THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE, WORK EXPERIENCE AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE ACHIEVEMENT IN GOVERNMENT INSTITUTIONS
Main Article Content
Tifani Adnisa Geni
Syamsir
Nico Pranata Mulya
This research is motivated because of achievements performance Work employees Not yet reach the target or Still belong Enough low as well as not optimal. This study aims to: 1) Analyze the influence of Work on performance Work employees in the environment agency government in Koto Tangah District, Padang City. 2) Analyze influence experience Work to performance Work employees in the environment agency government in Koto Tangah District, Padang City. 3) Analyze the influence of motivation Work to performance Work employees in the environment agency government in the Koto Tangah sub-district, Padang City. 4) Analyze the influence of discipline Work to motivate Work employees within the agency government in Koto Tangah District, Padang City. 5) Analyzing influence experience Work to motivation Work employees in the environment agency government in Koto Tangah District, Padang City. The population in this study is whole the employee on the device Koto Tangah District, Padang City, with a total of 101 employees. The determination technique sample uses a purposive sampling technique with a number specified sample of as many as 81 respondents. Data collection is done by the method of the survey with a questionnaire. The data analysis technique used in this study is analysis descriptive and quantitative. Collected data are primary and secondary data that can be classified as a variable exogenous and endogenous variable. Testing hypothesis in this study using analysis path. Based on the results analysis track is known that: 1) Discipline Work is influential positive and significant to the performance Work environment of the employee in Koto Tangah District, Padang City. 2) Experience Work influential positive and significant to performance Work environment employee Koto Tangah District, Padang City. 3) Motivation Work is influential positive and significant to performance Work environment employee Koto Tangah District, Padang City. 4) Discipline Work is influential positive and significant to motivate Work environment employees in Koto Tangah District, Padang City. 5) Experience Work influential positive and significant to motivation Work environment employee Koto Tangah District, Padang City.
Akbar, R. (2018). Pengaruh Penempatan dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Buton). Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Alex, N. S. (2009). Manajemen dan Motivasi (J. Erlangga (ed.)).
Arsaman, A., Arsid, A., & Sugiyanto, S. (2019). PERILAKU INDIVIDU DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA. PROCEEDINGS UNIVERSITAS PAMULANG, 1(1).
Asri, R. M., Eddy, K., & Husin, R. (2017). PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERUMAHAN DAN PERMUKIMAN KABUPATEN LAMPUNG SELATAN. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 1(03).
Fahmi, M. (2017). Pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai di badan perencanaan pembangunan daerah provinsi Sumatera Utara. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Faradilla, D. (2019). PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PABRIK KELAPA SAWIT PT. ELUAN MAHKOTA (EMA) KABUPATEN ROKAN HULU. Universitas Pasir Pengaraian.
Februdelona. (2012). Pengaruh Intensif dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja pada Sales Promotion Girl (SPG) di PT. ULTRA PRIMA ARTABOGA JAKARTA BARAT. Universitas Negeri Jakarta.
Hernawati, T. (2017). PENGARUH DISIPLIN DAN KOMITMEN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PABRIK KELAPA SAWIT PTPN I TANJUNG SEUMANTOH, ACEH TAMIANG. Buletin Teknik Universitas Islam Sumatera Utara, 13(1).
Hutama, A., Hamid, D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian produksi CV. MEGAH SEJAHTERA). Jurnal Administrasi Bisnis, 40(1).
Kristola, D., & Adnyani, I. G. A. D. (2014). Pengaruh diklat dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja serta dampaknya terhadap pengembangan karir pegawai di balai karantina pertanian kelas 1 denpasar. Bali Jurnal.
Kusuma, A. (2017). PENGARUH GAJI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM PADA PT MNC SKY VISION TBK PALEMBANG.[SKRIPSI]. UIN Raden Fatah Palembang.
Lagale, D. G., Mekkel, P. A., & Sepang, J. L. (2014). Pelatihan, disiplin kerja dan kualitas kerja terhadap prestasi kerja pada PT. PLN (Persero) area Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(2).
Logor, F. B., Tumade, P., & Wenas, R. S. (2015). Pengaruh disiplin kerja, pelatihan, dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. Hasjrat abadi manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3).
Mulyawati, A. (2009). Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bagian Spinning pada PT Hanil Indonesia Boyolali Tahun 2008. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Munawaroh, I. (2019). Pengaruh disiplin dan lingkungan terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1).
Priyono, P., & Darma, U. B. (2016). Buku Manajemen Sumber daya Manusia. In Surabaya: Zifatama.
Rahmi, A., & Aziz, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Umum Kantor Gubernur Provinsi Aceh. Jurnal Bisnis Administrasi, 6(02), 24–31.
Rahmiati, R. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Finansia Multi Finance di Kota Makassar. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Rivai, V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rosento, R., Lahat, M. A., & Susilowati, I. H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Pada PT Trisentosa Adhirajasa Jakarta. Jurnal Akrab Juara, 4(4).
Santoso, E. A. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Kecamatan Wonosari Kabupaten Bondowoso). UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.
Sumowo, S. (2017). Analisis Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Lava–Lava Hostel Dan Resto Probolinggo. Jurnal Penelitian IPTEKS, 2(1).
Sunyoto, D. (2013). Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasi (Cetakan Pe). Yogyakarta: Buku Seru.
Tanjung, D. H. (2017). PENGARUH DISIPLIN KERJA dan MOTIVASI KERJA terhadap PRESTASI KERJA PEGAWAI pada DINAS SOSIAL dan TENAGA KERJA KOTA MEDAN. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(01).
Wati, Dahlia, Merta Kusuma, and T. A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1).
Widayat, S. B., Dwityanto, A., & Psi, S. (2018). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
