THE EFFECT OF COMPENSATION AND SHIFT WORK SYSTEM ONJOB SATISFACTION AMONG EMPLOYEES OF THE REGIONAL DISASTER MANAGEMENT AGENCY (BPBD) OF NORTH LABUHAN BATU REGENCY
Main Article Content
Dosmatahi Sagala
Nilawati Nasti
Nelson Pinem
This study aims to analyze the effect of compensation and shift work systems on employee job satisfaction at the Regional Disaster Management Agency (BPBD) of North Labuhan Batu Regency. Fair compensation and an effective work system are important factors in increasing job satisfaction, especially for employees who work in emergency and stressful conditions. This study used a quantitative method with a survey approach, where data were collected through questionnaires distributed to BPBD employees. The data analysis technique used multiple linear regression to test the relationship between the independent variables (compensation and shift work systems) and the dependent variable (job satisfaction). The results showed that compensation did not have a significant effect on employee job satisfaction. Similarly, the shift work system had a significant effect, although in some aspects it could reduce the level of job satisfaction due to changes in work rhythm and personal life balance. These findings indicate that to improve BPBD employee job satisfaction, a more optimal compensation policy is needed, along with a shift work system that considers employee welfare aspects. This study is expected to serve as a reference for policy makers in improving the welfare and work effectiveness of BPBD employees. The implications of this research are expected to serve as considerations for BPBD management and leaders in designing better compensation policies and work systems to improve employee well-being and performance. Suggestions for further research are also provided to explore other factors that may influence job satisfaction in greater depth.
BOOK:
Daryanto (2014).Teri Komunikasi, Malang : Penerbit Gunung Samudera.
Joko Utomo (2013). kepuasan kerja dan kinerja pemimpin. Yogyakarta : Pandiva
Nurdin Batjo dan Mahaddin shaleh (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar : Aksara timur.
Khairul Azhan (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Kajian Teoritis Dan Praktis Dalam Pendidikan. Bengkalis - Riau : Dotplus Publisher
Muhammad Nasir Ruki (2024). Faktor- Faktor Kunci Dalam Kepuasan Kerja Dan Kinerja pegawai. Yogyakarta : Deepublish digital
JOURNAL:
Anggriani, A., & Badar, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Shift Jam Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Bima. journal scientific of mandalika (jsm) e-issn 2745-5955| p-issn 2809-0543, 3(8), 23-33.
Anggriani1, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Shift Jam Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada. Journal Scientific of Mandalika (JSM), Vol. 3 No. 8 Agustus 2022, 3, 23-33.
Juliawati, P. (2020). Pengaruh Shift Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Bagian Gudang PT. Tirta Utama Abadi Depo Metro Kota Bandung. ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (E-Journal), 6(1), 113-128.
Arianto, D., & Puspita, A. (2019). Pengaruh shift kerja terhadap kinerja melalui variabel kelelahan dan beban kerja sebagai variabel intervening di PT MI. JISO: Journal of Industrial and Systems Optimization, 2(1), 23-28.
Syahrizal, A., Hidayati, A., & Waliamin, J. (2023). Pengaruh Shift Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Matahari Departement Store Tbk Kota Bengkulu. Primanomics: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 21(3), 168-179.
Santoso, A. B., & Yuliantika, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Intention to Stay. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(3), 1407-1422.
Sattya Murti Fadila, (2021)Pengaruh Shift Kerja Terhadap Kelelahan kerja Pada Pekerja PT. Lotus Indah Textile Industries Di Kecamatan Sukomoro Nganjuk
Mohammad Aghil Zakaria, (2019)Pengaruh Shift Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Karlita Kota Tegal
Toni, (2021)Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Winsen Perkasa
Wahyu Pratama, (2022)Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Stres Kerja Sebagai Media Pada CV. Winahyu Mukti
Feby Hasrawati, (2018)Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Honorer dikantor Dinas Perhubungan Kabupaten Bantaeng
Rozzaid, Y., Herlambang, T., & Devi, A. M. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia
Amrullah, A. (2016). Pengaruh Perilaku Pemimpin, Motivasi Kerja Dan Arus Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Bagian BPJS Pada RSUD Ulin Banjarmasin (Doctoral dissertation, STIE Indonesia Banjarmasin).
Fitrianasari, D., Nimran, U., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan (Studi pada Perawat Rumah Sakit Umum “Darmayu” di Kabupaten Ponorogo). Profit (Jurnal Administrasi Bisnis), 7(1).
Azizah, A. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada Pegawai Lkms-Bwm Di Indonesia (Doctoral dissertation, sekolah tinggi ilmu ekonomi indonesia jakarta).
Pradipta, P. S. A., & Suwandana, I. G. M. (2019). Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Athaillah, M. M., Tjahyono, R., & Izzati, D. N. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Randugarut Plastics Indonesia Semarang.
Panantas, S. S., & Sarsiti, S. (2023). pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di pt. bali moda busana karanganyar. smooting, 21(2), 115-126.
Wulandari, Z. T., Farida, E., & Hardaningtyas, R. T. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT Magnesium Gosari Internasional Gresik). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 13(01), 1647-1654.
Hendro, T. (2018). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan tetap CV. Karya Gemilang. Agora, 6(1), 287053.
