THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK MOTIVATION ON INNOVATIVE WORK BEHAVIOR OF EMPLOYEES OF THE COMMUNICATION AND INFORMATICS SERVICE OF BINJAI CITY
Main Article Content
Aditya Mulia Sembiring
Yeni Absah
Nismah Penjaitan
The purpose of this study is work motivation in mediating the influence of organizational culture on the innovative work behavior of employees of the Binjai City Communication and Informatics Office. The approach in this study uses an associative approach. The study was conducted at the Binjai City Communication and Informatics Office. The determination of this area was done purposively. The study was conducted from January 2025 to March 2025. The sample in this study was all employees of the Binjai City Communication and Informatics Office, namely 20 people. In this study, hypothesis testing was carried out using the Structural Equation Model (SEM) approach based on Partial Least Square (PLS) or abbreviated as SEM - PLS. The results of the study The relationship between organizational culture and work motivation is positive and significant. The relationship between organizational culture and innovative work behavior is positive and significant. The relationship between work motivation and innovative work behavior is positive but not significant. The mediation relationship between work motivation and organizational culture and innovative work behavior is not significant.
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS) – Alternative Structural Equation Modelling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi Offset.
Amabile, T. M. (1996). Creativity and Innovation in Organizations. Harvard Business School Background Note 396-239.
Andriani, Z. (2022). Pengaruh perilaku inovatif, kompetensi digital, dan partisipasi anggaran terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(3), 1–16. https://ji.unbari.ac.id/index.php/ilmiah/article/view/3057
Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Andhika, L. R. (2018). Meningkatkan Kepercayaan Publik Terhadap Pemerintah Melalui Redesain Proses Kebijakan. JIP (Jurnal Ilmu Pemerintahan): Kajian Ilmu Pemerintahan dan Politik Daerah.
Arikunto, S. (2000). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Asyari, M. T. (2018). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Perilaku Inovatif Pada Karyawan Bagian Pemasaran PT Indobismar Surabaya. Surabaya: Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.
Bahri, M. S. (2018). Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Jakad Publishing.
Birdi, K., Leach, D., & Magadley, W. (2016). The relationship of individual capabilities and environmental support with different facets of designers' innovative behavior. Journal of Product Innovation Management, 33(1), 19-35.
Chukwuma, E. M., & Obiefuna, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. Journal of Managerial Studies and Research.
De Jong, J. P. J., & Kemp, R. (2003). Determinants of Co-Workers’ Innovative Behavior: An Investigation Into Knowledge Intensive Service. International Journal of Innovation Management, 7(2), 189-212.
De Jong, J. P. J., & Den Hartog, D. (2008). Innovative Work Behavior Measurement and Validation. EIM Research Report. Zoetermeer.
De Jong, J. P. J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23-36.
Dysvik, A., Kuvaas, B., & Buch, R. (2014). Perceived training intensity and work effort: the moderating role of perceived organizational support. European Journal of Work and Organizational Psychology.
Edy Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Ekhsan, M., Aeni, N., Parashakti, R. D., & Fahlevi, M. (2019). The Impact of Motivation, Work Satisfaction and Compensation on Employee’s Productivity in Coal Companies. Dalam Proceedings of the 1st International Conference on Engineering and Management in Industrial System (ICOEMIS 2019) (hlm. 406–415). Atlantis Press
Fachreza, S., Musnadi, S. M., & Shabri, M. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah, 2(1).
Feldiannisa, T. N. (2022). Pengaruh Motivasi sebagai Variabel Intervening dalam Hubungan Antara Iklim Kerja dan Budaya Organisasi dengan Perilaku Kerja Inovatif di Era Society 5.0 (Studi pada Karyawan di JMC Electronics Kaohsiung). Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen, Ekonomi, Keuangan dan Bisnis, 1(1), 33–50. https://doi.org/10.55927/snimekb.v1i1.2130
Gaynor, G. H. (2002). Innovation by Design. New York: American Management Association.
Ghozali, I. (2005). Structural Equation Modelling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2012). Partial Least Square: Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Giantari, I. A. I., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen, 6(12), 6471–6498.
Grace, D. V. (2021). Adaptif, agile dan inovatif: Kunci SDM unggul. Jurnal Administrasi Publik, 17(2), 175–196.
Hair, J. F. et. al. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications, Los Angeles
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2014). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Thousand Oaks, CA: Sage.
Hadi, S., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Hanan Maria Hatta, E. (2016). Hubungan Antara Identitas Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif di Industri Kreatif: Studi Pada Karyawan Perusahaan X. Jurnal Psikogenesis.
Haryono, S. (2017). Metode SEM untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS LISREL PLS. Jakarta: Intermedia Personalia Utama.
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Isyandi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Global. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2014). Organizational Behavior and Management. New York: McGraw-Hill Education.
Janssen, O. (2000). Job demands, perception of effort-reward fairness and innovative work behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), 287-302.
Janssen, O. (2004). How fairness perceptions make innovative behavior more or less stressful. Journal of Organizational Behavior, 25(2), 201-215.
Juliandi, A. (2018). Structural Equation Modeling: Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS) (Edisi ke-4). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Julhanif, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Inovatif dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan (Tesis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara).
Kurniawan, R., Sari, D. A., & Pratama, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Washing pada PT Multi Garmen Jaya Bandung. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Sistem Informasi, 1(2), 45–56
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Kresnandito, A. P. (2012). Pengaruh Persepsi Kepemimpinan Transformasional terhadap Perilaku Inovatif Penyiar Radio. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi.
Luthans, F. (2011). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Manullang, M. (2006). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
McGuirk, H., Lenihan, H., & Hart, M. (2015). Measuring the impact of innovative human capital on small firms’ propensity to innovate. Research Policy, 44(4), 965-976.
M. Kadarisman. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Nasution, Arman Hakim dan Kartajaya, Hermawan. 2018. Inovasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Nikpour, A. (2017). The impact of organizational culture on organizational performance: The mediating role of employee’s organizational commitment. International Journal of Organizational Leadership, 6(1), 65–72.
Nurwati. (2012). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi, Komitmen Kerja, Perilaku Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Menajemen. Volume 10 Nomor 1 Maret 2012.
Pamela, A.O., & Oloko (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies
Panbundu, M.T. 2012. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Parashakti et. al. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan (Studi Kasus Di PT. Bank Danamon Indonesia). Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan Tahun.
Pratiwi, I., & Nugroho, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 7(1), 45-53.
Prayudhayanti, B. N. (2014). Peningkatan Perilaku Inovatif Melalui Budaya Organisasional. EKOBIS, 15(2), 19–32.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : Rajagrafindo Persada.
Robbins, S.P. (2003). Perilaku Organisasi : konsep, kontroversi, Aplikasi. Jakarta: Prehallindo
Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter. 2010. Manajemen. Jakarta: Erlangga
Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge 2012. Perilaku organisasi. Salemba Empat. Jakarta
Robbins, S. P., and Timothy A. Judge., 2017. Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education, Inc
Robinson Jr., R.B. and Pearce, J.A. (2003) Strategic Management. McGraw-Hill, Inc., OH.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55(1), 68-78. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.68
Saiful, B. M (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi terhadap Kinerja Dosen. Surabaya: Jakad Publishing.
Samsudin, Sadili. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sarwono, J. dan Narimawati, U. (2015). Membuat Skripsi, Tesis dan Disertasi dengan Partial Least Square SEM (PLS-SEM). Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Schein, Edgar H., 2010. Organizational Culture and Leadership. San Fransisco: John Wiley & Sons, Inc.
Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinants of Innovative Behavior: A Path Model of Individual Innovation in the Workplace. Academy of Management Journal, 37(3), 580-607. https://doi.org/10.5465/256701
Shani, A. R., & Lau, J. B. (2009). Behavior in Organization an Experimental Approach. Bandung: Alfabeta.
Solikha, N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Innovative Work Behavior Dimediasi oleh Etos Kerja Islami (Skripsi, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang).
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung:alfabeta
Sugiyono, (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung:alfabeta
Supriyanto, 2019, Testimoni: Teori dan Strategi Ekonomi Bisnis Koperasi, Era Global dan Orde Reformasi. Bandar Lampung: Pustaka Media.
Susanti, F., & Lizarti, L. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Administrasi Sosial Dan Humaniora.
Susanti, N., & Andriani, D. (2021). Inovasi Pelayanan Publik dalam Era Digital: Studi pada Instansi Pemerintah Daerah. Jurnal Bina Praja, 13(2), 159-172. https://doi.org/10.21787/jbp.13.2021.159-172
Syafruddin. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Etos Kerja ASN pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Medan (Tesis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara).
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Jakarta.
Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Wibowo, A., & Purwanto, B. (2018). Hubungan Antara Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Perilaku Inovatif Pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi, 15(1), 85-97.
Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Yuswani, Wiwik. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stress Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kerinci Pertama Motor Jambi. Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta.
Zhao, Z., Liu, Y. & Shao, B., 2011. Analysis on innovative behaviors of nursing undergraduates [J]. Chin. Nurs. Res. 327 (1–3), 280–283.
