The THE INFLUENCE OF AWARDS AND CAREER DEVELOPMENT AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE RETENTION AT THE YOGYAKARTA REGIONAL DISASTER MANAGEMENT AGENCY OFFICE
Main Article Content
Maria Carolina Cony Landung
Kusuma Chandra Kirana
Syamsul Hadi
Retensi karyawan merupakan salah satu tantangan utama yang dihadapi perusahaan dalam menjaga stabilitas dan produktivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang akan mempengaruhi retensi karyawan, seperti pengembangan karir, kepuasan kerja dan penghargaan. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 60 responden dengan menggunakan teknik Accidental Sampling. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, pengembangan karir berpengaruh positif terhadap retensi karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap retensi karyawan. Temuan ini menunjukkan pentingnya strategi manajemen sumber daya manusia terhadap peningkatan kesejahteraan dan pengembangan seseorang sebagai upaya peningkatan retensi.
Kata kunci: penghargaan, pengembangan karir, kepuasan kerja, retensi karyawan
Suparmi, Suparmi, and Vicy Septiawan. Reward dan punishment sebagai pemicu kinerja karyawan pada PT. Dunia Setia Sandang Asli IV Ungaran. Serat Acitya 8.1 (2019): 51.
Aprilianti, Rindiani Ulfa, and Indah Shofiyah. Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Pengaruh Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Lembaga Amil Zakat Infak Sedekah Muhammadiyah. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam 7.1 (2024): 190-204.
Utari, Woro, and Nugroho Mardi Wibowo. PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA BANK MANDIRI TASPEN KCP BOJONEGORO DAN LAMONGAN. JUIMA: JURNAL ILMU MANAJEMEN 14.2 (2024): 111-123.
Rinika, Vita, and Triana Ananda Rustam. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Perdana LLoyd Batam. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). 8.2 (2021).
Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 85-95.
Ardafianti, Riama. Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. lion superindo kota Malang. Diss. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim, 2024.
Bahrun, K., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains. Vol, 3(2), 260.
Fasira, Nur Fatin. MANAJEMEN TALENTA DAN EMPLOYEE EMPOWERMENT PENGARUHNYA TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA BANK BRI KANWIL PADANG. Diss. Universitas Putra Indonesia" YPTK" Padang, 2021.
