Vol. 2 No. 2 (2022): April

Allen, TD, Hari, R., & Allen, TD (2016). Hubungan antara motivasi karir dan efikasi diri dengan keberhasilan karir anak didik dan efikasi diri dengan keberhasilan karir anak didik. Jurnal Perilaku Kejuruan , 64 (Juli), 71-91. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(03)00036-8

Armstrong, M. (2016). Buku Pegangan Manajemen dan Kepemimpinan Armstrong untuk SDM .

Ayob, A., Rohaida, S., & Zainal, M. (2011). Peran Pemberdayaan Psikologis Terhadap Kreativitas Karyawan : Pengembangan Kerangka Konseptual. Konferensi Internasional Ekonomi, Bisnis dan Manajemen IPEDR , 22 , 118-122.

Ayobami, P. (2013). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan. Dept. Administrasi Bisnis , 1–14.

Baron, RM, & Kenny, DA (1986). Perbedaan Variabel Moderator-Mediator dalam Penelitian Psikologi Sosial : Pertimbangan Konseptual, Strategis, dan Statistik. Jurnal Psikologi Hukum dan Sosial , 51 (6), 1173-1182.

B andu r a ,A. , ( 19 9 7 ) .Exe r c saya seo fakhirnya _ _ _ _ _a n d co l l e c t i ve e f f i c a cy i n cha ng i ng s oc i e t i e s , i n B andu r a . A. _ ( Ed.),Lingkungan kerja i n C hang i ngS oc i e t ies , C a m b ri d g e: C a m b ri d g e Uni v e r s i t yP e s s.

Davis, Keith, dan Newstrom, John, W. ( 2002 ) . Perilaku Organisasi Di Tempat Kerja. 11 edisi. New York. Mc Graw - Hill

Harian, BF, Uskup, JW, & Massoud, JA (2012). Peran pelatihan dan pemberdayaan dalam kinerja lingkungan Sebuah studi tentang industri maquiladora Meksiko. Edisi terbaru dan arsip teks lengkap jurnal ini tersedia di , 32 (5), 631–647. http://doi.org/10.1108/01443571211226524

Bartram, T., & Casimir, G. (2006). Hubungan antara kepemimpinan dan kinerja dalam peran pengikut dan kepuasan dengan pemimpin. http://doi.org/10.1108/01437730710718218

Dobre, O. (2013). Motivasi karyawan dan kinerja organisasi. Riset Ekonomi , 5 (1), 53–60.

Duclos, A., Carty, MJ, Peix, J., Colin, C., Lipsitz, SR, & Voirin, N. (2012). Pengembangan Metode Charting untuk Memantau Kinerja Individu Ahli Bedah di Awal Karir Mereka. jurnal.pone , 7 (7). http://doi.org/10.1371/journal.pone.0041944

C a si o, Wa y neF.,( 1 9 92 ) .M ana g ementH u m a n Resou r ce s :P r odu c t i v i t y, Q ua l it y o f W atau klif e, Pr o f i t ,S i ng a r e : McG aw H il l _saya n t e r na t i o n alE d i t i o n s.

C ha s an a h,N u r . ( 200 8 ) .Ana l i s saya sP eng a ruh E m po w e r m en t , Lingkungan kerja, Pengembangan Karier t e rhadap Motivasi da m e n i ng ng k a t kank saya ne r j ak a r y a w a n , st u d i em p i r i sp a da k a r y a w an P T . Mungkin , _ _TbkReg i o nal Ja t engdanD I Y . T e s i s . U n i v e rs it a s D i pone g o r o , Se m a r an g .

Fe i s t , J.&F e i s t , G . J. _ ( 200 2 ) .Ini dia _ _ _ _o f Per s pada a l it y ( 5 thed. ) .B os t on: M c G r aw H sakit .

G ho z a li ,saya adalah m . _ ( 201 3 ) .M o d el Pe r samaan S t ru k t u ralK ons e p& Apl i ka s id eng a n Program AMOS 21.0. ( Edi s i V ) . Se m a r an g :B adan P en e r b i tU n i v e r s i t a s D i pono g o r o.

G i bson, J a m esL,J o h nM.Iv ance v i chdanJ a m es H .D onne ll y J r ,( 2 0 00 ) .O rgan i z a t i on s : Perilaku kami , S t ru c t ure a ndPr oce s s , B os t o n : _M cGraw - H il lC o m pan i e s, saya nc,

Hennessey, HW, & Bernardin, HJ (2003). Hubungan antara kekhususan kriteria penilaian kinerja dan bukti statistik diskriminasi. Manajemen Sumber Daya Manusia , 42 (2), 143–158. http://doi.org/10.1002/hrm.10073

Imran, R., Fatima, A., Zaheer, A., Yousaf, I., & Batool, I. (2012). Bagaimana Meningkatkan Kinerja Karyawan: Menyelidiki Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja dalam Perspektif Pakistan. Jurnal Penelitian Ilmiah , 11 (10), 1455-1462. http://doi.org/10.5829/idosi.mejsr.2012.11.10.741

Imran, R., Majeed, M., & Ayub, A. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasi, Keamanan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Organisasi. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen,3 (9), 840–845. http://doi.org/10.7763/JOEBM.2015.V3.295

Jayaweera, T. (2015). Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja, Peran Mediasi Motivasi Kerja: Studi Sektor Perhotelan di Inggris. Jurnal Internasional Bisnis dan Manajemen , 10 (3), 271-278. http://doi.org/10.5539/ijbm.v10n3p271

Kale, SS, & Mazaheri, N. (2014). Sumber Daya Alam, Strategi Pembangunan, dan Pemberdayaan Kasta Bawah di Sabuk Mineral India: Bihar dan Odisha Selama 1990-an. Springer Science+Business Media New York , 49 , 343–369. http://doi.org/10.1007/s12116-014-9162-2

Kariuki, A., & Murimi, C. (2015). Pemberdayaan Pegawai dan Kinerja Organisasi Tata. Jurnal Bisnis dan Manajemen Eropa , 7 (8), 190-201.

Kusworo, Armanu, Rahayu, S. (2015). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Mediator Terhadap Kinerja Pendidik. Jurnal Internasional Ilmu Sosial , 35 (1), 1–15.

London, M. (1993). Hubungan Antara Motivasi Karir, Pemberdayaan dan Dukungan. Joiirnal of Ocriipatiotial arid Organizational Psychology (1993), 66, 5 5-63 Dicetak di Inggris Raya , (1993).

Luthans, F. (2012). Perilaku organisasi pendekatan berbasis bukti edisi ke-12 . Perilaku organisasi: pendekatan berbasis bukti .

Lee, C. &B ob k o, P. (19 9 4 ) .Lingkungan kerjab e l i e f : bandingkan _ _darim e asu r e .Jou r n a ldari A pp li e d Ps y cho l o gy , 79 ( 4 ) :50 6 - 517.

Luthans, F. (2012). Perilaku organisasi pendekatan berbasis bukti edisi ke-12 . Perilaku organisasi: pendekatan berbasis bukti .

Malik, MI, Ahmad, A., Gomez, SF, & Ali, M. (2011). Makalah Penelitian Panjang Penuh Sebuah studi tentang lingkungan kerja dan kinerja karyawan di Pakistan. Jurnal Manajemen Bisnis , 5 (34), 13227-13232. http://doi.org/10.5897/AJBM11.1502

Maslow, AH (1998). Motivasi.

Matthews, RA, Matthews, RA, Diaz, WM, & Cole, SG (2002). Skala pemberdayaan organisasi Skala pemberdayaan organisasi. Daftar Penelitian Zamrud untuk jurnal ini tersedia di , 32 (3), 297–318. http://doi.org/10.1108/00483480310467624

Meyerson, G., & Dewettinck, B. (2012). Pengaruh Pemberdayaan Terhadap Kinerja Karyawan Penelitian Lanjutan Ilmu Ekonomi dan Manajemen , 2 (Juli), 40–46.

Milkovich, Gorge T, Boudreau. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedelapan. Richard D Irwin, Perusahaan Times Mirror Higher Education Group, Inc.

Mohd, O., Anip, H., Faridatul, W., Wan, A., & Rashdi, M. (2014). Lingkungan Usaha yang Kondusif : Perilaku Kerja Inovatif Pemerintah Daerah. Tersedia online di www.sciencedirect.com , 129 , 214–220. http://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.03.669

Muogbo, AS (2013). Dampak Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Pada Beberapa Perusahaan Terpilih Di Negara Bagian Anambra Nigeria) BY. Jurnal Internasional Teknik dan Sains , 2 (1964), 70–80.

Nzuve, SNM, & Bakari, TH (2012). Hubungan antara Pemberdayaan dan Kinerja di DPRD Kota Nairobi. Masalah Manajemen di Abad 21. , 5 , 83–98.

Oduma, Caroline dan Were, S. (2014). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di Universitas Negeri, Kasus Universitas Kenyatta. Jurnal Internasional Manajemen Ilmu Sosial dan Kewirausahaan , 1 (Agustus), 1–16.

Prahalad, CK (2006). Keberuntungan di Dasar Piramida: Memberantas Kemiskinan Melalui Keuntungan, ISBN 0-13-187729-1.

Spreitzer, GM (1995). Uji Empiris Model Komprehensif Pemberdayaan Intrapersonal di Tempat Kerja 1. American Journal of Community Psycholog , 23 (5), 601–629.

Tutar, H., Altinoz, M., & Cakiroglu, D. (2011). Pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap motivasi berprestasi dan kinerja kontekstual karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Afrika , 5 (15), 6318–6329. https://doi.org/10.5897/AJBM11.085

Yukl, G. (2006). Kepemimpinan dalam Organisasi Edisi Keenam . New Jersey: Pearson Education, Inc.

Zentis, NLR (2007). Dampak Umpan Balik 360 Derajat pada Pengembangan Kepemimpinan. Disertasi. Universitas Capella.