ANALYSIS OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP RELATIONSHIPS, WORK MOTIVATION, AND EMPLOYEE PERFORMANCE IN HEALTHCARE FACILITIES
Main Article Content
Rosalina Cesilia
Vip Paramarta
Alexandra DeSousa Guterres
Transformational leadership has become a crucial factor in enhancing work motivation and employee performance, particularly in healthcare facilities. This study aims to analyze the relationship between transformational leadership, work motivation, and employee performance using a literature review approach. The research method employed is a literature review of various academic sources related to the concept of transformational leadership, factors influencing work motivation, and its impact on employee performance in the healthcare sector. The analysis results indicate that transformational leadership, characterized by inspiration, idealized influence, intellectual stimulation, and individualized consideration, significantly contributes to improving motivation and employee performance. Leaders who encourage innovation, provide emotional support, and create a positive work environment can enhance job satisfaction and productivity among healthcare workers. The implications of this study highlight the importance of developing transformational leadership as a strategy to improve the quality of healthcare services.
Aprilia, I. A. (2024, Juni). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Asn Dengan Dimediasi Kesiapan Untuk Berubah Padaupt Puskesmas Jangkar. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (Jme), Vol 3 (6), 1191-1205.
Aprilinda, D., & Budiman, A. P. (2021). Konsep kepemimpinan transformasional. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(7), 840-846.
Aristinawati, I. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rskia Pku Muhammadiyah Yogyakarta. Jurnal Cendekia Ilmiah, Vol 4 (1).
Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi kerja sumber daya manusia dalam organisasi: Sebuah tinjauan pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Business, 1(1), 29-34.
Hakman, Hakman, Suhadi Suhadi, and Nani Yuniar. "Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pasien Covid-19." Nursing Care and Health Technology Journal (NCHAT) 1.2 (2021): 47-54.
Hasanah, J., Alim, M. Z., Febriansyah, V., & Anshori, M. I. (2023). Budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional: Sistematika tinjauan literatur. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 1(4), 248-261.
Kosasih, A. (2020). Kepemimpinan Transformasional: Membangun Kepuasan Kerja dan Kinerja Individu. Indigo Media.
Kosasih. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Happy Restaurant Di Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol 3 (4).
Lesmana, P. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Vio Resources. Open Jurnal Systems, Vol 8 (7).
Prasetyo, A. Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis(Survey Pada Rumah Sakit Umum Daerah Di Kota Tarakan-Kalimantan Utara). Jurnal Ekonomika45, Vol 11 (1): 471-487.
Prasetyo, I., Ali, H., & Rekarti, E. (2023). Peran Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(5), 657-664.
Pratama, Y. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dipt. Pertamina Eksplorasi Dan Produksi Sangatta. Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen, Vol 2 (2).
Rafsanjani, H. (2019). Kepemimpinan transformasional. Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 4(1).
Puspita, E. (2022). Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Perawat. Journal Of Management And Bussines (Jomb), Vol 4 (1): 708-722.
