HOW CULTURE DISCIPLINE, WORK SUPERVISION AND COMMUNICATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE
DOI:
10.54443/morfai.v1i2.108Published:
2021-12-16Downloads
Abstract
This study aims to determine and analyze work discipline, work supervision, and communication on employee performance at the Forestry Service Office of North Sumatra Province. The approach used in this study is associative. In contrast, the population in this study is employee performance employees at the Forestry Service Office of North Sumatra Province, 666 employees; using the slovin formula, a sample of 87 people was obtained. The data analysis technique in this study used multiple linear regression analysis. The study results prove that simultaneously and partially, work discipline, work supervision, and communication significantly affect employee performance at the Forestry Service of North Sumatra Province. The implication of this research is on the communication variable, where communication is essential and very needed for employees so that there are no mistakes in the work being done, which causes a decrease in employee performance.
Keywords:
multiple linear regression analysis work discipline employee performanceReferences
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publising.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.
Ardana, I, K., Mujiati, N, W., & Utama, I. W.M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Graha Ilmu.
Arif, M., Maulana, T. & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 106–119.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218.
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 15-33.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi , Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Labuhan Batu Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234.
Ginting, N. B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Sekar Mulia Abadi Medan. AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 3(2), 130–139.
Hamali, A. Y., & Budihastuti, E. S. (2019). Pemahaman Praktis Administrasi, Organisasi, dan Manajemen. Kencana Prenadamedia Group.
Handoko, T. H. (2003). Manajemen Edisi 2. BPFE-Yogyakarta.
Harianto., & Saputra, A. (2020). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Centric Powerindo Di Kota Batam. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 672–683.
Jufrizen, J. 2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(02), 181-195.
Juliandi, A., Irfan,& Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi. UMSU Press.
Julita, J., & Arianty, N. (2019).Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jasa Marga (Persero) Tbkcabang Belmera Medan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan. 195–205.
Kadarman,& Udaya, J. (2001). Pengantar Ilmu Manajemen Buku Panduan Mahasiswa. PT. Prenhallindo.
Manullang, M. (2016). Manajemen. Citapustaka Media.
Manullang, M. (2017). Manajemen. Akasha Sakti.
Marpaung, R., & Agustin, T. D. (2013).Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Riau. Jurnal Sosial Ekonomi Pembangunan, 3(8), 141-164.
Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen Tinjauan Filosofis dan Praktis. Kencana Prenadamedia Group.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Rajagrafindo Persada.
Rompas, G, A, C., Tewal, B., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 1978-1987.
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif Operasional. PT Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenadamedia Group.
Terry, G, R., & Rue, W. L. (2019). Dasar-Dasar Manajemen Edisi Revisi. BumiAksara..
Toding, A. Y. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pipit Mutiara Indah Di Desa Sekatak Buji Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan. EJournal Administrasi Bisnis, 4(2), 386–399.
Uha,I. N. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan & Kinerja. Kencana Prenadamedia Group.
Vemmi, R., & Dewi, K. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawwan Pada Indosurya Kencana Di Bekasi. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 4(2), 164–171.
License
Copyright (c) 2021 Muhammad Irfan Nasution, Windi Lestari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Downloads
How to Cite
