THE EFFECT OF INCENTIVES AND WORK FACILITIES ON TEACHERS' WORK MOTIVATION AT THE AL-KARIM EDUCATION FOUNDATION MORAWA CAPEX
DOI:
10.54443/ijerlas.v5i5.3737Published:
2025-08-03Downloads
Abstract
The purpose of this study is to determine the effect of incentives and work facilities on teacher work motivation at the Al-Karim Tanjung Morawa Education Foundation. This study uses a quantitative method, data sources are obtained from secondary data, namely respondent data and primary data sources, namely interviews, observations and questionnaires distributed directly to respondents. The population in this study were 35 teachers at the Al-Karim Tanjung Morawa Education Foundation, sampling using non-probability sampling techniques with saturated samples because the research population is relatively small. The data analysis method uses validity and reliability tests to determine the accuracy of the measuring instruments used in the study, then classical assumption tests, multiple linear regression tests and hypothesis tests are tested using SPSS version 27. The results of this study indicate that incentives have a positive and significant effect on teacher work motivation at the Al-Karim Tanjung Morawa Education Foundation, work facilities have a positive and significant effect on teacher work motivation at the Al-Karim Tanjung Morawa Education Foundation, and incentives and work facilities simultaneously have a positive and significant effect on teacher work motivation at the Al-Karim Tanjung Morawa Education Foundation.
Keywords:
Incentives Work Facilities Work MotivationReferences
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Amin, K., & Putra, H. M. M. (2023). Pengaruh Pelatihan Insentif dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan Dept. Warehouse Control PT. Indoesia Epson Industri. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 5601-5609.
Anggara, D. (2020). Pengaruh Fasilitas Dan Gaji Terhadap Kinerja Guru Dan Pegawai Di Sekolah Mayjend Sutoyo Sm Medan.
Asri, Ansar, & Munir, A. R. 2019. Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai PadaRektorat UIN Alauddin Makassar. Journal of Management, 2(1).
Ayu, D. K., & Sinaulan, J. H. (2018). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bintang Satoe Doea. Jurnal Ekonomi, 20(3), 374.
Baskoro, Arbi Leo. 2019. Pengaruh Fasilitas Kerja, Kepemimpinan, Kompetensi dan PembagianKerja terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. H. 11.
Daulay, R., Khair, H., Pratami, L., & Astuti, R. (2017). Manajamen (Yati (ed.)). Lembaga Peneitian Dan Penulisan Ilmiah Aqli.
Darawaty, S. (2015). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Guru Pada Sekolah Menengah Pertama (Smp) Swasta Di Kecamatan Cimahi Utara (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).
Febriarti, N. P., & Pramusinto, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Pegawai, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kualitas Pelayanan Sub Bagian Tata Pemerintahan Pada Pembuatan Kartu Keluarga (KK) Di Kantor Kecamatan Mirit Kabupaten Kebumen. Economic Education Analysis Journal, 4(1).
Firdaus, A., Nuryanti, N., & Rama, R. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif, Kompetensi dan Beban Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiun Nasional (Bptn) Cabang Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hamzah. 2016. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: PT Bumi Askara.
Hartik, I. P. 2020, Buku Praktis Mengembangkan SDM, Laksana, Jakarta.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, D. H. M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, J. S. & Silvya, B., 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mewah Indah Jaya Binjai. Seminar Nasional Multidisiplin, 2(1), Pp. 134-147.
Hasibuan, Malayu S.P (2017). Managemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. EMabis : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 18(2), 145–158.
Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7 (1), 35–54.
Maneza, A. F. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Kantor Tiki Di Jalan Rambutan II Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Mangkunegara AA. Anwar Prabu. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Rafika ADITAMA.
Maula, M. F. (2022). Pengaruh insentif dan loyalitas terhadap motivasi kerja pada pegawai di MTsN 6 Jombang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Mujiatun, S. (2015). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kompetensi Pegawai pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30596%2Fjimb.v15i1.966.
Mulyapradana, A., & Hatta, M. 2016. Jadi Karyawan Kaya Genius Mengetahui & Mengelola Hak Keuangan Karyawan. Visimedia.
Prakoso, Danu. 2022. disiplin Pengaruh fasilitas kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai non asn di kantor dinas perdagangan kota semarang. Skripsi. Semarang: Universitas Semarang.
Putri, A. C., Megasari, A. D., & Anisa, N. A. (2023). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Surabaya Multi Supplier. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah, 1(3), 119-129.
Raihanah Daulay, dkk., 2016, Manajemen ( Buku Ajar ), USU, Press, Medan.
Rakhmawanto, M. A. (2022). Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Era New Normal (Studi Empiris Pada Smk N 1 Sambirejo Kabupaten Sragen) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Magelang).
Rifai, Asep. 2019. Pengaruh Komunikasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Sukabumi Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ekonomia Jan-Juni, Vol 08 No 01. h. 5.
Robbin dan Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Sabri, S. E., Susanti. M, S. E., & Ak, M. (2021). KEWIRAUSAHAAN: Pemanfaatan Limbah Pelepah Kelapa Sawit Dalam Menunjang Perekonomian Masyarakat Desa. Media Sains Indonesia.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
License
Copyright (c) 2025 Safira Aisya Ulyasari, Sri Gustina Pane, Julkarnain
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Downloads
How to Cite
