THE EFFECT OF LEADERSHIP AND SUPERVISION ON EMPLOYEE DISCIPLINE AT PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN BANDAR SELAMAT
Main Article Content
Rahmad Bahagia
Siti Sarah
Linzzy Pratami Putri
The results of this study have the aim of knowing the existence of "The Influence of Leadership and Supervision on Employee Discipline at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bandar Selamat". The approach taken in this study uses an associative approach. The population in this study were all employees at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bandar Selamat, totaling 264 people with a sample of 72 people using the slovin formula. The data analysis technique uses the Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression, Hypothesis Testing (T Test, F Test), & Coefficient of Determination. Data processing in this study using the SPSS 25.00 software program. The data collection technique used a questionnaire technique by producing a positive influence between Leadership on Employee Discipline which could state tcount ttable 4.784 2.972 significant 0.00 0.05. There is a positive influence on employee discipline at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bandar Selamat with tcount 4.784 1,401 ttable significantly.The conclusion of the research on the influence of leadership and supervision on employee discipline at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bandar Selamat states that there is a positive influence, which is based on the results of the Fcount test of 12,984 with a significant value of 0.000 and the value of Ftable 2.391, because Fcount Ftable then Ha rejected.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020a). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020b). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyaawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.
Faustyna, F., & Jumani, J. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 70–78.
Gede, K., & Priartini, P. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada Bpr Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(7), 2337–3067. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i04.p07
Hasni, P., Noviantoro, D., & Septiani, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Win Acces Telecommunicatin Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Aplikasi Manajemen & Bisnis, 1(1), 27–35.
Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indoneesia Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 134–147.
Jufrizen, J. (2017a). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 18(2), 145–148.
Jufrizen, J. (2017b). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166–177.
Kamal, M. B. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Disilin Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(01), 61–70.
Mockler, R. J. (2006). Management Control Process. Jakarta: Jakarta: PT. Pustaka Binama Pressindo.
Nasution, A. E., & Lesmana, M. T. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja PT. Hermes Realty Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, (August), 1–15.
Nasution, I. M. (2016). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM TIRTANADI Cabang Medan Kota. Jurnal Membangun Ketahanan Nasi0nal, 1(1), 20–27.
Nasution, S. N., & Pasaribu, S. E. (2020). Pengaruh Pengawasan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Kuntum Bumi Rantauprapat. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 75–91. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4741
Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019a). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3649
Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019b). Pengaruh Motivasi, Pengawasan Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128.
Sari, N., Lie, D., & Inrawan, A. (2015). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Pematang Siantar. Jurnal Maker Manajemen, 1(1), 49–55.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Tanjung, H. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 175–182.
Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 62(1), 172–180.
