FACTORS INFLUENCING FRAUD WHISTLEBLOWING
Main Article Content
Hendra Raza
Fawati Hushuwar Batubara
Rico Nur Ilham
This study aims to look at the effects of professional commitment, organizational commitment, locus of control, ethical orientation, and anticipatory socialization on fraud whistleblowing in the case of Himatansi (accounting students association) and non-Himatansi students of Malikussaleh University. In addition, this study also aims to see differences in the levels of professional commitment, organizational commitment, locus of control, ethical orientation, and anticipatory socialization between Himatansi and non-Himatansi students of Malikussaleh University. This study employed Slovin’s formula for sampling, with a critical value or accuracy limit of 0.1. As a result, a sample of 70 was extracted from a total population of 221 students. This study also used multiple regression analysis techniques and performed hypothesis testing using SPSS program. The results show that professional commitment and locus of control had significant effects on fraud whistleblowing, while organizational commitment, ethical orientation, and anticipatory socialization did not. In addition, a difference was found in the level of professional commitment, but there were no differences found in the level of organizational commitment, locus of control, ethical orientation, and anticipatory socialization. Lastly, there was a significant difference between Bidikmisi and non-Bidikmisi students of Malikussaleh University.
(Wendy,2020)Agustin, C. R. (2016). Analisis pengaruh komitmen profesional, komitmen organisasi, dan demografi terhadap intensi melakukan tindakan Whisleblowing. Skripsi,FEB(Akuntansi), UIN Syarif Hidayatullah, Jakarta
Andrianto, A. (2020). Program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhammadiyah magelang tahun 2020. Skripsi.
Association of Certified Fraud Examiners (ACFE) Indonesia Chapter. (2019). Survei Fraud Indonesia 2019. Acfe Indonesia, 72.
Aulia, S., Primasari, D., & Azhar, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Retaliasi Terhadap Intensi Fraud whistleblowing. Jurnal Profita,12(3), 395 https://doi.org/10.22441/profita. 2019.v12.03.003
Bakar, F. D., Hidayati, N., & Amin, M. (2019). Pengaruh Komitmen Profesional, Locus of Control dan Sosialisasi Antisipatif Mahasiswa Terhadap Fraud whistleblowing. E- Jra,08(01), 1–13
Effendi, A., & Nuraini, N. (2019). Pengaruh Perlindungan Hukum, Orientasi Etika
Idealisme, Orientasi Etika Relativisme Dan Retaliasi Terhadap Intensi Fraud whistleblowing (Survei Pada Mahasiswa Universitas Negeri Di Provinsi Aceh). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi,4(3), 504–519. https://doi.org/10.24815/jimeka.v4i3.12586
Hala, Y. (2020). Pengaruh Komitmen Profesional Dan Locus of Control Terhadap Intensitas Melakukan Fraud whistleblowing Dengan Sensitivitas Etis Sebagai Variabel Intervening.4(April), 1– 13.
Iftikar, E. R., Suyudi, M., & Rafiqoh. (2018). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Intensitas Moral Karyawan Terhadap Fraud whistleblowing (Studi Kasus Pada PT Cipta Krida Bahari Samarinda). Jurnal Akuntansi Multi Dimensi (Jamdi,1(1), 10–20.
Indra, S. (2019). Analisis Persepsi Mahasiswa Terhadap Niat Melakukan Fraud whistleblowing. Jurnal Penelitan Ekonomi Dan Bisnis,3(1), 1–11. https://doi.org/10.33633/jpeb.v3i1.2284
Janitra, W., Hardi, H., & Wiguna, M. (2017). Pengaruh Orientasi Etika, Komitmen Profesional, Komitmen Organisasi, dan Sensitivitas Etis terhadap Internal Fraud whistleblowing (Studi Empiris pada Skpd Kota Pekanbaru). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau,4(1), 1208–1222
Kreshastuti, D. K., & Prastiwi, A. (2014). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
FRAUD WHISTLEBLOWING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Diponegoro Journal of Accounting,3(2), 1–15.
Lestari, R., & Yaya, R. (2017). Fraud whistleblowing Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niat Melaksanakannya Oleh Aparatur Sipil Negara. Jurnal Akuntansi,21(3), 336. https://doi.org/10.24912/ja.v21i3.265
Malik, R. (2010). Analisis Perbedaan Komitmen Profesional dan Sosialisasi Antisipatif Mahasiswa PPA dan Non-PPA pada Hubungannya dengan Fraud whistleblowing. Universitas Diponegoro.
Puspita, Y. R., Haryadi, B., & Setiawan, A. R. (2015). Sisi Remang Pengelolaan Keuangan Organisasi Mahasiswa. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 133–144. https://doi.org/10.18202/jamal.2015.04.6011
Sartika, D., & Mulyani, F. (2020). Pengaruh Sifat Machiavellian, Lingkungan Etika, Komitmen Organisasi, dan Tingkat Keseriusan Kecurangan Terhadap Niat Melakukan Fraud whistleblowing ( Studi Empiris pada BPKAD di Kota Padang ). MENARA Ilmu,XIV(01), 24–39.
Setiawati, L. P. (2016). Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Intensitas Moral Dan Tindakan Akuntan Melakukan Fraud whistleblowing. E-Jurnal Akuntansi,17(1), 257–282.
Setiyawan, K. (2016). Analisis Perbedaan Komitmen Profesional dan Sosialisasi Antisipatif Mahasiswa UDINUS dan UNIKA Soegijapranata pada Hubunganya dengan Fraud whistleblowing. Jurnal Akuntansi,53(9),1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO978110741532 4.004
Sugianto, Habbe, A. H., & Tawakkal. (2011). Hubungan Orientasi Etika, Komitmen Profesional, Sensitivitas Etis dengan Fraud whistleblowing Perspektif Mahasiswa AkuntansiUniversitas Hasanuddin, 1–17.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kuallitatif, dan R&d. Alfabeta.
Sukamto, H., Junarto, Y., Kaihatu, T., Kartika, E. W., Perhotelan, M., & Petra, U. K. (2012). Analisa Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Normatif, dan Komitmen Berkelanjutan Terhadap Turnover Intention di Dragon Star Surabaya. Management&Marketing,4(Mei), 466–478.
Wulan, A. resti, & Manajemen, P. (2016). Dokumen Karya Ilmiah | Skripsi | Prodi Manajemen - S1 | FEB | UDINUS | 2016. Skripsi, 0–1. Yth, P. K., Di, S., Zuhdi, U., Studi, P., Science,
M., Arief, N., & Putranto, R. (2009). Kuesioner Penelitian. 2017, 7460051. Yuliyanti, D., & Hapsari, A. N. S. (2020). Menyingkap budaya kecurangan dalam organisasi kemahasiswaan. Seminar Nasional UNIBA Surakarta 2020,2017, 289–303.
