STRENGTHENING EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH THE SYNERGY OF LEARNING AGILITY AND WORK ENVIRONMENT WITH DIGITAL COMPETENCE AS A MEDIATING VARIABLE IN THE PUBLIC SECTOR
Main Article Content
Afri Dian Setiyani
Yudi Nur Supriadi
This study aims to analyze the influence of learning agility and work environment on employee performance with digital competence as a mediating variable, among employees of the National Public Procurement Agency (LKPP). This research is motivated by the importance of adaptive capabilities and mastery of digital technology in supporting employee performance in the era of digital transformation. The research method uses a quantitative approach with Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) analysis technique. The sample for this study consisted of 102 employees at the National Public Procurement Agency, selected through random sampling. The research instrument used a Likert scale questionnaire with four main variables. The results show that learning agility has a significant influence on digital competence and employee performance. Although digital competence does not have a direct significant influence on performance, this variable acts as a partial mediator. Meanwhile, the work environment does not show a significant influence on either digital competence or employee performance. These findings provide important implications for public sector employee development efforts focused on increasing agility and digital literacy to support the success of digital transformation.
Adji, L., Setia, P., & Dhiyaaulianasoesetio, R. (2024). The Implementation of Structural Equation Modelling Partial Least Squares (SEM-PLS) to Examine the Mediation of Job Satisfaction in the Effect of Career Development and Work Engagement on Turnover Intention. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 08(01), 175–182.
Ashdaq, M., Bahri, A. A., Kasim, I., & Mandasari, N. F. (2024). Kompetensi Digital Dan Fasilitas Berbasis Digital Pengaruhnya Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia : Studi Pada Organisasi Publik. Management Development and Applied Research Journal, 07(01), 77–86.
Asrulla, A., Samsu, S., Indriyani, T., & Jeka, F. (2024). Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan di Era Society 5.0. Journal Genta Mulia, 15(1), 161–178.
Az Zahra, A. P., Firdaus, M. A., & Wibowo, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business Economics and Management, 01(3), 391–397. https://doi.org/10.33373/dms.v10i3.3864
Dwi, J., Angginaloy, K., Danny, V., Program, D. S. M., Ilmu, S., Bisnis, A., & Administrasi, J. I. (2024). Pengaruh Konflik Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Jasa Raharja Cabang Sulawesi Utara. Productivity, 5(1). https://doi.org/https://doi.org/10.35797/ejp.v5i1.54665
Fathiyatuzzahra, R. N., & Sary, F. P. (2024). Kompetensi Digital dan Pelatihan : Kunci Peningkatan Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Kuningan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(1), 203–214. https://doi.org/10.31539/jomb.v6i1.6995
Fauziah, N. A., Faeni, D. P., Wibowo, A., & Fikri, N. (2024). Hubungan antara Learning Agility , Eksplorasi Kompetensi , dan Training and Development terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Organisasi pada PT . Kaya Raya Turun Temurun ( The Relationship between Learning Agility , Competency Exploration , and Tr. 5(2), 223–236.
Ilma, E., Said, F., & Muh. (2024). Peran Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Bulukumba. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Kewirausahaan, 13.
Jaya, A. T. (2022). Pengaruh Dimensi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adira MultiFinance TBK Cabang Makassar. POINT: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(1), 1–14. https://doi.org/10.46918/point.v4i1.1376
Made Ermawati, N., Ayu Putu Sri Widnyani, I., & Made Kartika, I. (2024). Pengaruh Kompetensi Digital, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Badung Article Info. 5(3), 2050–2056.
Melanie Surya, I. A., & Moramowati, N. L. A. (2023). Efektivitas Penggunaan Teknologi dalam Pendidikan Terhadap Kinerja Akademik. Metta : Jurnal Ilmu Multidisiplin, 3(4), 531–545. https://doi.org/10.37329/metta.v3i4.2740
Muhtar, D. M., & Aesah, S. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Charoen Pokhand Jaya Farm Unit Hatchery Manis di Kabupaten Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1983–1995.
Novryanto, I., & Effendi, S. (2024). Performance of PT Wijaya Karya Beton Tbk Through Career Development as an Intervering Variable Pengaruh Learning Agility , Disiplin Kerja dan Manajemen Talenta terhadap Kinerja Pegawai PT Wijaya Karya Beton Tbk Melalui Pengembangan Karir Sebagai Variabel. 5(2), 9706–9723.
Pahriadi, Y., Sion, H., & Azahari, A. R. (2021). Pengaruh Penguasaan TIK dan Motivasi Kerja terhadap Kemampuan Guru dalam Menggunakan Aplikasi Raport K-13 di Gugus 2 Kecamatan Tewang Sangalang Garing Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 2(2), 159–169. https://doi.org/10.37304/jem.v2i2.2944
Prayudi, A., Zega, Y., & Nasution, I. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Abadi Jaya. Jurnal Sains Dan …, 5(1), 37–43.
Puspita, W., & Darwin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Pemerintah Kabupaten Banyuasin. AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam, 08(I).
Puspitasari, Y., Sakdiyah, K., & Marlaeni, R. R. (2021). Evaluasi Kinerja Birokrat Dalam Rangka Meningkatkan Pelayanan Publik Di Desa Tegalgondo Kabupaten Malang. Kybernan : Jurnal Studi Kepemerintahan, 4(2).
Riswan, A. A., Salsabila, C., Mulya, D. P. R., & Saputra, N. (2021). Innovative Work Behavior pada Pegawai di DKI Jakarta: Pengaruh Learning Agility, Work Engagement, dan Digital Readiness. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(2), 151–165. https://doi.org/10.35912/simo.v2i2.833
Sholihatin, E., Haryono, N., Dwi Aprilisanda, I., Widoretno, A. A., Korika Swasti, I., Kusumastuti, E., & Febrianita, R. (2021). Peningkatan Literasi Digital Era New Normal: Studi Kasus Pembelajaran Daring Mahasiswa Akuntansi UPN Veteran Jawa Timur. Akuntansi : Jurnal Akuntansi Integratif, 7(1), 83–103. https://doi.org/10.29080/jai.v7i1.457
Sofyani, H. (2025). Penggunaan Teknik Partial Least Square ( PLS ) dalam Riset Akuntansi Berbasis Survei. Reviu Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 9(1). https://doi.org/10.18196/rabin.v9i1.26199
Supriadi, Y. N. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Praktek dan Soal Latihan). In Eureka Media Aksara (Issue January).
Syahrahmanda, D. D., Faza, H., Bidawi, N., Pasaribu, G. A., Tuffahati, J., Jannah, R., & Darmansah, T. (2024). Peran Teknologi dalam Meningkatkan Manajemen Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(3), 51310–51316.
Syarqi, H. M., & Widiana, H. S. (2024). Peran Self-Efficacy dan Work Motivation terhadap Learning Agility CPNS Provinsi NTB. Journal of Psychological Science and Profession, 8(2), 155–167. https://doi.org/10.24198/jpsp.v8i2.54944
Ulfa Aryani, Z., Tua Ricky Fredy Simanjuntak, H., & Mashur, D. (2024). Analisis Prospektif Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Era Revolusi Industri 4.0 Pada BAPPEDALITBANG. Publika : Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 10(1). https://doi.org/10.25299/jiap.2024.14153
Usman, U., Hamzah, M., & Badaruddin, B. (2022). Pengaruh Uraian Jabatan, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa. The Manusagre Journal, 1(1), 107–121.
Wardhani, N. S., Sulastiana, M., & Ashriyana, R. (2022). Adaptasi Alat Ukur Learning Agility pada Karyawan untuk Meningkatkan Organizational Agility: Versi Bahasa Indonesia. Psikologika: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 27(2), 243–264. https://doi.org/10.20885/psikologika.vol27.iss2.art4
Yuantika, A., & Pramono, R. (2024). Pengaruh Transformasi Digital dan IRTC Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Moewardi Surakarta. Jurnal Ilmiah Indonesia, 9(7).
Yunas, N. S., Hakim, A. I., & Pohan, I. A. (2023). Triple Disruption dan Percepatan Akselerasi Transformasi Digital di Desa. Matra Pembaruan, 7(2), 87–97. https://doi.org/10.21787/mp.7.2.2023.87-97
Yuwono, F. S. P., Bimantoro, C. D., Humairani, A., & Nikmah, Z. (2023). Pengelolaan SDM Dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Kemajuan Suatu Organisasi. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(2), 27–34. https://doi.org/10.55606/jupumi.v3i1.2472
