CAREER DEVELOPMENT AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE
DOI:
10.54443/ijerlas.v5i4.3302Published:
2025-06-22Downloads
Abstract
This study aims to analyze the influence of career development and work discipline on employee performance at the Office of Education and Culture of North Aceh Regency. Using a quantitative approach, this study involved all employees as samples (n=138). Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results of the study indicate that career development and work discipline simultaneously and partially have a significant effect on employee performance. Work discipline has a more dominant influence than career development. The implication of this study is the importance for management to improve career development and work discipline programs in order to improve employee performance.
Keywords:
Career Development, Work Discipline, Employee Performance, Office of Education and Culture, North AcehReferences
Afandi, P. 2018. Manejemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan
indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Bejo Siswanto. 2016. Manajemen Tenaga Kerja Rancangan Dalam Perdayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
Bambang Wahyuni. 2007. Tingkat Kompetensi Mengajar Dalam Konsep Diri Guru Kelas dan Faktor-Faktor Yang Berkolerasi Pada SD/MI Kecamatan Pajangan Kabupaten Bantul. Tesis. PPs-UNY.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.
Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariat dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariat dengan program IBM SPSS 23”. Cetakan kedelapan, Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis dan Jackson, 2006. Human Resource Managrment: Manajemen
Sumber Daya Manausia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba
Empat.
Nugroho, Riant, 2003. Kebijakan Publik Formulasi, Implementasi dan Evaluasi. Jakarta: PT Elek Media Kompotindo.
Peraturan Bupati Aceh Utara Nomor 7 tahun 2017 tentang Susunan, Kedudukan, tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Utara.
Robbins, 2008. Perilaku Organisasi, Jakarta: Erlangga.
Robbins, Stephen. P. 2016. Perilaku Organisasi (alih Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia, Klaten: PT Intan Sejati.
Rivai, Veitzhal. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Jakarta: Raja Grafindo Persada.Anonim.
Rivai, Veitzhal. 2003. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Cetakan Pertama, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sinambela. Lijam Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia:
Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja,
Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. Metode Penelitian Kombinasi. Bandung: Alfabeta.
Soetjipto Budi W, A. Usmara. 2002. Paradigma Baru Sumber Daya Manusia.Amara Books. Jakarta:Universitas Indonesia.
Sugiarto, dkk., 2007. Ekonomi Mikro (Sebuah Kajian Konfrehensif). Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Siregar, Syofia. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.
Wibobo. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
License
Copyright (c) 2025 Ismuhadi, Muhammad Multazam, Ayu Anora, Yusnidar, Rico Nur Ilham
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Downloads
How to Cite
