THE EFFECT OF JOB TRAINING, CAREER DEVELOPMENT, AND JOB ROTATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE (Survey on Augusta Pelabuhan Ratu Hotel Employees)
Main Article Content
Mutiara Regina Agustiana
Faizal Mulia Z
Kokom Komariyah
This research investigates the impact of job training, career development, and job rotation on employee performance at the Augusta Pelabuhan Ratu Hotel. The study employs quantitative methods, analyzing data collected from 40 employees. The findings indicate that while career development has a significant positive effect on employee performance, job training and job rotation do not have a significant individual impact. However, the combined effect of all three variables shows a statistically significant influence on employee performance, suggesting that a holistic approach to human resource development is crucial for improving overall employee effectiveness in the hospitality sector.
Ahyar, H., Andriani, H., D. J. Sukmana, S. P. Hardani, N. H. A. M. S., & C., dan B. G. (2016). Metode Penelitian Kuantiitatif & Kualitatif.
Amalia, D., & Awaliyah, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(2), 410–420. https://doi.org/10.24912/jmbk.v7i2.23365
Anggraeni, R., & Budi, A. (2024). Analysis of Company Value Antecedents in Lq45 Index Companies 2018-2023. Jurnal Comparative: Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 36. https://doi.org/10.31000/combis.v6i1.10900
Ardista, R., Tinggi, S., & Tribuana I., E. (2021). Uji Validitas dan Uji Realibilitas. In Jurnal Parameter.
Arismunandar, F., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 4(2), 116–125. https://doi.org/10.31846/jae.v4i2.155
Aziz, M. (2015). PERILAKU SOSIAL ANAK REMAJA KORBAN BROKEN HOME DALAM BERBAGAI PERSPEKTIF (Suatu Penelitian di SMPN 18 Kota Banda Aceh). Jurnal Al-Ijtimaiyyah, 1(1), 30–50. https://doi.org/10.22373/al-ijtimaiyyah.v1i1.252
Azizah, A. N. (2024). Pengaruh Rotasi Kerja Dan Digital Skill Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Employee Well-Being. 18(3), 960–975.
Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4676. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p24
Dessler, G. (2015). Human Resource Management 16th edition.
Dessler, G. (2019). Human Resourch Management. https://www.pearson.com/en-us/subject-catalog/p/human-resource-management/P200000007671/9780134237527?utm_source=chatgpt.com
Dini Putri Ayu, Yuke Permata Lisna, & Youmil Abrian. (2024). Pengaruh Rotasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Truntum Padang. NAWASENA : Jurnal Ilmiah Pariwisata, 3(2), 126–134. https://doi.org/10.56910/nawasena.v3i2.1684
Fadili, D. A., Yulianti S, R. D., Tuhagana, A., & Jamaludin, A. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan. Buana Ilmu, 3(1). https://doi.org/10.36805/bi.v3i1.458
Faizal Mulia Z, & Pipit Muliyah, Dyah Aminatun, Sukma Septian Nasution, Tommy Hastomo, Setiana Sri Wahyuni Sitepu, T. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Journal GEEJ (Vol. 7, Issue 2).
Gangga Anugraha, A. I. M. A. (2021). Pelatihan Pengujian Hipotesis Statistika Dasar Dengan Software.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 26 (9th ed). Universitas Diponegoro.
Hartomo, N. K., & Luturlean, B. S. (2020). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero Bandung). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi (JIMEA), 4(1), 200–207. https://www.academia.edu/download/80551333/6369.pdf
Imron. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasaan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif pada CV. Meubele Berkah Tanggerang.
Indriani, R., & Mulia, F. (2020). PENGARUH TRAINING EMPLOYEE DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Fakultas Ilmu Administrasi dan Humaniora Universitas Muhammadiyah PENDAHULUAN Dalam rangka memenuhi kebutuhan atau keinginan konsumen , dan terus berusaha untuk mera. 5, 471–484.
Jen, V., & Andani, K. W. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Commonwealth Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 509. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i2.11898
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Ardena Artha Mulia Bagian Produksi). KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 93–110. https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/view/1279/737
Luthfiani, L., Samsudin, A., & Komariah, K. (2020). Lulu Luthfiani, Acep Samsudin dan Kokom Komariah Pengembangan Karir Dalam Mengukur Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bank (Bjb) Cabang Sukabumi. Jurnal Syntax Admiration, 1(4), 381–388.
Mar’artush Sholihah, Yoga aditya, N., Saphira Evani , E, Magfiroh , S., & Soedirman, U. J. (2023). Konsep Uji Asumsi Klasik Pada Regresi Linear Berganda.
MARDIATMOKO, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Modise, J. M. (2023). The Impacts of Employee Workplace Empowerment, Effective Commitment and Performance: An Organizational Systematic Review. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 8(7), 3435–3457. https://www.researchgate.net/publication/376260679
Naibaho, P. . (2020). Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Perpustakaan Universitas Negri Medan (UNIMED).
Nasution, M. Y., AK, W. N., & Sibuea, S. R. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Citra Kencana Industri. Buletin Utama Teknik, 18(1), 91–94. https://doi.org/10.30743/but.v18i1.5858
Nursyahputri, S. R., & Saragih, H. R. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Unit Hcbp Pt Telekomunikasi Indonesia (Tbk). Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 3(2), 238–247. https://doi.org/10.31311/jeco.v3i2.6059
Nurul ichsan, R., & Karim, A. (n.d.). Kualitas Pelayanan Nasabah PT . Jasa Raharja Medan. 6(1).
Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Prof. Dr. H. Eddy Sutrisno, M. S. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Qustolani, A., & Hernita, N. (2023). Pengaruh Motivasi Berwirausaha Dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Minat Berwirausaha Di Kabupaten Majalengka. https://doi.org/https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v4i1.3771
Ramandha Riskha, Z. A. . M. K. W. (2019). Studi Kepustakaan Mengenai Landasan Teori Body Image Pengembangan Remaja.
Ranti, M. G., Budiarti, I., & Trisna, B. N. (2017). Pengaruh Kemandirian Belajar (self regulated learning) terhadap hasil belajar mahasiswa pada mata kuliah struktur aljabar. Math Didactic: Jurnal Pendidikan Matematika.
Reni Razmayanti, A., & Fajar Kusuma, S. (2024). Pengaruh Kompensasi, Loyalitas Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(1), 206–215. https://doi.org/10.36985/nrjb2g03
Rintjap, I. H., Areros, W. A., & Sambul, S. A. P. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Permata Finance Tomohon. Productivity, 2(7), 2021.
Rohmana, M., Wandi, D., & Nurhikmat, M. (n.d.). Pengaruh Rotasi Jabatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Banten. 2(1), 160–171.
Saputra, A., & Mayangsari, S. (2024). Kinerja Pegawai Meningkat Akibat Remunerasi Dan Rotasi Kerja Yang Dimediasi Loyalitas Pada Kejaksaan Agung Republik Indonesia Bidang Pidana Umum. Jurnal Ekonomi Trisakti, 4(1), 975–984. https://doi.org/10.25105/jet.v4i1.19184
Sari, M. (2024). The Influence of Work Discipline on Employee Performance at the Berkat Kasih Imanuel Jakarta Foundation. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 8(1), 316. https://doi.org/10.58258/jisip.v8i1.6201
Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77. https://doi.org/10.31113/jia.v15i1.133
Senen, S. (2021). Pengaruh Rotasi Kerja, Komunikasi Organisasi,dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kopegtel Jaya. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 4(1), 45–50. https://doi.org/10.33753/madani.v4i1.155
Sidabutar, A. confrensia, Ramadhani, E. octavia, Maulana, yusuf rahman, & Sudiantini, D. (2025). Studi teoritis tentang Pengendalian Mutu, kualitas produk terhadap implikasi efisiensi produk. 13(6), 0–6.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. issue January.
Sugiyono. (2022). Uji validitas dan Realibilitas intrumen penelitian tingkat pengetahuan dan sikap mahasiswa terhadap pemilihan suplemen kesehatan dalam menghadapi Covid-19. Jurnal Kesehatan, 13(1).
Teja, V. Y., & Oktavio, A. (2020). Pelatihan Dan Pengembangan Karir Serta Pengaruhnya Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan the St. Regis Bali Resort. Jurnal Manajemen Perhotelan, 5(2), 102–108. https://doi.org/10.9744/jmp.5.2.102-108
Wahyuni, W., Sutanto, B., & Supadi, S. (2021). The mediating role of organizational learning in the relationship between organizational commitment and lecturer innovative behavior. JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia), 6(1), 1. https://doi.org/10.29210/3003673000
Yunita Vera, A. (2024). Analisis Fator Motivasi Pimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Unit Sdm Pdam Intan Kota Baru. Manajemen.
