THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN MEDIATION BY WORK DISCIPLINE AT PT. SINAR SOSRO TANJUNG MORAWA
Main Article Content
Indah Lestari
Aulia Arief Nasution
This study aims to determine the effect of the Work Environment on Employee Performance with Work Discipline as a mediating variable at PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa. The sample used was 137 respondents. This study uses the Sobel Test as an analysis technique that can justify the influence of independent variables on dependent variables both directly and indirectly through mediating variables. The results of this study indicate that the Work Environment variable partially has a significant effect on Work Discipline, the Work Environment partially has a significant effect on Employee Performance, Work Discipline partially has a significant effect on Employee Performance. The Work Environment also affects Employee Performance indirectly through increasing employee Work Discipline.
Andry, A. & Adiputra, I. G. (2020). Pengaruh Ethos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Henry Union. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(2), 290-298.
Arisanti, KD, Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2 (1), 101-118.
Darmadi. (2020). PengaruhLingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 240–247.
Hasibuan, M.S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara, Jakarta.
Hendrayani. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Pasar Makassar Raya Kota Makassar. Jurnal Economi. 8(1): 1-12.
Herlina, & Diputra, T, (2018). Implementasi Rumus Sobel Pada Web Dengan Topik Regresi Linier Menggunakan Variabel Intervening. Jurnal Algoritma, Logika dan Komputasi. Vol. 1, 19-24. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i2.7904
Muzdalifa, & Jaenab. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di PT. BNI (Persero) Cabang Bima. Economy Deposit Journal (E-DJ),4(1),248-255.
Potu, A. (2013). Kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Sari, D. P., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management (Tam) Telkom Bandung. Bisnis Dan Iptek, 13(1), 31–44.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1). https://doi.org/10.48042/JURAKUNMAN.V13I1.37
