THE EFFECT OF WORKLOAD AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT JASAMARGA KUALANAMU – TEBING TINGGI ROUTE
DOI:
10.54443/morfai.v5i2.2730Published:
2025-04-17Downloads
Abstract
This study aims to determine how the workload and work motivation affect the performance of employees of PT Jasamarga Segment Kualanamu - Tebing Tinggi both partially and simultaneously. The approach of this study is associative. The population is all employees of PT Jasamarga Segment Kualanamu - Tebing Tinggi and the sample is 35 employees of PT Jasamarga Segment Kualanamu - Tebing Tinggi. The data collection technique in this study uses a questionnaire technique. The data analysis technique in this study uses Multiple Linear Regression Analysis Test, Hypothesis Test (t Test and F Test), and Coefficient of Determination. Data processing in this study uses SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) software version 29.00. Partially there is a positive and significant effect between workload on employee performance of PT Jasamarga Segment Kualanamu - Tebing Tinggi. Partially there is a positive and significant effect between work motivation on employee performance of PT Jasamarga Segment Kualanamu - Tebing Tinggi. Simultaneously there is a positive and significant effect between workload and work motivation on employee performance of PT Jasamarga Segment Kualanamu - Tebing Tinggi.
Keywords:
Workload, Work Motivation, Employee PerformanceReferences
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, CP (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains) , 6 (1), 96-102.
Amelia, SR (2024). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Mixue Kecamatan Bandung Kidul. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) , 1 (7), 1482-1491.
ANDRI, G. A., Anggraini, R., & Sjafitri, H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bri Unit Kanca Simpang Empat Kabupaten Pasaman Barat. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(03), 495-503.
Fajri, C., Rahman, YT, & Wahyudi, W. (2021). Membangun Kinerja Melalui Lingkungan
Kondusif, Memberikan Motivasi Dan Proporsional Beban Kerja. Jurnal Ilmiah Refleksi: Ekonomi, Akuntansi, Manajemen dan Bisnis , 4 (1), 211-220.
Galardo, B., & Kristianti, L. S. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BEBAN
KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG BINTARO JAYA. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2703-2713.
Ghozali, 2018 Aplikasi Analisis Mutivariate.
HARIANA, D. (2020). EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN
PERENCANAAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH (BAPELITBANG) KABUPATEN BINTAN (Disertasi Doktor, STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG).
Luthfiana, H., Sari, R. K., & Puspitorini, F. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT ABC. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 1(3),789-797.
Mansur, M., Adawiah, A., Asmini, A., Alam, ARN, & Baharu, B. (2024). Pengaruh Insentif Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Sengkang Kabupaten Wajo. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) , 7 (1), 105-113.
Mudayana, A. A. (2020). Pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di
Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Kes Mas: Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Ahmad Daulan, 4(2), 24851.
Novita, D. G. R. D., & Almiftah, D. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Petugas Pemadam Kebakaran Dinas Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Sektor Johar Baru. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 3(5), 605-614.
Rahmadani, Labbase, I., Nasir, M., & Kamidin, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mahasiswa Pusat Ekonomi , 6 (2), 116-126.
Riyanto, S., Endri, E., & Herlisha, N. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan: Peran mediasi keterikatan karyawan. Masalah dan Perspektif dalam Manajemen , 19 (3), 162.
Sihombing, R., & Tinambunan, A. P. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (Persero) UNIT PABRIK KELAPA SAWIT RAMBUTAN TEBING TINGGI. KUKIMA: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 134-140.
Solihin, A. (2021). Model Hubungan beban kerja, konservasi dan pengembangan karir terhadap
loyalitas karyawan PT. Abc. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan , 36-45.
Sugiyono, 2017 Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Sukrispiyanto, 2019 Manajeen Sumber Daya Manusia.
License
Copyright (c) 2025 Putri Agustini Lubis, Rahmah Aina Az Zahra, Eka Mayastika Sinaga, Willy Cahyadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Downloads
How to Cite
