.
Sukmasari, Hentry, (2011) “ Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang. Semarang. Jurnal Tesis.
Sulaefi, (2017) “Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan College of Agricultural Extension (STPP) in Magelang”. Magelang. Vol. 5 No.1 2017
Widodo, Tri, (2010) “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Kecamatan Sidoarjo Kota Salatiga)”. Salatiga. Vol.3 No.5 Juli 2010.
Hari Wicaksano, (2011) “Analisis Hubungan kualitas SDM PNS dan Kinerja Pemerintah Kabupaten Madiaun. Fakultas Ekonomi Universitas sebelas maret, Surakarta
Pengaruh kepuasaan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada ptpn xii perkebunan malangsari kabupaten banyuwangi tahun 2013.
