ANALYSIS OF THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND COMMUNICATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE (CASE STUDY AT THE NATIONAL HIGHER FOUNDATION Dr. WAHIDIN SUDIROHUSODO MEDAN)
Main Article Content
Sahat Simbolon
This study aims to examine the effect of transformational leadership and communication on employee performance at the Dr Wahidin Sudirohusodo National Higher Education Foundation, Medan. The number of samples in this study were 76 respondents using simple random sampling method. This type of research is quantitative research using path analysis techniques and questionnaire data. Path analysis hypothesis test is done by using multiple linear analysis, classical assumption test and intervention test. The transformational leadership and communication variables partially show a significant effect on employee performance. Transformational leadership variables and communication simultaneously affect employee performance with a coefficient of determination of 87.8% which means transformational leadership variables, communication can explain employee performance as much as 87.8% and the remaining 12.2% is explained by other variables such as discipline, commitment, compensation and others. Transformational leadership and communication variables simultaneously affect employee performance with a coefficient of determination of 87.8% which means that transformational leadership and communication variables can explain employee performance as much as 87.8% and the remaining 12.2% is explained by other variables such as discipline, commitment. , compensation and others.
Brigham, Eugene, F. 2011. Manajemen Keuangan. Erlangga, Jakarta
Danim, Sudarwan, 2012. Kepemimpinan Pendidikan, Alfabeta, Bandung
______. 2013, Menjadi Komunitas Belajar: Transformasional
Kepemimpinan dalam Komunitas Organisasi Pembelajaran, Bumi Aksara, Jakarta
Dessler, Gary, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10, Indeks, Jakarta
Emad, dkk. 2014. Pentingnya Kepemimpinan dalam Peningkatan Produktivitas Konstruksi. Jurnal Penelitian Lanjutan Global Studi Manajemen dan Bisnis, Vol. 3, no.3, hal: 114-125
Erriani K. 2018. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pustakawan Bidang Pertanian di Kementerian Pertanian. Skripsi Institut Pertanian Bogor. Jurnal Penyuluhan, Maret 2018 No. 14 Vol. 1
Fattah, Nanang, 2014. Yayasan Manajemen Pendidikan, PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Febryantahanuji, 2017, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komunikasi Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi Pada Stekom Semarang. Jurnal Nusamba, Vol.2, No.1
Haryani. 2010. Analisis Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT Arisa Mandiri Pratama,Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, volume 13.
Hasibuan, Melayu. 2008. Dasar Manajemen, Pengertian, dan Masalah. PT Bumi Aksara, Jakarta
Kuswana, Wowa S, 2013. Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Mangkunegara, AP 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Rev., Penerbit Bina Aksara, Jakarta
______. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
Marshall Sashkin & Molly G. Sashkin, 2011. Prinsip Kepemimpinan, Erlangga, Jakarta
Nyowani. Tri Wahyuni, 2014, Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada BPRS Karya Mugi Sentosa Trenggalek dan BPRS Tanmiya Artha Kediri IAIN Tulungagung.
Richard L. Hughes, dkk, 2012, Kepemimpinan: Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman, Edisi 7, Salemba Humanika, Jakarta
Rivai, Veitzal & Ella Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen P, & Timothy A Hakim. 2014. Perilaku Organisasi, Edisi Ketigabelas. Pearson Prentice Hall, New Jersey
Sandy Marta, Muhammad. 2015. Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Berprestasi di UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Skripsi di Universitas Widayatama, Bandung: Tidak Dipublikasikan.
Santoso, S.2010. Statistik Multivariat; Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta: PT Elex Media Komputindo
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). PT Refika, Bandung
Simamora, Wawan, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta.
Sugiyono. 2017. Statistik untuk Penelitian. CV Alfabeta, Bandung
Sunyoto, Danang. 2012.Sumber daya manusia Manajemen. Pusat Layanan Penerbitan Akademik (CAPS), Yogyakarta.
______. 2013, Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktek Penelitian), Pusat Layanan Penerbitan Akademik (CAPS), Yogyakarta.
Supardi, dan Anwar Syaiful, 2012, Dasar-dasar Perilaku Organisasi, UII Pres, Yogyakarta.
Sutrisno, Edy. 2011.Sumber daya manusia Manajemen Kencana, Jakarta
Suyadi. 2013. Strategi Pembelajaran Pendidikan Karakter. Remaja Rosdakarya. Bandung
Umam, Khaerul, 2012. Perilaku Organisasi, Pustaka Setia, Bandung
Veithzal Rivai. 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok
Yukl, Gary, 2015. Kepemimpinan dan Organisasi, Edisi 5, Indeks , Jakarta
