Vol. 3 No. 2 (2023): April

Dewi, Ni Kadek Yuliantari. Dan I Komang Ardana. Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 11, No. 2, 2022 : 230-254. DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i02.p02. ISSN : 2302-8912.

Hidayati, Siti Noor. dan Suryadi Dwi Saputra. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Komunikasi, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai “Variabel Antara”. Jurnal Maksipreneur, Vol. 7 No. 2, Juni 2018, Hal. 162-173. DOI: 10.30588/jmp.v7i2.365. P-ISSN 2089-550X. E-ISSN 2527-6638.

Istijanto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia Cara Praktis Mendeteksi Dimensi Kerja Karyawan. 2006

Ilham, Rico Nur. et all (2019). Investigation of the Bitcoin Effects on the Country Revenues via Virtual Tax Transactions for Purchasing Management. International Journal of Suplly Management.Volume 8 No.6 December 2019.

Ilham, Rico Nur. et all (2019).. Comparative of the Supply Chain and Block Chains to Increase the Country Revenues via Virtual Tax Transactions and Replacing Future of Money. International Journal of Suplly Management.Volume 8 No.5 August 2019.

Lisan, Wilson, et al. 2016. Analisis Pengaruh Turnover Karyawan, Motivasi, Dan Pengayaan Pekerjaan, Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Enseval Megatrading Tbk Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efiseinsi, Vol. 16 No. 03 Tahun 2016.

Nasir, Munawir, et al. 2022. Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus : PT. Bank Syariah Indonesia, Tbk KC Makassar 2). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, Vol. 9 No. 1 Januari April 2022, Hal 16-29.

Nur Ilham, R. ., Arliansyah, A., Juanda, R., Multazam, M. ., & Saifanur, A. . (2021). RELATHIONSIP BETWEEN MONEY VELOCITY AND INFLATION TO INCREASING STOCK INVESTMENT RETURN: EFFECTIVE STRATEGIC BY JAKARTA AUTOMATED TRADING SYSTEM NEXT GENERATION (JATS-NG) PLATFORM. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 1(1), 87–92. https://doi.org/10.54443/ijebas.v1i1.27

Pambudi, Samuel. Dan Melitina Tecoalu. 2019. Pengaruh Flexi-time dan Leadership Terhadap Employee Loyalty yang Dimediasi oleh Job Satisfaction pada Karyawan Generation Y. Kompetensi – Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 14, No.2, Juli-Desember 2019 Hal 157

Pioh, Nancy L. dan Hendra N. Tawas. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada PNS Di Kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa). Jurnal EMBA. Vol. 4 No. 2 Juni 2016, Hal. 838-848. ISSN : 2303-1174.

Rahmadianti, Yori. et al. 2020. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Rumah Sakit Islam Siti Rahmah. Jurnal Kesehatan Andalas. 2020;9(1). http://jurnal.fk.unand.ac.id.

Rahayu, Indah Dwi. et al. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi kerja (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT Badak LNG Bontang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 43 No.1 Februari 2017.

Ridwan, Muhammad. dan Jahrizal. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Komitmen Dan Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Syafira Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol.

XII. No. 2. April 2020.

Sultan, Idul Fitri. 2021. Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Dimediasi oleh Motivasi Karyawan PT. Trikarya Cemerlan (TKC) pada Nipah Mall Makassar. Volume 4 Issue 2 (2021) Pages 340-354. YUME : Journal of Management. ISSN : 2614-851X (Online).

Sandy, Fransiskus Billy. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Organizational Commitment Karyawan PT IDX. eJournal Unika Atma Jaya (Universitas Katolik Indonesia), Jurnal Manajemen [Vol. 16 No.1, Mei 2019, 1-19].

Soekirman, Dr. J.F.X. Susanto, Ir., MM. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keluar Masuk Pegawai (Labor Turnover) Pada PT. Asuransi ABC Surabaya. Equitas Vol.11 No. 4 Desember 2007:451- 472. ISSN 1411-0393.

Surianti. dan Leony Hoki.Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Top Advertising. Jurnal Ilmiah Smart. Vol III No. 2, Desember 2019. Hal. 108-116. P-ISSN : 2549-5836. http://stmb- multismart.ac.id/ejournal.

Sudiantini, Dian. Dan Farhan Saputra. Pengaruh Gaya Kepemimpinan : Kepuasan

Kerja, Loyalitas Pegawai dan Komitmen di PT Lensa Potret Mandiri. Formosa Journal of Sustainable Research (FJSR) Vol. 1, No. 3, 2022: 467- 478. DOI : https://doi.org/10.55927/fjsr.v1i3.873. ISSN-E: 2830-6228.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitiain Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Taufik, Iman. Et al. 2021. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Visionida, Volume 7 Nomor 2, Desember 2021.

Tecoalu, M., Tj, H. W., & Susy, S. (2022). Efek Mediasi Motivasi Kerja pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 3(2), 119–143. https://doi.org/10.31539/budgeting.v3i2.3869

Tj, H. W., Tecualu, M., & Wijaya, S. (2021). The Effect of Compensation and Supervisor Support Mediated by Job Satisfaction on Employee Retention (Case Study at PT Pradu). Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 19(1), 147. https://doi.org/10.31253/pe.v19i1.513

Widayati, Catur, dan Dimah Haryanti. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal JDM, Vol. 2 No.01 April 2019Wowor, Wulan Qimberly. Et al. 2019. Pengaruh gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karaywan Pada PT. Matahari Department Store di MegaMall, Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 8 No. 2, 2019. (p- ISSN 2338-9605; e-2655-206X)