THE DETERMINATION OF KNOWLEDGE, COMPETENCE, AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE OFFICE OF HARBORMASTER AND PORT AUTHORITY OF BATAM THROUGH WORK MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE
Main Article Content
Rayessandi
Chablullah Wibisono
Sarmini
This study aims to analyze the influence of knowledge, competence, and organizational commitment on employee performance, with work motivation as an intervening variable, at the Port Authority and Harbormaster Office of Batam. The research employed a quantitative approach using path analysis on 123 respondents selected through proportional random sampling. Data were collected via questionnaires and analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple regression analysis, and path analysis. The findings reveal that knowledge, competence, and organizational commitment have a positive and significant effect on work motivation. Furthermore, knowledge, competence, organizational commitment, and work motivation positively and significantly affect employee performance. Work motivation was proven to mediate the relationship between knowledge, competence, and organizational commitment on employee performance. These results highlight the importance of enhancing knowledge, competence, and organizational commitment to foster work motivation and optimize employee performance.
Abdul, B., Bambang, S., & J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi,5(1), 12-20.
Abimanyu. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Mala.
Adha, R. N., Qomariah, N., & H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47-62.
Adhari. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Agustin, F., R. (2023). Pengaruh Kompentensi Finansial Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Abbro Bros Steel. Ekonomi Dan Bisnis,Hal1–16.
Albunsyary, Achmad, Muninghar, Dan F. R. (2020). Engaruh Pengetahuan, Pengalaman Kerja, Kompetensi Sdm Dan Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja Personel Polsek Pamekasan. Map (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), Vol. 3, No. 1, Pp. 19-37.
Ali, I. Y., & S. (2022). Effect Of Work Discipline And Work Motivation On Employee Performance. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 124–13.
Alia, R. N. (2024). Pengaruh Kompentensi Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kota Padang. Ournal Economic Excellence Ibnu Sinavol.2, No.1 Maret 2024e-Issn: 3025-2156; P-Issn: 3025-2148, Hal 195-208doi: Https://Doi.Org/10.59841/Excellence.V2i1.981.
Andriani. (2020). Pengaruh Kompentensi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Muhammadiyah Bengkulu, Hal 1–82.
Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompentensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt . Repex Perdana Internasional ( Licensee Of Federal Express ). Medan. Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 392–398.
Armiati. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Indo Java Land. Jurnal El-Arbah Vol.4 No.1 Tahun 2020.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja. In Evaluasi Kinerja Sdm.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. In Prenadameidia Group.
Dewi, W. Dan. (2010). Teori Dan Pengukuran Pengetahuan, Sikap Dan Perilaku Manusia. Yogyakarta : Nuha Medika.
Dwi Haryanti, Endang Winarsih, N. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompentensi Terhadapkinerja Pegawai Di Rsud Sukoharjo. Jurnal Wirausaha Dan Ilmu Ekonomi (Wiranomika)Issn: 2963-5810 │Vol.3│No.1│2024hlm. 01-09terbit:29januari2024.
Eri Pranata, Luh Kadek Budi Martini, I. N. M. (2020). Pengaruh Kompentensidan Komitmen Organisasiterhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nicepro Megatama. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mahasaraswatidenpasar.
Fajri, C. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hokben Citra Garden Jakarta Barat. Volume 1, Nomor 3, Juli 2021.
Fikri, M. K., Rizany, I., & Setiawan, H. (2022). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Rawat Inap. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 5(1), 38–46. Https://Doi.Org/10.32584/Jkmk.V5i1.1362
Frinanda, M. K. (2021). Pengaruh Kompentensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Koni Kota Depok. Prosiding Konferensi Riset Nasional Ekonomi, Manajemen, Danakuntansi. Volume 2, 20201033korelasikonferensi Riset Nasional Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansivolume 2, 2021| Hlm. 1033-1041.
Galang, D. (2022). Pengaruh Kompentensi Dan Pemberian Bonus Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Pt Adhi Persada. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan Vol 2.No 2.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss (U. Dipenogoro (Ed.)).
Gito Septa Putra & Jhon Fernos. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629.
Gosmawi, I., & Dsilva, N. R. (2019). Impact Of Job Satisfaction And Job Stress On Employees Life In Mumbai Hospitality Sector An Empirical Study Using Sem. Impact Of Job Satisfaction And Job Stress On Emplo.
Guntoro. (2024). Pengaruh Kompentensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Margin Eco: Jurnal Ekonomi Dan Perkembangan Bisnis Vol. 8 No. 1 Mei 2024.
Halim, Y. R. Dan H. W. (2020). Pengaruh Modal Intelektual Terhadap Kinerja Perusahaandengan Manajemen Risiko Perusahaan Sebagai Moderasi. Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis 13(2).
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompentensi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1),.
Handoyo, T. (2024). Pengaruh Kompentensi Dan Komitmen Organisasi Serta Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bapas Kelas I Yogyakarta. Urnalrisetmahasiswavol.2, No.3, 2024, 621–631issn 3026 -0469doi Xx.Xxxxx/Jurima.Xxxx.Xxx.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt. Bumi Aksara.
Hasibuan, R. D. (2022). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan Dan Pengalaman Kerjaterhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencanadaerah Kabupaten Labuhanbatu. Issn: 2807-8721(Cetak)Joelissn: 2807-937x (Online)Journal Of Educational And Language Researchvol.1, No.12,Juli2022.
Hermawati, A., Purbaningsih, Y., Iwe, L., Ruspendi Junaedi, I. W., & Wibowo, T. S. (2022). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Berbasis Implementasi Kompetensi Dan Komunikasi Organisasi. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah , 5(2), 2199–2209.
Hetharie, J. A. (2023). Pengaruh Kompentensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Serta Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompentensi Terhadap Kinerja Karyawan. Fair Value.: Ju.Rnal Ilmi.Ah Akunt.Ansi Dan Keuanganvolume 5, Number 8, 2023p-Issn: 2622-2191 E-Issn: 2622-2205open Access : Https://Journal.Ikopin.Ac.Id/Index.Php/Fairvalue.
Irfad, A., Sanusi, F., & M. (2021). Man Ajemen Beban Kerja , Konflik Kerja Dan Stres Kerja : Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Di Pt Harapan Teknik Shipyard. 5(1), 16–32.
Kumalasari, P., & Efendi, S. (2022). Pengaruh Kompentensi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Depok. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2719–2732.
Kurniawan Andika, J., & N. T. (2020). Engaruh Kompentensi Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kurnia Mandiri Jaya Pada Divisi Distribusi Kantor Pusat Di Cirebon. Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(3), 723–729.
Luksanti, N. R. (2023). Kompetensi, Kompentensi, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Keruak Lombok Timur. Jurnal Studi Masyarakat Dan Pendidikan (E-Issn 2599-3259)Volume 7, Nomor 1, Desember 2023doi: 10.29408/Sosedu.V7i1.24135.
Mangesti, S. A. (2019). Pengaruh Kompentensi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Merdeka Pasuruan.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rodaskarya.
Manurung, J. S. (2024). Hubungan Antara Kompentensi, Keterlibatan Karyawan, Dan Kinerja Organisasi. Politekniknegeri Medan1, Akademi Manajemen Administrasi Yogyakarta2, Stie Ragam Tunas3, Uin Antasari Banjarmasin4, Universitas Muhammadiyah Kendal Batang.
Mochammad Shalfa Mughni, & Epi Fitriah. (2023). Pengaruh Penerapan Total Quality Management Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Riset Akuntansi, 49–56. Https://Doi.Org/10.29313/Jra.V3i1.1785
Muhammad, M. N. L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt. Mita Furniture Jepara). Jurnal Ilmiah Sultan Agung, 9(2), 67–74.
Mulyad, M. H. (2024). Pengaruh Kompentensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkimtan Kota Palembang Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Studi Islam Lintas Negara Vol 6 No 2 Desember 2024.
Munthe, S. M. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kompentensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Pada Dinas Perpustakaan Dan Arsip Kab. Labuhan Batu). Jurnal Manajemen Akuntansi (Jumsi) Vol. 1. No. 3 Juli 2021 Page 397-409 E-Issn : 2774-4221.
Narendra, P. D. S. (2023). Pengaruh Kompentensi,Komitmen Organisasidan Motivasi Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Indah Permai Denpasar. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2022). Aruh Pengembangan Karir Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmaspadang. Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntan.
Nurung., H. & J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Cendekia Media, Sumatra.
Octaviana, D. R., & R. (2021). Hakikat Manusia: Pengetahuan (Knowladge), Ilmu Pengetahuan (Sains), Filsafat Dan Agama. Urnal Tawadhu, 5 No 2(1), 143–159.
Parinding, R. J. (2024). Peran Mediasi Budaya Organisasi: Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Nnovative: Journal Of Social Science Researchvolume4nomor3tahun2024page14184-14201e-Issn2807-4238andp-Issn2807-4246.
Putri, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Di Departemen Food Dan Beverage Service Banquet Section Hotel Novotel Tangerang. Comserva : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 899–908. Https://Doi.Org/10.59141/Comserva.V3i03.870
Rahyuda. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Bank Saat Pandemi Covid-19. Urusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Uni.
Ramadhan, N. D. (2021). No Title. Pengaruh Self Efficacy Dan Work Engagement Terhadap Employee Performance Melalui Job Satisfaction, Universitas Negeri Surabaya, Surabaya, Indonesia.
Ratna, M., Nur, I., Nico Felix, G., Narendra, P., & Riyanti, T. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jim Greenation Publication, 1(3), 647–659.
Restyaningsih, T. (2024). Pengaruh Penempatan Kerja, Komitmenorganisasi,Dan Kompentensi Terhadapkinerja Karyawan Pt. Undip Maju. Solusi : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi Vol. 22, No. 1, Januari 2024,Hal 57-6.
Riyanto, B. Dan. (2013). Kuesioner Pengetahuan Dan Sikap Dalam Penelitian Kesehatan. Jakarta: Salemba Medika.
Roki. (2023). PengaruhKompentensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Duren Mandiri Fortuna Jambi. Jurnaldinamikamanajemenvol.11.No.4,Oktober -Desember2023,Issn:2338-123x(Print);2355-8148(Online).
Rozi, A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia Jeniu.
Sabriana. (2022). Hubungan Pengetahuan Dan Sikap Ibu Tentang Pemberian Asi Eksklusif. Jurnal Ilmiah Kesehatan Sandi Husada, 11, Pp. 201–207. Doi:10.35816/Jiskh.V11i1.738.
Safrizal, H. B. A. (2021). Kepemimpinan Transformasioal Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai. Journal Angewandte Chemie, 2(1), 1–65.
Saraswati, M. D. (2021). Pengaruh Pengetahuan, Pengalaman Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Sakti Karanganyar. Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta Issn 2085-2215vol.19 No.4 Oktober 2021.
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Cv Mandar Maju.
Siba, M. Y. M. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Kompentensi Terhadapkomitmen Organisasional Serta Implikasinya Pada Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Di Hotel Ogh Doni Jogjakarta). Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnisvolume. 2no. 4oktober2024e-Issn : 2988-5035, Dan P-Issn : 2988-5043, Hal. 346-354doi: Https://Doi.Org/10.61132/Manuhara.V2i4.1259.
Sinaga. (2021). Pengetahuan, Perilaku Dan Lingkungan Yang Berhubungan Dengan Kejadian Kecacingan Anak Di Tempat Pembuangan Akhir Bakung. Ruwa Jurai: Jurnal Kesehatan Lingkungan, 13(1):10-17.
Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian. Alfabeta.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi Sdm. Andi.
Suryandini, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kompentensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Soetomo Business Review, 2(2), 135–141.
Sutama, R. T. (2022). Pengaruh Kompentensi, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan(Dinas Lingkungan Hidup Kota Yogyakarta). Mandar:Management Development And Applied Research Journalwebsite: Http://Ojs.Unsulbar.Ac.Id/Index.Php/Mandarvolume 5nomor 1edisi Desember2022112e-Issn: 2654-4504p-Issn: 2721-1436.
Sutrisno. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Uge, S., Arisanti, W. O. L., & Hikmawati, H. (2022). Upaya Guru Dalam Menanamkan Karakter Disiplin Siswa Sekolah Dasar. Else (Elementary School Education Journal) : Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran Sekolah Dasar, 6(2), 460. Https://Doi.Org/10.30651/Else.V6i2.13671
Wibowo. (2019a). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Raja Grafindo.
Wibowo. (2019b). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Pt. Raja Grafindo.
Wijaya, R. S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Fasen Creative Quality. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Bina Sara.
Yuliawan, E., & Nurrohman, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompentensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Orion Cyber Internet. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 11(1), 37–50. Https://Doi.Org/10.55601/Jwem.V11i1.768
