THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AND WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT THE CUSTOMS AND EXCISE SUPERVISION AND SERVICE OFFICE, TMP BELAWAN
Main Article Content
Nadira Salmah
Aminuddin
Nur Augus Fahmi
The formulation of the problem in the study is whether the influence of job satisfaction on employee performance, whether the influence of work discipline on employee performance, whether the influence of job satisfaction and work discipline on employee performance at the Customs and Excise Supervision and Service Office TMP Belawan, this study aims to determine and analyze the influence of job satisfaction on employee performance, to determine and analyze the influence of work discipline on employee performance, to determine and analyze the influence of job satisfaction and work discipline on employee performance at the Customs and Excise Supervision and Service Office TMP Belawan. The methods used in this study are validity test, reliability test, classical assumption test, linear regression, and hypothesis test. Data were measured or processed using SPSS, with samples using questionnaires distributed to 72 employees at the Customs and Excise Supervision and Service Office TMP Belawan. The results of this study indicate that the job satisfaction variable has a positive and significant effect on employee performance. The work discipline variable has a positive and significant effect on employee performance. The job satisfaction and work discipline variables have a positive and significant effect on employee performance.
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Pegawai Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Anton Budi Santoso, et.al (2022), Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Intention To Stay (Studi Kasus Pengemudi Gojek Di Kota Bandung), Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Vol. 6 No. 3, 2022.
Ariesta Heksarini. (2021). Konsep Penilaian Kinerja.
Arisanti, K. D., Santoso, A. and Wahyuni, S. (2019) „Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk‟, JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), p. 101. doi: 10.30737/jimek.v2i1.427.
Colquitt, Jason A, Jeffery A. LePine, & Michael. (2011). Organizational Behavior. New York, USA: McGraw-Hill.
Darman Syafe’I, et.al (2021), Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Bank Syariah Indonesia Kc Baturaja Rahman Hamidi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Baturaja.
DEWI, D. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Orang Tua Terhadap Motivasi Belajar Siswa
Di Sd Negeri Winong Mirit Kebumen. http://repository.iainpurwokerto.ac.id/5793/%0
Ahttp://repository.iainpurwok erto.ac.id/5793/1/C Bab I Bab V daftar pustaka .pdf.
Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Ery Teguh Prasetyo, et.al (2019), Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 3, (1), 2019, 21-30 Jurnal Inspirasi Bisnis & Manajemen Published every June and December e-ISSN: 2579-9401, p-ISSN: 2579-9312 Available online at http:// jurnal.unswagati.ac.id/index.php/ jibm.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE 55 Yogyakarta.
Malayu S.P. Hasibuan, 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Marnisah, L. (2020). Manajemen SDM: Berbasis Revolusi Industri 4.0. Yogyakarta: Deepublish.
Nitisemito, A. (2019). Manajemen Personalia (4th ed.). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pranata, S. P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perkebunan Nusantara II (PERSERO) Sei Semayang. Manajemen, 13(2), 39–48.
Rafiq, A. (2019) ‘Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta.’, Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen, 3(1), pp. 105–114. doi: 10.31294/widya cipta.v3i1.5127.
Rahayu et, al. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja pada kinerja pegawai Pt Bank BCA Tbk Cabang Kalimalang Jakarta Timur. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta, 1–58. http://repository.stei.ac.id/7476/
Rhegita Arrum Syafitri, et.al (2022), Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Melalui Work Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 60000, Management Studies and Entrepreneurship Journal, Vol 3 (5) 2022:2620-2627.
Robbins, S.P., & Timothy, A. Judge., (2018), Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Sartono Sinambela. 2019. Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Sinaga, O. S. et al. (2020) Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Siswanto. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Lumajang Jawa Timur. Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis, 112.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sya'diyah, H., Widayanti, D. M., Kertapati, Y., & Anggoro, S. D. (2020). Penyuluhan kesehatan diabetes mellitus penatalaksanaan dan aplikasi senam kaki pada lansia di wilayah pesisir surabaya. Jurnal pengabdian Kesehatan.
Uun junianto (2019), pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Meskom argo sarimas bengkalis.
Yelvita, F. S. (2022). Pengaruh Penggunaan Model Pembelajaran Talking Stick Terhadap Hasil Belajar Matematika Siswa Di Sdn 10 Sungai Are Kelas V Kabupaten Oku Selatan. 8.5.2017.
Yulianto, B. (2020). Perilaku pengguna APD sebagai alternatif meningkatkan kinerja pegawai yang terpapar bising intensitas tinggi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
