THE INFLUENCE OF LEADERSHIP AND WORK MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF KODIM 0103/NORTH ACEH SOLDIERS WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS INTERVIENING VARIABLES IN HANDLING OF ROHINGYA REFUGEE IN LHOKSEUMAWE CITY
Main Article Content
Oke Kistiyanto
Marbawi
Yulius Dharma
This study examines the influence of leadership and work motivation on the performance of Kodim 0103/Aceh Utara soldiers carrying out its missions with organizational commitment as intervening variable in handling of Rohingya refugees in Lhokseumawe City in 2020. The sample uses 115 people with purposive sampling as the sampling technique. The sample criteria are Kodim 0103/North Aceh soldiers who were involved in handling Rohingya refugees in Lhokseumawe City from June to December 2020. Data analysis using WarpPLS 8.0 software with Structural Equation Modeling (SEM) analysis method accompanied by Partial Least Square (PLS) approach. The results showed that the three research variables namely leadership, work motivation and organizational commitment had a positive and significant effect on the performance of Kodim 0103/North Aceh soldiers. Moreover, the result of the study also show that the organizational commitment variable partially mediated the relationship between leadership and work motivation on soldiers’ performance in relation to handling Rohingya refugees in Lhokseumawe city in 2020.
Antwi John Osei. 2015. Employee’s Competency and Organizational Performance In The Pharmaceutical Industry An Empirical Study Of Pharmaceutical Firms In Ghana. International Journal of Economy Volume 3.
Anwar Prabu, Mangkunegara (2007). Manajemen Sumber Daya Perusahaan, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Ardara, Mujiati, Utama (2012), Manajemen sumber daya manusia. Cetakan pertama. Penerbit PT.Graha Ilmu Yogyakarta.
Arizona, D. D., Riniwati, H. H., & Harahap, N. N. (2013). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Malang). Jurnal Mahasiswa Agribisnis Perikanan, 1(1), 1-11.
Armansyah (2020), Pengaruh kepemimpinan transformasional, transaksional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di Universitas Aisyiyah Yogyakarta. Hirarki, Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, STIE Pembangunan Tanjung Pinang.
Bangun, Wilson. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Erlangga, Jakarta.
Bass, B.M., (1985). Leadership and Performance Beyond Expectation. New York: Academic Press Bass, B.M., (1990). “From Transactional to transformational leadership : Learning to share the vision” Organizational Dynamics, 18, 19-31
Bass, B.M., & Avolio, B.J., (1994). “Improving Organizationaol effectivenes through transfomational leadership”. Thousand Oaks, CA: Sage
Bass, B.M., & Avolio, B.J., (1990). “The implicatioan of transactional and transformational leadership for individual, team, and organizational development”. Research in Organizational Change and Development, 4, 231-272
Bass, Bernard M. (1990). Bass & Stogdill’s Handbook of Leadership: Theory, Research, and Managerial Applications. Third Edition. London: Collier Macmillan Publishers & Ronald E. Riggio. 2006. Transformational Leadership. Second Edition. New Jersey: Lawrence Erlbaum Publishers
Bernadin, H. John and Joyce. A. Russell, (1993). Human Resource Management : An Experiential Approach, Boston : Mc.Graw Hill.
Busro, Muhammad, (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1, Prenadamedia Group, Jakarta
Darmanto, & Muharto, T. (2014). Perilaku Organisasi. Tangerang: UT.
Darmawan, D. (2016). Peranan Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, Vol 2 tahun 2016.
Danim, Sudarman. (2004). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta : Penerbit Rineka Cipta Dessler,
Gary. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 1: Terjemahan Jakarta: Indeks.
Dharma, Surya. (2004). Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori, dan Penerapannya. Jakarta: Program Pascasarjana FISIP.
Donnelly, Gibson. (1996). Organisasi, Prilaku, Struktur, Proses. Jakarta : Erlangga
E.Sikula. (2012). Personel Administration And Human Resources Management. New York. A. Wiley Translate edition, by Jhon Wiley & Sons.Inc
Fathoni. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Rineka Cipta Fleiss, J. L. (1981). Statistical methods for rates and proportions (2nd ed). New York: Wiley Flippo, E. B. (2012). Manajemen personalia (jilid 1). Jakarta: Erlangga.
Gio, Prana Ugiana (2022). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan Software WarpPLS. E-book www.statkomat.com/ www.pranaugi.com Hair, Joseph H (2018). Multivariate Data Analysis. Cetakan ke-8. Cengage Brain, University of South Alabama.
Hasibuan, Malayu S.P., (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta
Husein, Ananda Sabil, (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan PLS dengan Smart PLS 3.0. Modul Ajar Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya.
Husnah, Harapan, dan Rohana, (2020). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Guru dalam Melaksanakan Tugas. Jurnal Manajemen Pendidikan, Universitas PGRI Palembang.
Iqbal, Surana dan Ali, (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap komitmen organisasi serta implikasinya pada produktivitas kerja organisasi di sekolah menengah pertama (SMP) Perkumpulan Strada Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 9 tahun 2021
Ivancevich, Konopaske, dan Matteson, (2014). Organizational Behavior and Management, Cetakan ke-10, New York, McGraw-Hill
Khan, R. A. G., Khan, F. A., & Khan, M. A. (2011). Impact of Training and Development on Organizational Performance. Global Journal of Management and Business Research, Vol. 11(No. 7),
Kistiyanto, Letkol Arm Oke (2020), Paparan Intelijen Dandim 0103/Aceh Utara kepada Staf Khusus Deputy IV Menkopolhukkam tentang sindikat perdagangan manusia Rohingya bulan September 2020, Lhokseumawe : Kodim 0103/Aceh Utara.
Kistiyanto, Letkol Arm Oke (2020), Paparan Intelijen Dandim 0103/Aceh Utara kepada Asisten Intelijen Panglima TNI tentang situasi Penanganan Pengungsi Rohingya bulan September 2020, Lhokseumawe : Kodim 0103/Aceh Utara
Komariah, Nurul, (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di SMK PKP 1 DKI Jakarta. Tesis Program Pasca Sarjana Fakultas Akuntansi dan Bisnis Keuangan Universitas Respati Indonesia
La Saudin. (2019), Pengaruh motivasi, kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV Perkasa Abadi Luwuk. Jurnal Ilmiah Manajemen EMOR (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset) Vol. 3
Liany, Hanny, (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 2020 Universitas Tarumanegara.
Mangkunegara, (2005), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian). Bandung: Mandar Maju.
Mangkunegara, Anwar Prabu, (2017.) Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama, Bandung
Marbawi, (2017). The influence of individual characteristics and transformational leadership on job satisfaction and performance of employee in Bank Aceh Syaria, Proceding EBIC Universitas Sumatera Utara Maxwell JC, (1998). 21 Irrefutable Laws of Leadership. Nashville: Tennesse: Thomas Nelson Inc.
Moeheriono. (2009). Pengkuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Ghalia Indonesia.
Mulia, Budi, (2020). Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap keputusan kerja dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Perta Arun Gas. Tesis Program Pasca Sarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Malikussaleh Lhokseumawe.
Nawawi, Hadari, (2006). Mengefektifkan Organisasi. Penerbit: Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
Nawawi, Hadari, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Cetakan ke 11, Penerbit: Gajah Mada University Press, Yogyakarta. Kock,
Ned, (2022). WarpPLS User Manual: Version 8.0. ScriptWarp System: Laredo Texas.
Permana, Buyung, (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perta Arun Gas Lhokseumawe. Tesis Program Pasca Sarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Malikussaleh Lhokseumawe
Permatasari, Lily, (2020). Pengaruh kepemimpinan dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan CV. Indonesia Live Garment bidang produksi bagian sewing, Kabupaten Sragen. Jurnal Program Pasca Sarjana Ilmu Manajemen Fakultas Administrasi Bisnis Universitas Diponegoro.
Purnawanto, Budy. (2010). Manajemen SDM Berbasis Proses: Pola Pikir Baru Mengelola SDM pada Era Knowledge Economy. Jakarta : PT. Gramedia.
Purnomo, Kristanto Setio Hari, (2012). Model Kepemimpinan pada Organisasi Militer Perspektif Transformasional (Studi pada Tentara Nasional Indonesia: Resimen Induk Komando Daerah Militer V/ Brawijaya, Jawa Timur), UIN Maulana Malik Ibrahim Malang
Pratama, Surtha dan Mahayasa (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Graha Kaori Group di Gianyar. Jurnal Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia.
Purnawati, E., Suparta, G., & Yasa, S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Denpasar. Jagadhita: Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 4(No. 2).
Rivai, Veithzal dan E.J. Sagala., (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P. (2018). Perilaku Organisasi, cetakan ke 18, PT. Indeks: Kelompok Gramedia, Jakarta.
Santosa, A. & D. Darmawan. (2002). Hubungan Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 3 tahun 2018.
Sari, Marbawi dan Murhaban (2019) yang berjudul “Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada SMK 1 Lhoksukon”
Shadere, Ayo, (2009). Influence of work motivation, leadership effectiveness, and time management on employee’s performance in some selected industries in Ibadan, Oyo State, Nigeria. European Journal of Economics, Finance, and Administrative Sciences Issue No.16.
Sholihin, Mahfud dan Dwi Ratmono. (2013). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 3.0. Yogyakarta: Penerbit ANDI
Siagian (2002), Manajemen sumber daya manusia, Bumi Aksara : Jakarta.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sinambela, Ela A., (2021). Motivasi kerja dan dukungan organisasi serta pengaruhnya terhadap komitmen organisasi. Jurnal Ekonomi Vol 4, Universitas Mayjen Sungkono Surabaya.
Solihin, Mahfud, (2020). Analisis SEM-PLS dengan Warp PLS 7.0 untuk hubungan non linier dalam penelitian sosial dan bisnis, cetakan kedua, Penerbit Andi Yogyakarta
Suhardi, Ahmad, (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 4 2021 Universitas Muhammadiyah Palopo Staf Intelijen Kodim 0103/Aut (2020), Laporan Khusus Intelijen tentang Penanganan Pengungsi Rohingya bulan Desember 2020, Lhokseumawe : Kodim 0103/Aceh Utara
Steven L. Mcshane and Mary Ann Von Glinow, (2018), Organizational Behavior (Perilaku Organisasi), cetakan ke 8, New York, McGraw-Hill
Sugiyono (2017). Metodologi Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta: Bandung.
Yanti, Widya (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Liam Rent. Tesis Program Pasca Sarjana Ilmu Manajemen Universitas Budi Luhur.
Yukl, Gary. (2010). Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta : PT. Indeks
