THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF HEALTH WORKERS AT MUSLIMAT MOTHER AND CHILD HOSPITAL, JOMBANG
Published:
2026-02-28Downloads
Abstract
The performance of health workers reflects employees’ work outcomes in terms of both quantity and quality. A decline in health workers’ performance, or failure to meet hospital expectations, may negatively affect the quality of hospital services. Organizational culture adopted by an institution plays a crucial role in determining performance quality. In addition to organizational culture, work discipline is also a factor that influences performance. High work discipline is associated with improved performance. This study aimed to analyze the effect of organizational culture and work discipline on the performance of health workers at Muslimat Mother and Child Hospital, Jombang. This study employed a quantitative research design with a cross-sectional approach. The independent variables were organizational culture and work discipline, while the dependent variable was the performance of health workers. The population consisted of all health workers at Muslimat Mother and Child Hospital, Jombang, totaling 132 individuals. Using proportional random sampling, a sample of 100 respondents was obtained. Data were analyzed using logistic regression analysis. The results showed that organizational culture had a significant effect on the performance of health workers at Muslimat Mother and Child Hospital, Jombang (p = 0.000). Work discipline also had a significant effect on health workers’ performance (p = 0.000). Furthermore, organizational culture demonstrated a statistically significant influence on health workers’ performance (p = 0.004; OR = 0.023; 95% CI = 0.002–0.290), with a Nagelkerke’s R Square value of 0.934. Organizational culture plays an important role in influencing the quality of health workers’ performance, as it shapes values, norms, and collective behaviors, creates an environment that encourages collaboration, innovation, and work comfort, and indirectly enhances discipline and motivation, leading to improved performance.
Keywords:
Organizational Culture Work Discipline Health Workers' Performance Muslimat Mother Child HospitalReferences
Azwar. (2017). Sikap Manusia, Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing.
Aprilianti R dan Syarifuddin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Bandung. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo Volume IX Nomor 2, 2022.
Agustin, Ismar. (2022). Analisis Sistem Penghargaan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga kesehatan Pelaksana Rumah Sakit Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ketenaga kesehatanan Silampari Volume 5, Nomor 2, Juni 2022. DOI: https://doi.org/10.31539/jks.v5i2.3289.
Darmin. (2021). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Tenaga kesehatan di RSUD Kota Amobagu. Info Kesehatan. Vo. 11, No. 2, Juli 2021. 349-353
Bejo Siswanto (2017). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia : Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara.
Edy, Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Fardiansyah, et al (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Kendari. Jurnal HOMANIS: Halu Oleo Manajemen dan Bisnis. Vol. 2, No. 2, Hal. 482- 497, April 2025
Harun. FS, et al. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja dan Pelayanan Kesehatan di Puskesmas: StudiTinjauan Literatur. Jurnal Berita Kesehatan : Jurnal Kesehatan,Vol. 18 No. 1 (Juni,2025). Hal 122-130
Harahap, Sridama Yanti. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Penerapan Standar Asuhan Ketenaga kesehatanan Terhadap Kinerja Tenaga kesehatan di Ruang Rawat Inap RS. Martha Friska Brayan Medan. Jurnal Darma Agung. Vol. XXVI, No. 1, Desember 2018. 677-685
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Iqbal. M. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Tenaga Kesehatan Aparatur Sipil Negara di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Lombok Utara. Open Journal Systems. Vol. 16 No. 12 Juli 2022. 7901-7914
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Manzilati. (2017). Metode Penelitian Kualitatif, Metode Aplikasi. UBPress.
Moni Miftakhul Hanifah, Duwi Basuki, Raras Merbawani. (2021). Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Tenaga kesehatan Dalam Pelaksanaan Timbang Terima di RSUD Prof. Dr. Soekandar Mojosari. Jurnal Ketenaga kesehatanan STIKes Bina Sehat PPNI Mojokerto.
Mailintina. Y, et al., (2024). Hubungan Disiplin Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rekam Medis, Administrasi Ruang Rawat Inap dan Rawat Jalan di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sawah Besar. MAHESA: Malahayati Health Student Journal, Volume 4 Nomor 1 Tahun 2024. Hal 243-263
Nursalam. (2017). Manajemen Ketenaga kesehatanan: Aplikasi dalam Praktik Ketenaga kesehatanan Profesional. Edisi 5. Jakarta : Salemba Medika.
Pratama. NA, dan Juhaeti, (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadapkinerja Karyawan Bagian Keperawatan Rawat Inap di RS Yadika Kebayoran Lama Jakarta Selatan. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen VOL. 4, NO. 1 November 2023. Hal 51-63
Robbins, Stephan P. dan Timothy A. Judge. (2018). Perilaku Organisasi. Organizational Behavior (Buku I, Edisi ke-12). Jakarta : Salemba Empat.
Swarjana. (2016). Metodologi Penelitian Kesehatan. (Edisi Revisi). Yogyakarta : ANDI
Sulastri, Eritha. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivai, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Selatan dan Tengah Area Kuala Kapuas. Jurnal Bisnis dan Pembangunan. Vol. 6, No. 2. Edisi Juli-Desember 2017. 129-138.
Silalahi. Ulber. (2017). Asas-asas Manajemen. Bandung : PT. Refika Aditama.
Susilowati, Yuli. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Budaya Organisasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Tenaga kesehatan. Dimensi, Vol. 9 No. 3, November 2022. 297-411
Thahrina Zatil Hulwani, Yusnika Damayanti, Kesaktian Manurung, Dina Andriani, Ithing. (2021). Hubungan Kompensasi dan Disiplin dengan Kinerja Tenaga kesehatan Unit Pelayanan Khusus di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa. Jurnal Kesehatan dan Kebidanan STIKes Mitra RIA Husada. ISSN : 2252-9675 E-ISSN : 2722-368X VOL. X No. 2
Wirawan. (2016). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja, Cetakan Kedua. Jakarta : Kencana.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers.
Verly Vernadeth, Rina Anindita, Musaida. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Tenaga kesehatan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening di RSUD Pesanggrahan. Journal of Hospital Management. Vol.4, No.1, Maret 2021
Rizal. F, et al., (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Evaluasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Aston Batam Hotel & Residence. Manajemen Kreatif Jurnal (MAKREJU). Vol. 2, No. 1 Februari 2024. Hal 62-77
License
Copyright (c) 2026 Kusumaningdiah Sekar Jatiningrum, Ratna Wardani, Joko Prasetyo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
