THE EFFECT OF TRAINING AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL II CITY OF MEDAN
Main Article Content
Mesi Anjani
Supriadi
Syafrizal
The formulation of the problem in this study is whether there is an influence of training on employee performance, whether there is an influence of work motivation on employee performance, whether there is an influence of training and work motivation on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan City, this study aims to determine and analyze the influence of training on employee performance, to determine and analyze the influence of work motivation on employee performance, to determine and analyze the influence of training and work motivation on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan City. The methods used in this study are validity test, reliability test, classical assumption test, linear regression, and hypothesis test. Data were measured or processed using SPSS, with samples using questionnaires distributed to 40 employees at PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan City. The results of this study indicate that the training variable has a positive and significant effect on employee performance. The work motivation variable has a positive and significant effect on employee performance. The training and work motivation variables have a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Training, Work Motivation, Employee Performance.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017:67). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
A.M, Sardiman (2016). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).
Nusa Media. Yogyakarta.
Ajija, Shochrul Rohmatul, dkk. 2011. Cara Cerdas Menguasai Eviews. Jakarta: Salemba Empat.
Andayani, Nur Rahmah dan Priskila Makian Andriyan. 2016. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT PCI Elektronik International). Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 4, No. 1, July 2016, 41-46.
Arfiliyah Nur Pratiwi. (2019). FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KETERATURAN MEMBAYAR IURAN PADA PESERTA JAMINAN KESEHATAN NASIONAL (JKN) KATEGORI PESERTA MANDIRI (Studi
Kasus Pasien Rawat Inap Rumah Sakit dr. Soebandi Kabupaten Jember). In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53). https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004.
Arikunto S. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Aruan, Daniel Arfan. (2013). “Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sucofindo (Persero) Surabaya”. Jurnal ilmu manajemen Universitas Negeri Surabaya. 1 (2): 565-574.
Azuar Juliandi, dkk. (2014). MetodologiPenelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi.
UMSU PRESS, Medan.
Bayu Fadillah, et all (2013:5). (2019). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara Husain Sastra Negara Bandung. 30–32.
Budi Raharjo, 2016, Mudah Belajar Visual Basic. NET Disertai Lebih 300 Contoh Program. Bandung: Informatika.
Erwin, et al. Manfaat dan Dampak Digitalisasi Logistik di Era Industri 4.0. Jurnal Logistik Indonesia, 2020, 4.1: 49-63.
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.
Bandung : CV. Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
H. B Sutopo. Metodologi Penelitian Kualitatif, Dasar Teori dan Aplikasi Praktisnya. Surakarta, Indonesia : Sebelas Maret University Press, 2012.
Handoko, T.Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Cetakan ke 21. Yogyakarta: BPFE.
Harsuko Riniwati. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Aktivitas Utama dan Pengembangan Sumber Daya Manusia). Penerbit UB Press. Malang.
Hartomo, N. dan B. Luturlean. 2020. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (persero) Bandung. Jurnal ilmiah MEA (Manajemen, ekonomi, & akuntansi).
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Iskandar. 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kuantitatif dan Kualitatif). Jakarta: Gaung Persada Press (GP Press).
Kompri. (2015). Motivasi Pembelajaran Perspektif Guru dan Siswa. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.
Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish. Marihot P. Siahaan. 2015. Pajak Daerah. Rajawali Pers, Jakarta.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung.
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Muhammad, A.P, et.al. (2018) Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan.
Muhammad, D, et.al. (2022) Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mahasiswa Institut Teknologi dan Bisnis Kalbis Volume 8, No. 4, Desember 2022.
Okta, Z, et.al. (2022) Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JAMBIS Vol 2, (3), 2022, 412-423 JURNAL ADMINISTRASI BISNIS.
Prawirosentono. Suyadi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia : Kebijakan Kinerja Karyawan : Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Rajawali Press : Jakarta.
Rahmi, H, et.al. (2021) Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Diterima: April 2021; Direvisi: April 2021; Dipublikasikan: Mei 2021. JENIUS. Vol. 4, No. 3.
Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media.
Rosiana, W.P, et.al. (2022) Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fokus Manajemen BisnisVolume12, Nomor1, Maret 2022, Halaman1-15.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil. Bandung. PT Refika Aditama.
Setyowati, S (2018) Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pancasakti, Tegal.
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan.
Jakarta: Prenadamedia Group.
Tuhumena, F. M, et al. (2017). Pengaruh Program Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado, 5(2), 2124–2133.
Wahyuningsih, S. (2019). Buku Ajar Asuhan Keperawatan Post Partum Dilengkapi Dengan Panduan Persiapan Praktikum Mahasiswa Keperawatan (1st ed.). Yogyakarta: Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Winarno, F.G. (2011). GMP Good Manufacturing Practices (Cara Pengolahan Pangan Yang Baik). Bogor: M-BRIO PRESS.
Yulianto, B. (2020). Perilaku pengguna APD sebagai alternatif meningkatkan kinerja karyawan yang terpapar bising intensitas tinggi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka
