ANALYSIS OF THE EFFECT OF HUMAN RESOURCE PLANNING, WORK MOTIVATION AND COMMUNICATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. GEMAR SUKAWATI INDAH MEDAN
DOI:
10.54443/ijebas.v4i6.2264Published:
2024-12-24Downloads
Abstract
This study aims to describe the effect of human resource planning, work motivation and communication on employee performance at PT Gemar Sukawati Medan. This research was conducted for 6 (months) starting from May 2021 to November 2021. This study used a saturated sample. The research subject was conducted on employees of PT Gemar Sukawati Medan with a population of 105 people. The instrument used is a questionnaire to collect data from the variables of human resource planning, work motivation, communication and employee performance. The data analysis technique used is validity test, reliability test, descriptive analysis, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, t test, F test and coefficient of determination test. The descriptive results on the variables of human resource planning and work motivation are in the good category, while the communication and employee performance variables are in the very good category. Based on the partial analysis, human resource planning, work motivation and communication have a positive and significant effect on employee performance at PT Gemar Sukawati Medan. Simultaneously human resource planning, work motivation and communication have a positive and significant impact on employee performance at PT Gemar Sukawati Medan. The contribution of the variables of human resource planning, work motivation and communication to improving employee performance is 0.804 or 80.4% while the remaining 0.196 or 19.6% is influenced by other variables that the authors did not examine in this study such as leadership, work discipline
Keywords:
Planning, Human Resources, Work Motivation, Communication, Performance.References
E-book
Afifudin., 2013., Dasar – Dasar Manajemen., Penerbit Alfabeta, Bandung
Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen, Penerbit Mitra Wacana Media, Jakarta
Anoraga, Pandji., 2014, Manajemen Bisnis, Cetakan Ketiga, PT. Rhineka Cipta, Jakarta
Asri Laksmi Riani., 2013., Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini., Penerbit Graha Ilmu., Yogyakarta
Bakar, A., 2011., Perencanaan Sumber Daya yang Efektif, Widyaiswara Madya BDK, Palembang
Bangun, Wison. 2014. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Penerbit PT Refika Aditama, Bandung
Bernadin, H. J., dan Russell, J. A., 2013. Human Resource Management, sixth Edition, New York: McGrawHill
Dessler, Gary., (2015)., Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Salemba Empat, Jakarta
Donni Juni Priansa dan Agus Garnida., 2015., Manajemen Perkantoran Efektif, Efisien dan Profesional., Penerbit Alfabeda, Bandung
Emron Edison., Yohana Anwar dan Imas Komariyah, 2016., Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Alfabeta, Bandung
Ghozali, Imam., 2011., Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Penerbit Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Hadari,Nawawi., 2015, Kepemimpinan Menurut Islam, Cetakan Kesepuluh, Penerbit Gadjah Mada Press, Yogyakarta
Handoko,Kartjantoro. 2014.Manajemen SumberDayaManusia, GadjahMada Press, Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh, Edisi Revisi, PT Bumi Aksara, Jakarta
Husaini Usman., 2014., Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan., Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Kartjantoro, Handoko., 2012., Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit BPFE UGM. Yogyakarta
Kuncoro, Mudrajad., 2013., Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi, Edisi 3., Penerbit Erlangga, Jakarta
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan, RemajaRosdakarya, Bandung
Manullang, M., 2014. Management KeKaryawanan. Edisi Revisi Cetakan Kesepuluh, PT. Ghalia Indonesia, Jakarta
Mathis, Robert L dan Jhon H. Jackson, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku I, Penerjemah Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Salemba Empat, Jakarta
Miftha Thoha., 2014., Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya., Penerbit Rajawali Pers., Jakarta
Nawawi, Ismail., 2013, Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja, Penerbit PT. Fajar Iterpratama Mandiri, Jakarta
Ranupandoyo dan Husnan, Suad., 2013. Manajemen Personalia, Edisi Keempat. Penerbit BPFE Gajah Mada, Yogyakarta
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani., 2009., Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Penerbit PT Raja Grafindo, Jakarta
Schein, Edgar H. 2014. Organizational Culture and Leadership, Josey-Bass Publishers, San Fransisco
Simanjuntak, Pariaman., 2011., Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Edisi Ketiga., Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta
Sudarmanto, 2009., Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDMPenerbit Pustaka Pelajar, Yogyakarta
Sugiyono., 2010, Metode Penelitian Bisinis, Penerbit PT. Alfa Beta, Bandung
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keenam, Pranada Media Group, Jakarta.
Wibowo., 2014., Manajemen Kinerja Edisi 4, Penerbit Rajawali Pers., Jakarta
Wirawan. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Journal
Arnold Jassen Wijaya dan Heru Susilo., 2018., “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja, Studi Pada Karyawan PT Ika Jaya Sahara Karya Malang”Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 60., No. 1, Hal. 180 – 186
As’ad., Ajmal., 2015., Pengaruh Perencanaan Sumbe Daya Manusia dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Titipan Mas Area V Makasar., Tesis., Universitas Muslim Indonesia, Makassar
Didi Wandi, Suhroji Adha., Iyah Asriyah., 2019., “Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Bante”., Jurnal Ekonomi Vokasi., Vol. 2., No. 2., Hal. 18 – 30
Dimas Okta Ardiansyah., 2016., “Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung)”., Jurnal Bisnis dan Manajemen., Vol. 3 No. 1., Hal. 16 – 30
Fitria., 2017., “Pengaruh Perencanaan dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Lubuk Linggau”., Menara Ekonomi, Vol. III., No. 5., Hal. 33 – 41
Kapahang, Febriyani Finda., Arie Rorong., Gustaf Tampi., 2015., “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai, Studi Pada Kantor Kecamatan Ratahan Kabupaten Minahasa Tenggara”., JAP., Vol. III., No. 31., Hal. 1 – 9
Kelejan, Rillya A., Victor P.K. Lengkong., Hendra N. Tawa., 2018., “Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Air Manado”., Jurnal EMBA., Vol 6 No. 4, Hal. 1918 – 1927
Kusufa, Fendiyatmi., 2019., “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Penerbit Erlangga Cabang Malang”., JAMSWAP: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, Vol 4, No. 4 Hal. 65 – 73
Rizky Trisna Firman Haqiqi, 2017., “Pengaruh Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Permata Bahari Malindonesia”., Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 7., No. 01, Hal. 57 – 68
Srimiatun dan Triana Prihatinta., 2017., “Pengaruh Komunikasi dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Kependidikan Politeknik Negeri Madiun”., Epicheirisi., Vol. 1., No. 1., Hal. 19 – 28
Syarah Amalia dan Mahendra Fakhri., 2016., “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro”., Jurnal Computech & Bisnis., Vol. 10., No. 2., Hal. 119 – 127
Wibowo, I Putu A. H., dan Made Y., 2013., “Pengaruh Komunikasi, Konflik, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”, Tugas Akhir., Universitas Udayana
Yanti, Lydia Novi., 2019., “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bandung Barat”, Jurnal MAPS (Manajemen Perbankan Syariah)., Hal. 122 – 134
Yulihardi dan Iskamto, Dedi., 2018., “Pengaruh Perencanaan Kerja, Motivasi Kerja dan Koordinasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Sipora Utara Kabupaten Kepulauan Mentawai”, Eko dan Bisnis (Riau Economic and Business Review), Vol. 9 No. 2., Hal. 107 – 117.
License
Copyright (c) 2024 Sahat Simbolon
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Downloads
How to Cite
