THE ROLE OF FEED FORWARD CONTROL OF LEADERSHIP AND K3 (OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY) ON PREVENTIVE DISCIPLINE (STUDIESCASE OF EMPLOYEES OF PT. BARKAH JAYA MANDIRI SUKABUMI)
DOI:
10.54443/morfai.v5i4.3195Published:
2025-06-10Downloads
Abstract
This research investigates the influence of leadership's feed-forward control and Occupational Health and Safety (K3) on preventative discipline among employees at PT. Barkah Jaya Mandiri Sukabumi. Quantitative methods with an associative approach were employed to analyze the relationships between variables. The results indicated that while both feed-forward control and K3 independently contribute to preventative discipline, K3 has a more significant impact. Simultaneously, the combination of feed-forward control and K3 creates a safer work environment and reinforces employee adherence to safety standards. This study highlights the importance of integrating proactive leadership with robust safety measures to cultivate a culture of preventative discipline in high-risk industries.
Keywords:
Feed Forward Control, Occupational Health and Safety (K3), Preventative Discipline, Leadership, Construction IndustryReferences
Abdillah, W., Oktavia, V., Subagyo, H., & Febriana, E. A. (2024). Pengaruh Keselamatan Kerja, Kenyamanan Kerja, dan Kesehatan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PERUMDA Tirta Moedal Kota Semarang. 8(4), 1480–1491.
Afridayanti, S. (2022). Peranan Pengawasan Pimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan pada Masa Pandemi Covid–19 Pada PT XYZ (Persero) Medan. SKYLANDSEA PROFESIONAL Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Teknologi, 2(1), 94–100.
Andini, W., Fitriani, D., Khairun, L., & Purba, N. (2023). Paradigma Penelitian Kuantitatif Dalam Jurnal Ilmiah Metodologi Penelitian Kuantitatif.
Anthony. (2020). Directorate of Distance Education. Distance Education, 238628.
Ardhiansah, A. D. (2025). Optimalisasi Program K3 di Area Gudang Penyimpanan Melalui Pendekatan HIRADC Pada PT XYZ. X(1), 11976–11985.
Ashari, A., Irwan, A., & Jumaidah, J. (2024). Implementasi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. 2(4).
Dwiyanti, N., & Fauziah, G. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Parkland World Indonesia di Kabupaten Jepara. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 1(2), 72–76.
Fuaddi, H., & Febriansyah, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Siak Grosir Pekanbaru. Sharing: Journal of Islamic Economics, Management and Business, 2(2), 63–74. https://doi.org/10.31004/sharing.v2i2.19959
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, A. F., & Syamsuri, R. (2021). Pengaruh Disiplin Preventif Dan Lingkungan Kerja Internal Terhadap Kinerja Karyawan Di Ptpn Iii Sei Putih Deli Serdang. Penambahan Natrium Benzoat Dan Kalium Sorbat (Antiinversi) Dan Kecepatan Pengadukan Sebagai Upaya Penghambatan Reaksi Inversi Pada Nira Tebu, 2, 90–100.
Goetsch, D. L. (2019). Occupational Safety and Health or Technologists, Engineers, and Managers. New Solutions, 13(3), 235–239.
Hadi, M. S., & Danny Ramdani. (2024). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Perkebunan Nusantara Iii Sukamaju Sukabumi. 10(1), 570–579.
Irwanto, T., & Melinda, T. F. (2024). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Dan Kinerja Pegawai Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Bengkulu. EKombis Review:Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, Vol 3(2), 215–228.
Lestari, I., Tasriastuti, N. A., & Rajagukguk, T. S. (2014). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. In Penambahan Natrium Benzoat Dan Kalium Sorbat (Antiinversi) Dan Kecepatan Pengadukan Sebagai Upaya Penghambatan Reaksi Inversi Pada Nira Tebu.
Limbe, K. V. T., & Saerang, R. T. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan Dankesehatan Kerja K3 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Candi Keynatech Utama. 12(3), 1585–1593.
Linawati, C. H. (2023). Perancangan Workspace Untuk Meningkatkan Produktivitas Pada Human Capital Management of Citraland Surabaya. Jurnal Vastukara: Jurnal Desain Interior, Budaya, Dan Lingkungan Terbangun, 3(1), 28–43. https://doi.org/10.59997/vastukara.v3i1.2302
Marbun, M. P., Waty, L., & Hutabarat, F. M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kesehatan Keselamatan. 3(5), 631–640.
Marsela, V., Diva, P., Studi, P., Bisnis, A., & Mulawarman, U. (2023). Strategi Pengendalian Manajamen Dalam Rangka Efisiensi Biaya Produksi Pada Pt . Bhimex Samarinda. Jurnal Ilmiah Research Student, 1(2), 469–481.
Meidianto, M. R., & Pasaribu, N. M. (2025). Implementasi Standar K3 ( Keselamatan dan Kesehatan Kerja ) Dalam Rangka Perlindungan Pekerja Di Industri Konstruksi. 2(1), 92–102.
Merchant, K. A., & Stede, W. A. Van Der. (2017). SPM Management Control Systems Performance Measurement, Evaluation, and Incentives Fourth Edition.
Mustovani, I. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Nainggolan, H., & Hendra, H. (2023). Evaluasi Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Pada Industri Galangan Kapal Kecil Di Indonesia. Jurnal Kesehatan Tambusai, 4(4), 7129–7151. https://doi.org/10.31004/jkt.v4i4.16083
Okta Kurniawan, A. (2023). Occupational Safety And Health: The Effects Of Challenges And Employee Awareness”Keselamatan Dan Kesehatan Kerja: Efek Tantangan Dan Kesadaran Karyawan“. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(5), 7090–7100.
Prafista, A. B., Rifa, M., Putri, R. I., Elektro, J. T., & Malang, P. N. (2024). IMPLEMENTASI FEED FORWARD FEEDBACK CONTROL. 4(1).
Pratikto, Y., & Ferijani, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Serta Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sucofindo Cabang Semarang. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 5(3), 494–512.
Putra, T. R., & Lestariningsih, M. (2019). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8(7), 1–17.
Putri, S. A. A., Denny, H. M., & Lestantyo, D. (2022). Impelementasi K3 dalam Pencegahan Penularan COVID-19 pada Sebuah Kantor Kelurahan di Kota Semarang. Higeia Journal of Public Health Research and Development, 5(3), 386–395.
Ranti, M. G., Budiarti, I., & Trisna, B. N. (2017). Pengaruh kemandirian belajar (self regulated learning) terhadap hasil belajar mahasiswa pada mata kuliah struktur aljabar. Math Didactic: Jurnal Pendidikan Matematika, 3(1), 75–83. https://doi.org/10.33654/math.v3i1.57
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15e). In Pearson Education Limited.
Robi Rojaya Simbolon, Farrel Pasya Harramain, & Mochamad Rizaldi Putra Sonjaya. (2024). Pentingnya Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Sebagai Faktor Penentu Optimalisasi Produktivitas Kerja. Pajak Dan Manajemen Keuangan, 1(3), 17–31. https://doi.org/10.61132/pajamkeu.v1i3.122
Salman, R. S. (2024). Sistem Work From Home Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT ABC. 14(2).
Saputra, N., & Nugroho, R. (2021). Good Governance Pada Pelayanan Publik: Sebuah Usulan Model Pengembangan Berbasis Perilaku. Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur), 9(1), 11–26. https://doi.org/10.33701/jmsda.v9i1.1559
Simajuntak, R. T. E., & Manalu, H. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Simar Jaya. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 15(1a), 74–89.
Simbolon Robi Rojaya, Harramain, F. P., & Sonjaya, M. R. P. (2024). Pentingnya Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Sebagai Faktor Penentu Optimalisasi Produktivitas Kerja. Pajak Dan Manajemen Keuangan, 1(3), 17–31. https://doi.org/10.61132/pajamkeu.v1i3.122
Simons, R. (1995). Levers of Control: How Managers Use Innovative Control Systems to Drive Strategic Renewal. Harvard Business Review Press.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Issue January).
Sugiyono. (2021). Statistika untuk Penelitian. Alfabeta,CV.
Yuana, I., Fransesca, B. A., Yuwono, A. B., & Muas, I. (2022). Inovasi Dan Keunggulan Kompetitif Melalui Manajemen Operasional Terbaik (Vol. 16, Issue 1).
License
Copyright (c) 2025 Nabila Maulidina, Kokom Komariah, Resa Nurmala
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Downloads
How to Cite
