IMPLICATIONS OF PERSON-JOB FIT AND COMPETENCY ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE CENTRAL SULAWESI EDUCATION OFFICE
DOI:
10.54443/morfai.v6i1.4788Published:
2025-12-18Downloads
Abstract
This study aims to analyze the implications of person-job fit and competence on employee performance at the Central Sulawesi Education Office. The study used a quantitative approach with a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 55 employees as the research sample, which was determined using the Slovin formula. Data analysis was performed using multiple linear regression using SPSS. The results of the study indicate that partially person-job fit has no significant effect on employee performance, while competence has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, person-job fit and competence have a positive and significant effect on employee performance with a coefficient of determination of 0.797, indicating that both variables are able to explain 79.7% of the variation in employee performance. These findings indicate that increasing employee competence is a major factor in improving performance, while person-job fit will be more effective if supported by adequate competence. The results of this study are expected to be a consideration for agencies in human resource management, especially in efforts to improve employee performance.
Keywords:
Education Employee Performance Person-Job Fit Competence Human ResourcesReferences
Anindita, A. (2019). ANALISIS PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN PERSON JOB FIT TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN AFEKTIF. 8.
Arafah, M. (2015). PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROPINSI SULAWESI TENGAH.
Ardiansyah, M. (2022). DAMPAK PERKEMBANGAN E-COMMERCE TERHADAP BISNIS RITEL TRADISIONAL: PELUANG DAN TANTANGAN. 3(2).
Arlan, A. S. (2022). KINERJA PEGAWAI PADA UPT BALAI PENYULUHAN PERTANIAN KECAMATAN LOKPAIKAT KABUPATEN TAPIN. Al Iidara Balad, 4(2), 14–21. https://doi.org/10.36658/aliidarabalad.4.2.44
Arsyta, F. P., & Azizah, S. N. (2023). Pengaruh Person Job-Fit, Kompetensi, dan Disiplin terhadap Kinerja Guru: Studi pada Guru SMK Bina Karya 1 Karanganyar Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 5(5), 586–597. https://doi.org/10.32639/jimmba.v5i5.466
Bohalima, A. Y. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TELUK DALAM. 7(2).
Ditha Yulia Azzahra, Arga Sutrisna, & Kusuma Agdhi Rahwana. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Permukiman Dan Lingkungan Hidup Ciamis. Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah, 1(3), 68–86. https://doi.org/10.61132/nuansa.v1i3.223
Ferils, M., & Adinugroho, I. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai.
Hafid, H. (2018). PENGARUH KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SAMSAT POLEWALI MANDAR. 13(2).
Heri, H., & Andayani, F. (2021). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG KEPEMUDAAN DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA BANDUNG. NEO POLITEA, 1(2), 17–34. https://doi.org/10.53675/neopolitea.v1i2.105
Irsyadul Anam, M., Faris Wildan, M., & Susijawati, N. (2025). FOSTERING COMPETENCE AND PERSON-JOB FIT IN AN EFFORT TO IMPROVE EMPLOYEE PERFORMANCE. International Journal of Innovative Technologies in Economy. https://doi.org/doi: 10.31435/ijite.3(51).2025.3404
Jaya, F. P., & Rusvitawati, D. (2019). Pengaruh Person Job Fit (Pj-Fit) dan Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Citra Putra Kebun Asri (CPKA). 3(1).
Kristof. (2005). CONSEQUENCES OF INDIVIDUALS’ FIT AT WORK: A META-ANALYSIS OF PERSON-JOB, PERSON-ORGANIZATION, PERSON-GROUP, AND PERSON-SUPERVISOR FIT. BLACKWELL PUBLISHING.
Lakala, M. S. (2017). KINERJA PEGAWAI DI UNIT PELAKSANA TEKNIS PENILAIAN PENDIDIKAN DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI SULAWESI TENGAH.
Lorensa, D., & Andrianto, T. (2020). EFFECT OF REWARD EXTRINSIC AND PERSON JOB FIT ON PERFORMANCE EMPLOYEES (STUDY ON MINING COMPANY). International Journal, 4(2).
Lutfiyah, L., Oetomo, H. W., & Suhermin, S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Person Job Fit dan Kinerja Karyawan pada PT. Andromedia. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 684. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p684-699
Muktamar, A., & Sahibuddin, A. R. (2024). PERANAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI. 7.
Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1–24. https://doi.org/10.69989/t1m78k36
Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2021). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal, 7(1), 11–21. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1754
Nora Yolinza & Doni Marlius. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183–203. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1640
Nugraha, Y. A., & Ramdansyah, A. D. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Hubungan Person-Job Fit Dengan Kinerja Pegawai. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 4(2), 165–173. https://doi.org/10.35899/biej.v4i2.373
Nursafitri, F., & Helmy, I. (2022). Pengaruh Person-Job Fit dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasi sebagai Mediasi (Studi pada Guru Tidak Tetap /GTT SMK Negeri 1 Alian).
Puspitasari, S. D., & Abadiyah, R. (2023). The Effect of Person Job Fit, Job Insecurity and Job Stress on Employee Performance of PT Zeger Indonesia [Pengaruh Person Job Fit, Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Zeger Indonesia].
Raditya Sastrawan & Nur Cahyadi S. (2023). Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Berkah Utama Traktor. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2(3), 358–368. https://doi.org/10.30640/digital.v2i3.1567
Setia Putra, I. M. (2022). IMPLIKASI JOB REDESIGN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MUSLIM STUDI FENOMENOLOGI ASN DI DINAS PM PTSP DAN NAKER KABUPATEN PEKALONGAN. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(2). https://doi.org/10.29040/jiei.v8i2.6137
Suci Nuralita, Rulistya Maharani, Mochamad Reza, Aulia Puspa Ayu, Tini Ulan Dari, & Muhammad Saepul Adnan. (2025). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Berbasis Nilai Islam dan Digitalisasi HR terhadap Kinerja Karyawan: Systematic Literature Review. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 4(2), 461–476. https://doi.org/10.55606/jimak.v4i2.4731
Suryani, L. (2024). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN TABALONG. 7.
Viryananta, D. I. S., & Prawitowati, T. (2024). PENGARUH PERSON-JOB FIT TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA KARYAWAN.
Waruwu, M., Pu`at, S. N., Utami, P. R., Yanti, E., & Rusydiana, M. (2025). Metode Penelitian Kuantitatif: Konsep, Jenis, Tahapan dan Kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 10(1), 917–932. https://doi.org/10.29303/jipp.v10i1.3057
Wau, J., Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT SOMAMBAWA KABUPATEN NIAS SELATAN.
Widodo, S., Sahono, B., Agustina, E., Suryosukmono, G., & Pareke, F. (2020). Person-Job Fit, Person-Organization Fit And The Effect On Employee Performance: Organizational Commitment As Mediator Role. PSYCHOLOGY AND EDUCATION.
Yani, A., Ali, H., Nofriadi, N., Oktarina, Y., Lusiana, L., & Sari, S. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Institut Agama Islam Negeri Kerinci. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(3), 395–402. https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i3.1859
License
Copyright (c) 2026 Dila Safiah, Yoberth Kornelius, Niluh Putu Evvy Rossanty, Mohammad Ali Murad
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Downloads
How to Cite
