EMPLOYEE PERFORMANCE STUDIES: ANTECEDENTS OF WORK DISCIPLINE, WORK MOTIVATION, AND JOB TRAINING
Main Article Content
Jasman Syarifuddin Hasibuan
M. Taufik Lesmana
Ainun Permata Sari
The purpose of this study was to determine and analyze whether Work Discipline, Work Motivation, and Job Training together (simultaneously) or alone (partial) had an effect on Employee Performance at PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan Branch.The approach used in this study is an associative approach. The population and sample in this study were all employees of PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan Branch in the Data and Management section totaling 50 people using a saturated sample. The data collection technique in this study used a questionnaire technique (questionnaire). The data analysis technique in this study uses the Classical Assumption Test, Multiple Regression, Hypothesis Testing (t Test and F Test), and Coefficient of Determination. Data processing in this study used a computer software program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 26.00.The results showed that partially work discipline had a positive and significant effect on employee performance at PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan Branch. Partially it is known that motivation has a positive and significant effect on employee performance at PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan Branch. Likewise with job training which has a positive and significant impact on employee performance at PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan Branch. Meanwhile, simultaneously this research proves that work discipline, work motivation and job training have a positive and significant effect on employee performance at PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan Branch.
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unimal Press.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator. Nusa Media.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal ilmiah manjemen & bisnis, 18(1), 45–60.
Arianty, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelindo Cabang Belawam. Jurnal Manajemen Perpajakan, 4(2), 333–429.
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perdana Publishing.
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.515
Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019), 1(2), 263–276.
Astuti, R., & Sari, I. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Prosiding Seminar Nasional Royal (SENAR) 2018, 1(4) 461–464.
Astuti, R., & Suhendri. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya (MBEP), 5(2), 1–10.
Atijah, & Bahri, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Humaniora, 5(1), 31–45.
Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2016). Perilaku Organisasi Sebuah Pengantar. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah Aqli.
Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103.
Daulay, R., Putri, L. P., Astuti, R., & Arif, M. (2017). Manajemen. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah Aqli.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Umpo Press.
Farisi, S. (2018). Effect of Training and Emotional Intelligence on Employee Performance. International Conference On Global Education VI, 1(1) 1064–1072.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.
Firmansyah, M. A., & Mahardika, B. (2018). Pengantar Manajemen. Deepublish.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
Haryono, S. (2018). Manajemen Kinerja SDM. Luxima Metro Media.
Hasibuan, Jasman Sarippudin, & Silvya, B. (2019). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovasi Prodik Penelitian Pengabdian Masyarakat & Tantangan Era Revolusi Industri 4.0, 2(1), 134–147.
Hasibuan, Jasman Saripuddin, & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhamamdiyah Sumatera Utara, 1(2), 418–428.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.
Hasyim, & Pasaribu, F. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Samsat Labuhan Batu Utara. Jurnal Humaniora, 5(1), 54–63.
Hendra. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat : Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34.
Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 1(1) 405–424.
Jufrizen, J, Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 4(2), 145–165.
Jufrizen, J, & Pulungan, D. R. (2017). Implementation of Incentive and Career Development of Performance with Motivation as an Intervening Variable. Proceedings of AICS-Social Sciences, 18(20), 441–446.
Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi. UMSU Press.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori Dan Praktik. RajaGrafindo Persada.
Kumara, I. W. S. K., & Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya Cottages Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(3), 1399–1428.
Lesmana, M. T., & Prayogi, M. A. (2021). The Influence of Leadership Style and Motivation on the Performance of Employees. Proceedings of the Conference on International Issues in Business and Economics Research (CIIBER 2019), 1(1), 122–127.
Lesmana, M. T., Prayogi, M. A., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 1(1), 665–669.
Mangkunegara, A.Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Kesebelas). PT.Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Bandung). PT Remaja Rosdakarya.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Alfabeta.
Masram, & Mu’ah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher.
Mutholib. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja. Jurnal Pendidikan Akuntansi, 2(3), 14-20. https://doi.org/10.30596/liabilities.v2i3.3993
Nasution, A. E., & Lesmana, M. T. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Hermes Realty Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1–15.
Nasution, S. N., & Pasaribu, S. E. (2020). Pengaruh Pengawasan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Kuntum Bumi Rantauprapat. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 75–91.
Ratnasari, S. L., L Saulina, B., & Tanjung, R. (2021). Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. EMI Internasional. Jenius, 4(2), 153–163.
Ratnasari, S. L., Nasrul, H. W., Nurdin, I., Susilowati, Y., & Susanti, E. N. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan. Forum Pemuda Aswaja.
Sahangggamu, P. M., & Mandey, S. L. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA, 2(4), 514–523.
Santoso, S. (2019). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Keuangan. Jurnal Education and Economics (JEE), 2(4), 619–632.
Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Deepublish.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Siswadi, Y. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Padapt. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(01), 124–137.
Siswanto. (2015). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suhariadi, F. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendekatan Teoritis-Praktis. Airlangga University Press.
Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center Of Academic Publishing Service.
Sutrisno, E. (2017). Manejemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ke-9). Kencana Prenadiamedia Group.
Syafri, W., & Alwi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. IPDN Press.
Tanjung, H., & Elizar. (2018). Pengaruh Pelatihan , Kompetensi , Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.
Tanjung, H., Hidayat, T., & Juliandi, A. (2020). Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Guru Pada SMK Muhammadiyah 3 Aek Kanopan Taufik. jurnah manajemen bisinis, 17(2), 189–206.
Tupti, Z., & Arif, M. (2020). The Influence Of Discipline And Motivation On Employee Performance. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects), 1(1), 61–69.
Utami, E., & Fauziah, F. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Kalimantan Timur. Change Agent For Management Journal (CAM), 4(2), 73–84.
Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora, 4(1), 61–72.
